Siemens is een veilige, ondersteunende plek voor LGBTQIA+-collega's. We veroordelen alle vormen van discriminatie, met inbegrip van geslacht, identiteit en vertegenwoordiging.
Het vieren en steunen van onze LGBTQIA+-gemeenschap en bondgenoten is niet alleen iets dat we reserveren voor Pride Month. Dat doen we het hele jaar door de bewustmakingssessies die we aanbieden, vieringen die we eren en initiatieven die we organiseren. Over de hele wereld maken we de onderwerpen zichtbaar die onze mensen belangrijk vinden — door hun stem te versterken. Terwijl we het bewustzijn over onze persoonlijke ervaringen vergroten, bouwen we empathie en een gevoel van saamhorigheid op voor al onze mensen wereldwijd.
Het netwerk begon in 2011 in Brunswick, Duitsland, en is uitgegroeid tot meer dan 1.400 leden. Er zijn ook veel lokale en even actieve Pride-netwerken die LGBTQIA+-collega's en -bondgenoten over de hele wereld verwelkomen en ondersteunen. Onze ERG's staan open voor iedereen. Volg Siemens Pride op LinkedIn en Facebook.
Ons Duitse programma, Trans* at work, ondersteunt onze mensen met collegiale begeleiding voor, tijdens en na de transitie. We hebben richtlijnen opgesteld voor onze mensen en managers en zijn een partnerschap aangegaan met onze LGBTQIA+-gemeenschap om Trans Advocates op te richten die als eerste aanspreekpunt voor het programma fungeren en andere landen inspireren om soortgelijke programma's bij Siemens te volgen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. We hebben ook een wereldwijde functionaliteit mogelijk gemaakt voor onze mensen om vrijwillig hun voorkeursnaam en voornaamwoorden aan te geven in onze bedrijvengids.
Wij steunen de Gedragsnormen van de VN voor bedrijven ter bestrijding van discriminatie van LGBTIQ+-mensen. Onze werkomgeving staat open voor iedereen die de waarden respecteert die zijn vastgelegd in onze eigen Richtlijnen voor zakelijk gedrag en we nemen verantwoordelijkheid voor degenen die we bedienen, waarbij we zorgen voor veiligheid en respect. Siemens heeft zich ook aangemeld bij de Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork initiatief als blijk van respect en steun voor mensen met HIV in ons personeelsbestand en daarbuiten.
Onze Belonging Days brengen collega's samen die dezelfde wens delen om een meer inclusieve werkplek te creëren. In april 2024 vertelde Ben Greene, een hoog aangeschreven voorvechter en opvoeder voor transgenders wat het betekent om transgender te zijn en hoe je een bondgenoot kunt zijn voor de transgemeenschap.
In het hele bedrijf, in elke rol en functie, delen we de verantwoordelijkheid voor het creëren van een veilige omgeving voor zelfexpressie en een inclusieve werkplek.
Siemens heeft de Platinum-status behaald als een van de best aangeschreven organisaties, waarmee nieuwe normen zijn gesteld voor de inclusie van LGBTIQA+ in de PRIDE Index 2025. Dit is een verbetering ten opzichte van onze Gouden status in 2024 en 2023.
In onze campagne werd de nadruk gelegd op de kracht van diverse teams, de waarde van authenticiteit en het belang van bondgenootschap. Onder de noemer „Team Pride” deelden we inspirerende verhalen van Siemens-collega's over de hele wereld.
In 2024 werd Siemens Zwitserland onderscheiden met het Zwitsers LGBTI-label, een norm voor beste praktijken die organisaties onderscheidt die de gelijkheid van LGBTI-mensen binnen het bedrijf bevorderen.
Onze Pride 21-dagen-uitdaging verzamelde podcasts, films en artikelen over LGBTQIA+-onderwerpen die door onze collega's werden aanbevolen. Veel van onze collega's vertelden ook hoe zij opkomen en pleiten voor de LGBTQIA+-gemeenschap.
Bij Siemens werken onze wereldwijde initiatieven op het gebied van betrokkenheid in overeenstemming met alle toepasselijke wetten.