Skip to main content
Deze pagina wordt weergegeven met behulp van automatische vertaling. In plaats daarvan in het Engels bekijken?

Behorend bij Siemens

We staan voor onze diverse teams, gelijke kansen en een inclusieve werkplek om innovatie te stimuleren en een sterk gevoel van saamhorigheid te creëren.

Erbij horen verandert

Bij Siemens is het ons doel om technologie te creëren om het alledaagse voor iedereen te transformeren. Onze technologie wordt aangedreven door innovatie, gevoed door de uiteenlopende denkwijzen, gevarieerde ervaringen en de unieke verdiensten van onze mensen. Wij geloven dat competitiviteit hand in hand gaat met diverse teams. #BelongingTransforms

Een diverse groep mensen die samen staan en eenheid en inclusie vertegenwoordigen.

Diverse teams

Teams die mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samenbrengen, zijn competitiever en nemen betere beslissingen, meer innovatie en betere prestaties.

Een icoon dat gelijkheid voorstelt met een gestileerde afbeelding van een persoon en een grafiek.

Gelijke kansen

We creëren gelijke kansen om ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijke kans heeft om te slagen — gebaseerd op individuele verdiensten, kwalificaties en prestaties.

Een persoon met een rolstoel wordt weergegeven in een blauwe cirkel met een witte omtrek, wat symbool staat voor inclusie en toegankelijkheid.

Een inclusieve werkplek

We bevorderen een werkplek waar we elke stem laten horen, al onze mensen zich thuis voelen en iedereen kan bijdragen als hun authentieke zelf — om dieper in contact te komen, effectiever samen te werken en op hun best te presteren.

Een persoon die een hartvormige ballon vasthoudt met de boodschap „Belonging”

Behorend

Als we elke stem laten horen, ervoor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft om vooruitgang te boeken en onze mensen het gevoel hebben erbij te horen, dan behalen ze betere resultaten.

Belangrijkste feiten en cijfers*

Resourcegroepen en netwerken voor werknemers**

Responspercentage

voor de tweede cyclus van de Siemens Global Engagement Survey in het boekjaar 2025**

Gemiddeld aantal jaren dat werknemers bij Siemens blijven

Werknemers die 171 nationaliteiten vertegenwoordigen

Mensen met een handicap

werken bij Siemens in Duitsland***

Onze solide mensen Net Promoter Score**

Ons nieuwe DEGREE Inclusieniveau **

Onze nieuwe DEGREE score voor werkwelzijn**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Alle personeelscijfers per 30 september 2025**Zonder Siemens Healthineers***Het aantal ernstig gehandicapte werknemers (SHE) is gebaseerd op wettelijk gedefinieerde richtlijnen en specificaties volgens §§ 154-1+3 SGB IX (Duitse sociale wetgeving).Meer informatie over PnPs

Generaties lang innoveren

#TeamSiemens is erg leeftijdsdivers. Met een gemiddelde leeftijd van 42 jaar is dit het wereldwijde personeelsbestand van Siemens in cijfers:

  • 15% is jonger dan 30 jaar
  • 59% is tussen de 30 en 50 jaar oud
  • 25% is ouder dan 50 jaar
  • 2% leeftijd niet van toepassing*

*Informatie niet beschikbaar, omdat voor sommige bedrijven geen gegevens over de personeelsstructuur beschikbaar waren, voornamelijk als gevolg van fusies en overnames. Vanwege de afronding komt het weergegeven getal mogelijk niet exact overeen met de opgegeven totalen.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

„Waar we ook vandaan komen, onze behoefte om ons gezien, gehoord en gewaardeerd te voelen verbindt ons allemaal. Bij Siemens voedt ons gedeelde gevoel van saamhorigheid onze innovatiekracht en ons succes.”

Natalia Oropeza, Global Chief Cybersecurity Officer en Chief Diversity Officer bij Siemens AG

Inclusie is belangrijk

Wanneer onze werkplek inclusief is, worden de teamcohesie en het vertrouwen versterkt, wat essentieel is voor samenwerking, groei en gedeeld succes.

Onderscheidingen en lidmaatschappen

We zijn dankbaar dat we worden erkend voor onze inspanningen die een voorbeeld zijn van onze inclusieve cultuur en succes als wereldwijde werkgever en die het gesprek zullen bevorderen door verantwoordelijkheid te nemen en actie te ondernemen om anderen sterker te maken.

Een groep mensen die samen voor een gebouw staan met een spandoek waarop „The Valuable 500” staat.

De waardevolle 500

In 2021 is Siemens toegetreden tot de Valuable 500 en heeft zich ertoe verbonden de inclusie van mensen met een handicap op onze agenda voor zakelijk leiderschap te plaatsen.

thevaluable500.com
Een persoon die voor een witte achtergrond staat met een logo en tekst.

Global Compact van de VN

Bedrijven die lid zijn, stemmen strategieën en activiteiten af op universele principes op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en anticorruptie.

unglobalcompact.org
Een groep mensen die samen staan met een spandoek met de tekst „We Stand for Values. „

Wij staan voor waarden

Siemens is een van de meer dan 30 vooraanstaande Duitse bedrijven die een alliantie hebben gevormd voor diversiteit, openheid en tolerantie.

Wij staan voor waarden
Een poster met een regenboogachtergrond en tekst over de LGBTI-gedragsnormen van de VN.

VN-gedragsnormen voor bedrijven

Bedrijven die lid zijn, bestrijden discriminatie door deel te nemen aan het VN-initiatief voor wereldwijde LGBTQIA+-gedragsnormen voor bedrijven.

De supporters

Wil je meer weten?

Ontdek hoe je een carrière kunt laten groeien bij Siemens

Wij geloven dat technologie met een doel het potentieel heeft om de grootste uitdagingen van onze tijd op te lossen. Sluit je aan bij ons team en ontsluit je toekomst.

Meer informatie over ons bedrijf

We omarmen technologie, samenwerking en acties in verschillende economieën en sectoren om een duurzame toekomst voor iedereen te versnellen.

Meer informatie over onze verplichtingen

We zetten ons in voor het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving voor onze mensen en om hun gezondheid en prestaties duurzaam te ondersteunen.

Bij Siemens werken onze wereldwijde initiatieven op het gebied van saamhorigheid in overeenstemming met alle toepasselijke wetten.