Skip to main content

Eerlijke zaken zijn zaken voor Siemens

Het nalevingssysteem van Siemens. Naleving is een topprioriteit voor het management voor Siemens. Daarom valt de wereldwijde afdeling Juridische Zaken, Compliance en Intellectuele Eigendom rechtstreeks onder de bevoegdheid van CEO Roland Busch.

Naleving en integriteit gaan hand in hand

Siemens tolereert geen enkele vorm van corruptie, schendingen van de beginselen van eerlijke concurrentie en andere overtredingen van de wet — en als die zich voordoen, nemen we snel actie. Maar naleving betekent veel meer dan alleen de naleving van wetten en voorschriften zoals beschreven in de Siemens richtlijnen voor zakelijk gedrag.

Naleving vormt de basis voor al onze beslissingen en activiteiten, en het is de sleutel tot integriteit bij het zakendoen. Ons uitgangspunt is het volgende: alleen eerlijke zaken zijn zaken voor Siemens. Dit geldt wereldwijd en op alle niveaus van de organisatie.

Naast de bestrijding van corruptie en concurrentie en schendingen van exportcontroles beschermt de afdeling Compliance ons bedrijf ook tegen fraude en witwassen van geld en beschermt het persoonsgegevens en mensenrechten. We zijn ook actief in internationale organisaties die verantwoordelijk zakendoen versterken.

Deze activiteiten omvatten onze wereldwijde inzet voor het Global Compact van de Verenigde Naties en het World Economic Forum met het Partnering Against Corruption Initiative (PACI). We steunen actief de inwerkingtreding van het Verdrag van de Verenigde Naties tegen corruptie en het Verdrag tegen omkoping van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).

A visual representation of a glass with a reflection of a person and a document, symbolizing integrity and compliance.

Siemens Integrity Initiative — Jaarverslag 2024

Het jaarverslag 2024 belicht de resultaten van de eerste, tweede, derde en Golden Stretch-financieringsronde.

Jaarverslag 2024

Wat is het Siemens-nalevingssysteem?

Het Siemens-nalevingssysteem omvat een uitgebreid systeem van maatregelen om ervoor te zorgen dat onze activiteiten altijd worden uitgevoerd in volledige overeenstemming met de wet en met onze interne principes en regels. Daarbij willen we ook de notie van verantwoordelijk gedrag bijbrengen in alles wat werknemers van Siemens denken en doen.

Ons nalevingssysteem bestaat uit drie actieniveaus: voorkomen, detecteren en reageren. Preventieve maatregelen omvatten bijvoorbeeld compliance, risicobeheer, richtlijnen en procedures, en uitgebreide training en advisering van werknemers. Communicatiekanalen zoals ons “Tell Us” rapportagesysteem en ombudspersoon, evenals eerlijke interne onderzoeken zijn onmisbaar voor het herkennen en oplossen van wangedrag. Ondubbelzinnige reacties en duidelijke gevolgen dienen om wangedrag te bestraffen en zwakheden weg te nemen. De verantwoordelijkheid die alle managers dragen voor de naleving is het overkoepelende element boven deze drie niveaus.

A compliance icon with a shield and a checkmark in the center, surrounded by a blue border.
Professional businessman presenting data on large screen during corporate presentation

“Ethisch management en naleving zijn niet onderhandelbaar. Dit gaat verder dan het strikt naleven van regels en plaatst integriteit stevig in de kern van onze cultuur en bedrijfsactiviteiten.”

Roland Busch, President en CEO van Siemens AG

Fundamentele principes:

Siemens richtlijnen voor zakelijk gedrag

Nultolerantie voor wangedrag:
Gedragscode voor onze zakenpartners

Siemens heeft zijn leveranciers en zakenpartners met een bemiddelende functie verplicht zich aan een gedragscode te houden. Deze code is gebaseerd op de 10 principes van het Global Compact van de Verenigde Naties. Het heeft betrekking op de naleving van de wet in het algemeen en ons anticorruptiebeleid in het bijzonder, met inbegrip van bepalingen tegen concurrentiebeperkende praktijken en belangenconflicten. Met behulp van audits identificeren we systematisch potentiële risico's in onze toeleveringsketen en werken we samen met onze zakenpartners om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de gedragscode van Siemens.

A machinery vehicle in a quarry with a person standing nearby.

Selectie en monitoring van onze zakenpartners

Onder bepaalde omstandigheden kan Siemens wettelijk verantwoordelijk worden gehouden voor de acties van zijn zakenpartners. We gaan dit risico tegen door onze partners op een alomvattende manier te selecteren, door hen contractueel te verplichten zich aan onze gedragscode te houden en door toezicht te houden op de lopende samenwerkingen. Dit proces omvat de volledige levenscyclus van het zakelijke partnerschap. Onze verplichte Business Partner Compliance Tool voor het hele bedrijf ondersteunt de implementatie van het proces en zorgt voor de documentatie van relevante informatie en activiteiten. En we benutten systematisch het potentieel van big data met behulp van dashboards en analyses om het risicobeheer en de monitoring van onze relaties tussen zakenpartners te verbeteren.

Integratie van naleving in onze bedrijfsprocessen

De integratie van naleving in onze bedrijfsprocessen heeft een cruciale rol gespeeld bij het creëren van een effectief compliancesysteem, en een belangrijk aspect hiervan was het voorlichten van onze klanten over onze nalevingsprincipes.

Een voorbeeld hiervan vond plaats op de Hannover Messe, de belangrijkste vakbeurs ter wereld. Daar presenteerden we een nieuwe nalevingsquiz aan onze klanten. Als het op naleving aankomt, is dat waar het bij Siemens om draait: eerlijk zakendoen, altijd en overal!

Principes en vereisten voor Siemens-leveranciers:

Gedragscode
Een diverse groep mensen die samen staan en eenheid en inclusie vertegenwoordigen.
A graphic icon representing increased transparency in compliance with a blue and white color scheme.

Naleving 2025 in cijfers

In het boekjaar 2025 werden 471 nalevingszaken gemeld waarvoor aanvullend onderzoek of onderzoek nodig was. Datzelfde jaar bedroeg het totale aantal disciplinaire maatregelen dat werd opgelegd voor overtredingen van de naleving 151. Klokkenluiders bij Siemens worden beschermd door interne voorschriften die de bestraffing of andere schadelijke behandeling verbieden van klokkenluiders die te goeder trouw verdachte activiteiten melden.

Kanalen voor klokkenluiders en meldingen

Vertel het ons – als u denkt dat er iets niet klopt

Meld vermoedelijke of daadwerkelijke schendingen van de wet of het bedrijfsbeleid, bij Siemens of in onze toeleveringsketen, of u nu een werknemer van Siemens bent of niet.

Naast “Tell Us” biedt Siemens nog een ander kanaal om overtredingen van de naleving te melden: de ombudspersoon.

Kanalen voor klokkenluiders en meldingen
A graphic icon of a whistle with a compliance theme.

Collectieve actie: Siemens Integrity Initiative

Het Siemens Integrity Initiative ondersteunt organisaties en projecten die corruptie en fraude bestrijden door middel van collectieve actie en onderwijs en opleiding om schone markten en eerlijke concurrentie te bevorderen. Het Siemens Integrity Initiative, opgericht in 2009 na uitgebreide schikkingen met de Wereldbankgroep en Siemens AG in 2009, en later tussen de Europese Investeringsbank en Siemens AG in 2013, ondersteunt projecten die duidelijk gericht zijn op het bedrijfsleven en die objectieve en meetbare resultaten kunnen opleveren met het potentieel voor uitbreiding en replicatie in de toekomst.

A graphic icon depicting a money bag with a shield and a checkmark, symbolizing compliance and financial security.

De financieringsronde van Evolve werd gelanceerd in 2025

Het Siemens Integrity Initiative blijft zich inzetten voor de wereldwijde strijd tegen corruptie via de nieuwe Evolve-financieringsronde die in 2025 werd gelanceerd. Zeven projecten met activiteiten in meer dan 30 landen zullen in 2030 in totaal euro 12 miljoen aan financiering ontvangen. In juni 2024 werden de volledige bedragen van US $100 miljoen in het kader van de schikking van de Wereldbank en EUR 13,64 miljoen in het kader van de schikking van de Europese Investeringsbank volledig uitbetaald aan 85 projecten in meer dan 50 landen via vier financieringstransches.

Een overzicht van de projecten is te vinden op
www.siemens.com/integrity-initiative

Jaarverslagen van het Siemens Integrity Initiative 2024

EU-wet inzake digitale diensten (DSA)

De wet inzake digitale diensten (“DSA”), officieel Verordening (EU) 2022/2065, is een verordening van de Europese Unie („EU”) die op 16 november 2022 in werking is getreden. Siemens (Siemens AG en/of haar dochterondernemingen) houdt zich aan de DSA om illegale activiteiten op online platforms te voorkomen en de grondrechten van gebruikers beter te beschermen. Siemens zet zich in voor de bevordering van transparantie en gegevensbeveiliging voor alle gebruikers van zijn platforms en erkent het belang van regulering van online platforms en diensten. Siemens ondersteunt de doelstellingen van de Europese Commissie om een veiligere online omgeving te creëren door digitale platforms verantwoordelijk te houden voor illegale inhoud en schadelijke activiteiten.

Siemens-diensten binnen het bereik

Exportcontrole

Als wereldwijd opererend bedrijf is het van essentieel belang dat Siemens voldoet aan de exportcontrolevoorschriften die van toepassing zijn op nationale en internationale handel.

Siemens heeft alle nodige maatregelen genomen om te voldoen aan de relevante bepalingen van de Duitse, Europese en Amerikaanse (weder) exportcontrolewetten en de lokaal geldende exportcontrolewetten, en heeft de vereiste processen vastgesteld. Deze hebben ook betrekking op alle embargovoorschriften die verband houden met personen en landen, gebaseerd op wettelijke bepalingen en die van toepassing zijn op Siemens.

Alle belangrijke wettelijke vereisten en eventuele interne beperkingen daarboven en buiten deze zijn onderbouwd in het Internal Control Program Export Control (ICP).

Exportcontrole

Gerelateerde inhoud