Inclusie van generaties

Met een personeelsbestand van vier generaties respecteren we de veranderende behoeften van onze mensen en bevorderen we een inclusieve werkplek waar iedereen wordt gewaardeerd.

We verwelkomen al onze mensen

Om te voldoen aan de behoeften van een personeelsbestand van meerdere generaties, passen we onze werkomstandigheden zoveel mogelijk aan. We bieden flexibele werkregelingen, initiatieven op het gebied van gezondheid en veiligheid en ondersteunende beleidsmaatregelen en praktijken. We moedigen levenslang leren aan met mogelijkheden die een brug slaan tussen loopbaanfasen en generaties. Door verschillende behoeften te onderkennen en iedereen toegang te bieden tot persoonlijke groei, creëren we een inclusieve werkplek waar iedereen zich kan ontplooien.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogramma's

Onze vele mentorprogramma's bevorderen generatieoverschrijdende inzichten en een meer inclusieve, vooruitstrevende leiderschapscultuur. In ons programma voor omgekeerde begeleiding begeleiden jonge leiders meer ervaren leeftijdsgenoten. Meer ervaren professionals delen hun expertise als mentoren in onze hele organisatiehiërarchie. En op onze innovatieve Mentor Pod Marketplace kunnen collega's over de hele wereld elkaar begeleiden bij onderwerpen waar ze een passie voor hebben.

Inclusieve arbeidsomstandigheden

Door onze inclusieve arbeidsomstandigheden komen we tegemoet aan de uiteenlopende behoeften die gepaard gaan met verschillende levensfasen, van studeren en werken tot het aanbieden van flexibele werkmodellen en sabbaticals. We bieden onze mensen de grootst mogelijke flexibiliteit, waarbij we factoren zoals de specifieke aard van het vereiste werk, de planningsbehoeften en de locatievereisten in evenwicht houden.

Lichamelijke en geestelijke gezondheid

Lichamelijke en geestelijke gezondheid en welzijn zijn essentieel voor het vermogen van onze mensen om te gedijen en bij te dragen in alle levensfasen. Met ons brede aanbod en initiatieven, zoals Be Well en Work Well, proberen we de veerkracht te helpen bevorderen, gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk te voorkomen en het algemene welzijn te ondersteunen.

Levenslang leren

Een sleutel tot het toekomstige succes van Siemens is levenslang leren. Hulpmiddelen voor professionele ontwikkeling omvatten een breed scala aan onderwerpen, stijlen en kanalen, waaronder het My Learning World-platform met duizenden digitale leermogelijkheden. In 2025 hebben we bijvoorbeeld €438 miljoen geïnvesteerd. Voortdurend leren blijft een topprioriteit, omdat een groeimindset cruciaal is voor persoonlijke groei, een langdurige carrière en zakelijk succes.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well benadrukt hoe belangrijk het is om prioriteit te geven aan gezondheid en proactieve stappen te nemen in de richting van persoonlijke gezondheid en welzijn. Work Well onderstreept de noodzaak om veilige werkomstandigheden en gedrag te bevorderen die een gezonde en veilige omgeving creëren.

Daden zeggen meer dan woorden

In het hele bedrijf, in elke rol en functie, delen we de verantwoordelijkheid om een gevoel van saamhorigheid te creëren voor elk lid van ons multigenerationele personeelsbestand, waar ze zich ook bevinden in hun carrière.

Select...

Veel van onze personeelsgroepen (ERG's) bieden ondersteuning in de verschillende fasen van het leven en de loopbaan. De NEXT ERG helpt jonge professionals tot halverwege hun loopbaan bijvoorbeeld om waardevolle vaardigheden op te bouwen op het gebied van netwerken, bedrijfsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en gemeenschap.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Bij Siemens werken onze wereldwijde initiatieven op het gebied van betrokkenheid in overeenstemming met alle toepasselijke wetten.