We verwelkomen al onze mensen
Wij zijn van mening dat gelijke kansen van fundamenteel belang zijn voor het bevorderen van een eerlijke en inclusieve werkplek. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe we gendergelijkheid ondersteunen:
- Via ons wereldwijde Gender Equity Program* streven we ernaar om gelijke kansen te creëren in onze hele organisatie.
- Via ons wereldwijde gelijke beloningsprogramma volgen we het principe van "gelijk loon voor gelijk werk", dat wil zeggen gelijke lonen voor vrouwen en mannen in dezelfde functie en locatie. En we blijven de gelijke beloning in de gaten houden om eventuele oneerlijke verschillen weg te nemen.
- In het boekjaar 2025 bekleedden ongeveer 34.000 werknemers leidinggevende functies bij Siemens. Het percentage vrouwen in managementfuncties bedroeg 23%. Ons wereldwijde aandeel vrouwen in topmanagementfuncties is in het boekjaar 2025 gestegen naar 33,3%.
- Meer dan 30 brongroepen voor personeel (ERG's) voor vrouwen bieden wederzijdse ondersteuning, loopbaancontacten en begeleiding voor onze mensen over de hele wereld, waarbij alle geslachten, bondgenoten en kampioenen welkom zijn.
- We kijken actief verder en breder om het beste en breedste scala aan gekwalificeerde talenten aan te trekken — intern en extern — en om voor inclusieve en eerlijke werving en aanwervingspraktijken te zorgen.
- We brengen positieve rolmodellen onder de aandacht door middel van campagnes, zoals de #BeSeen-videoserie.
- We investeren in mentorschap, sponsoring en leiderschapsprogramma's voor alle geslachten en generaties, evenals in flexibele werkmogelijkheden.
*Siemens USA valt niet in dit programma. Siemens voldoet aan alle toepasselijke lokale wetten bij de uitvoering van het Gender Equity Program.
