Zdravje in varnost

V podjetju Siemens smo zavezani k ustvarjanju zdravega in varnega delovnega okolja za naše ljudi ter trajnostnem podpiranju njihovega zdravja in uspešnosti.

Politika EHS

Krepitev odpornosti s pomočjo dobrega počutja ljudi

Spodbujanje dobrega počutja ljudi je naš prispevek k izboljšanju sposobnosti našega podjetja za obvladovanje postopnih sprememb in nenadnih motenj. Z pozicioniranjem organizacijske odpornosti kot mejnika orientacije, razširjamo obseg s spodbujanjem ne le fizičnega, ampak tudi duševnega zdravja in ne le fizične, ampak tudi psihološke varnosti.

Select...

Spreminjanje vsakdanjega

Svet dela se dinamično spreminja, prav tako pa tudi zahteve in potrebe na področju zdravja in varnosti. Prilagajanje in ponovno oblikovanje naših delovnih sistemov je stalna naloga, ki zahteva vključenost, angažiranost in sodelovanje vseh naših zaposlenih. Naša ambicija je ohranjati delovno okolje, ki podpira osebno rast in optimizira dobro počutje. Ta ambicija presega zgolj preprečevanje incidentov in bolezni ter preoblikuje naš vsakodnevni pristop k zdravju in varnosti. Na podlagi zanesljivih sistemov upravljanja, notranjega spremljanja in nadzornih mehanizmov za učinkovito zmanjševanje tveganj za zdravje in varnost si upravljanje zdravja in varnosti v Siemensu prizadeva spodbujati sodelovanje, podpirati učenje in usmerjati prilagajanje.

Drugačen svet — drugačen pristop

Ohranjanje zdravja, varnosti in dobrega počutja je skupna odgovornost vodstva in zaposlenih. Ta odgovornost presega zgolj zagotavljanje delovnih mest v skladu z vsemi veljavnimi normami, standardi in zahtevami. Siemens je vodilni na področju digitalizacije, ki se podaja tudi na neznana področja. Nove tehnologije in nastajajoča »nova normalnost« prilagodljivega, virtualnega in mobilnega delovnega mesta prinašajo številne priložnosti, hkrati pa postavljajo tudi različne zahteve za zaposlene, kar vpliva na zdravje in varnost pri delu. Vodstvo na področju zdravja in varnosti mora zato zaposlene podpirati pri izkoriščanju teh priložnosti ter pri obvladovanju novih zahtev in izzivov.

Ilustracija digitalne tehnologije dvojčkov (digital twin), ki prikazuje osebo v varnostni čeladi in digitalni dvojček (digital twin) predstavitev tovarne.

Naš napreden pristop k zdravju in varnosti se ne osredotoča le na preprečevanje nenamernih dogodkov in posledic, temveč tudi na razumevanje, kako delo najbolje poteka, da lahko oblikujemo delovna okolja, ki omogočajo optimalno dobro počutje naših zaposlenih. Zato posebno pozornost namenjamo »dejanskemu izvajanju dela« (work-as-done) – torej pogojem, zasnovi in organizaciji dela z vidika izkušnje zaposlenih. Vodilni načeli našega pristopa k zdravju, varnosti in dobremu počutju sta: »Ljudje so rešitev.« »Zdravo in varno okolje omogoča zdravo in varno vedenje.«

Skupina ljudi v sejni sobi razpravlja o vodenju zdravja in varnosti.

Razviti vodstvo v zdravju in varnosti

Podprite vodje pri razvoju odpornih ljudi in ekip.

Delavec v varnostni opremi, ki stoji blizu industrijskega stroja z varnostnim zaslonom

Izboljšanje učenja o zdravju in varnosti

Priložnosti za globoko učenje in sodelovanje, ki zajemajo kolektivno inteligenco.

Slika prikazuje skupino ljudi na sestanku, ki razpravljajo o temah, povezanih z delom.

Spodbujati pozitivno delovno ozračje

Spodbujajte ljudi, da ustvarjajo zdrava in varna okolja, ki podpirajo dobro duševno in fizično počutje.

Slika varnostnih elementov, ki prikazuje osebo, ki nosi zaščitno čelado in očala med delom na stroju.

Optimizirajte procese in vire (resources)

Podpora organizacijam pri vključevanju zdravja in varnosti v temeljne poslovne procese.