Skip to main content

Die hoort thuis bij Siemens

We staan voor onze diverse teams, gelijke kansen en een inclusieve werkplek om innovatie te stimuleren en een sterk gevoel van saamhorigheid te creëren.

Saamhorigheid transformeert

Bij Siemens is het ons doel om technologie te ontwikkelen om het dagelijkse leven te transformeren, voor iedereen. Onze technologie wordt gedreven door innovatie, aangewakkerd door de uiteenlopende denkwijzen, gevarieerde ervaringen en de unieke verdiensten van onze mensen. Wij geloven dat concurrentievermogen hand in hand gaat met diverse teams. #BelongingTransforms

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

Diverse teams

Teams die mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samenbrengen zijn competitiever en zorgen voor betere beslissingen, meer innovatie en betere prestaties.

An icon representing equity with a stylized image of a person and a graph.

Gelijke kansen

We creëren gelijke kansen om ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijke kans heeft om te slagen. — gebaseerd op individuele verdiensten, kwalificaties en prestaties.

A person with a wheelchair is shown in a blue circle with a white outline, symbolizing inclusion and accessibility.

Een inclusieve werkplek

We bevorderen een werkplek waar we elke stem laten horen, al onze mensen het gevoel hebben erbij te horen en iedereen kan bijdragen als hun authentieke zelf — om dieper betrokken te zijn, effectiever samen te werken en op hun best te presteren.

A person holding a heart-shaped balloon with a message that reads "Belonging"

Saamhorigheid

Als we elke stem laten horen, ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft om vooruitgang te boeken en onze mensen het gevoel hebben ergens bij te horen, behalen ze betere resultaten.

Belangrijkste feiten en cijfers*

Brongroepen en netwerken voor werknemers**

Responspercentage

voor de tweede cyclus van de Siemens Global Engagement Survey in het boekjaar 2025**

Gemiddeld aantal jaren dat werknemers bij Siemens blijven

Werknemers die 171 nationaliteiten vertegenwoordigen

Mensen met een handicap

werken bij Siemens in Duitsland***

Onze Net Promoter Score** voor betrouwbare mensen

Ons nieuwe DEGREE Inclusieniveau **

Onze nieuwe DEGREE score voor welzijn op het werk**

Een diverse groep mensen die samen staan en eenheid en inclusie vertegenwoordigen.

*Alle cijfers over het personeelsbestand op 30 september 2025
**Zonder Siemens Healthineers
***Het aantal zwaar gehandicapte werknemers (SHE) is gebaseerd op wettelijk gedefinieerde richtlijnen en specificaties volgens §§ 154-1+3 SGB IX (Duitse sociale wetgeving).
Meer informatie over pNPs

Generaties lang innoveren

#TeamSiemens is erg leeftijdsdivers. Met een gemiddelde leeftijd van 42 jaar is dit het wereldwijde personeelsbestand van Siemens in cijfers:

  • 15% is jonger dan 30 jaar
  • 59% is tussen de 30 en 50 jaar oud
  • 25% is ouder dan 50 jaar
  • op 2% is leeftijd niet van toepassing*

*Informatie niet beschikbaar, omdat er voor sommige bedrijven geen gegevens over de personeelsstructuur beschikbaar waren, voornamelijk als gevolg van fusies en overnames. Door afronding komt het weergegeven getal mogelijk niet exact overeen met de opgegeven totalen.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

"Waar we ook vandaan komen, onze behoefte om ons gezien, gehoord en gewaardeerd te voelen verbindt ons allemaal. Bij Siemens voedt ons gedeelde gevoel van saamhorigheid onze innovatiekracht en ons succes.”

Natalia Oropeza, Global Chief Cybersecurity Officer en Chief Diversity Officer bij Siemens AG

Onderscheidingen en lidmaatschappen

We zijn dankbaar dat we worden erkend voor onze inspanningen die een voorbeeld zijn van onze inclusieve cultuur en succes als wereldwijde werkgever en die het gesprek zullen bevorderen door verantwoordelijkheid te nemen en actie te ondernemen om anderen sterker te maken.

A group of people standing together in front of a building with a banner that reads "The Valuable 500".

The Valuable 500

In 2021 is Siemens toegetreden tot de Valuable 500 en heeft zich ertoe verbonden de inclusie van mensen met een handicap op onze agenda voor zakelijk leiderschap te plaatsen.

thevaluable500.com
A person standing in front of a white backdrop with a logo and text.

UN Global Compact

Bedrijven die lid zijn, stemmen strategieën en activiteiten af op universele principes op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en anticorruptie.

unglobalcompact.org
A group of people standing together with a banner that reads "We Stand for Values."

Wij staan voor waarden

Siemens is een van de meer dan 30 vooraanstaande Duitse bedrijven die een alliantie hebben gevormd voor diversiteit, openheid en tolerantie.

Wij staan voor waarden
A poster with a rainbow background and text about the UN LGBTI Standards of Conduct.

VN Gedragsnormen voor bedrijven

Bedrijven die lid zijn, bestrijden discriminatie door deel te nemen aan het VN-initiatief voor wereldwijde LGBTQIA+-gedragsnormen voor bedrijven.

De supporters

Wilt u meer weten?

Contact us

Ontdek hoe u carrière kunt makenlaten bij Siemens

Wij zijn van mening dat technologie met een doel het potentieel heeft om de grootste uitdagingen van onze tijd op te lossen. Word lid van ons team en ontsluit je toekomst.

Meer informatie over ons bedrijf

We omarmen technologie, samenwerking en acties in verschillende economieën en sectoren om een duurzame toekomst te versnellen, voor iedereen.

Meer informatie over onze verplichtingen

We zijn toegewijd aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving voor onze mensen en om hun gezondheid en prestaties duurzaam te ondersteunen.

Bij Siemens werken onze wereldwijde initiatieven op het gebied van betrokkenheid in overeenstemming met alle toepasselijke wetten.