Een duidelijke toewijding aan ethische bedrijfspraktijken en -principes vormt de basis voor verantwoord zakendoen. Bij Siemens respecteren en bevorderen we de mensenrechten in onze zakelijke relaties en in de hele waardeketen.
Als wereldwijd opererende onderneming zijn wij ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en zetten we ons volledig in voor de eerbiediging van de mensenrechten in de hele waardeketen. Wij beschouwen dit als een centraal element van integriteit en verantwoord ondernemingsbestuur.
We hanteren een holistische aanpak voor het eerbiedigen van de mensenrechten bij al onze activiteiten, de toeleveringsketen en klantrelaties. We streven ernaar om negatieve effecten zo vroeg mogelijk te signaleren en te beoordelen en deze op verantwoorde wijze te beperken.
In onze Richtlijnen voor zakelijk gedrag staat duidelijk onze toewijding om de mensenrechten te respecteren. De code bevat de fundamentele principes en regels die bepalend zijn voor de manier waarop wij handelen en zaken doen.
Due diligence op het gebied van mensenrechten kan alleen effectief zijn als de belangrijke kwesties bekend zijn, periodiek opnieuw worden beoordeeld en zijn opgenomen in een systematische due diligence-aanpak.
Daarom baseren we ons op onze bevindingen van onze raadplegingen van belanghebbenden, onze periodieke gesprekken met belangrijke belanghebbenden, zoals investeerders, aandeelhouders, werknemers, klanten en ngo's, en op de bevindingen uit klachtenprocedures of duurzaamheidsaudits.
We zetten ons in om de gevolgen voor de mensenrechten in kaart te brengen en aan te pakken, preventieve en beperkende maatregelen te nemen, te zorgen voor transparante rapportage en onze due diligence-plicht op het gebied van milieu, maatschappij en mensenrechten te verbeteren om zo te voldoen aan de verwachtingen van onze belanghebbenden en aan de geldende regelgeving.
Het waarborgen van duurzame toeleveringsketens is een van onze leidende principes. Siemens verwacht van zijn leveranciers dat zij zich houden aan de verplichtingen van de Gedragscode van de Siemens Group voor leveranciers en externe tussenpersonen. Deze code versterkt de fundamentele mensenrechten van de werknemers van onze leveranciers. Er wordt speciaal aandacht besteed aan het preventief beoordelen van mogelijke risico’s op gebieden zoals kinderarbeid, dwangarbeid, arbeidsomstandigheden en milieupraktijken.
Capaciteitsopbouw op het gebied van mensenrechten is essentieel om een bedrijfscultuur tot stand te brengen waarin waarden, overtuigingen en gedrag worden bevorderd die alle individuen aanmoedigen om hun eigen rechten en die van anderen te handhaven. Bovendien helpt het om mensen bewust te maken van aandachtsgebieden waar de rechten van mensen gevaar lopen. We ontwikkelen doelgerichte en functiespecifieke opleidingsconcepten met de steun van externe deskundigen en partners.
Als onderdeel van onze jaarlijkse duurzaamheidsrapportage zijn we vastbesloten om transparantie te bieden over onze voortgang met betrekking tot onze activiteiten op het gebied van mensenrechten. In ons duurzaamheidsverslag doen we verslag van ons beleid en verantwoordelijkheden met betrekking tot mensenrechtenkwesties, onze maatregelen voor continue verbetering, onze aanpak van due diligence op het gebied van mensenrechten in de gehele waardeketen, onze toewijding aan mensenrechten en internationale normen, onze klachtenmechanismen en onze wereldwijde platforms voor zakelijke allianties. Het hele jaar door staan we in contact met belangrijke belanghebbenden, zoals investeerders, aandeelhouders, medewerkers, klanten, leveranciers en niet-gouvernementele organisaties, om een effectieve uitwisseling over mensenrechtengerelateerde onderwerpen te verzekeren.
Regelmatige gesprekken met collega's biedt een platform voor een diepgaande uitwisseling over mensenrechtenkwesties. We vinden het van cruciaal belang om uitdagingen en oplossingen te bespreken, tegenstrijdige doelen aan te pakken en mogelijkheden voor samenwerking in kaart te brengen om samen snel en effectief vooruitgang te boeken.
Het Global Business Initiative on Human Rights (GBI) is een wereldwijd bedrijfsinitiatief dat tot doel heeft het respect voor de mensenrechten door bedrijven te bevorderen via onderlinge uitwisseling van kennis en door het versterken van de bedrijfspraktijken.
De UNGC roept bedrijven op om strategieën en activiteiten af te stemmen op universele principes op gebieden zoals mensenrechten, arbeid en milieu om maatschappelijke doelen te bereiken.
econsense is een netwerk van internationaal actieve bedrijven met een gemeenschappelijk doel: actief vorm geven aan de transitie naar een duurzamere economie op weg naar een rechtvaardige en welvarende samenleving.
Het National Center for Civil and Human Rights streeft ernaar de wereldwijde mensenrechtenbeweging te versterken door een plek te bieden waar men kan stilstaan bij het verleden, het heden kan veranderen en inspiratie kan opdoen voor de toekomst.
