Skip to main content
Denna sida visas med automatisk översättning. Visa på engelska istället?

Tillhör hos Siemens

Vi kämpar för våra olika team, rättvisa möjligheter och en inkluderande arbetsplats för att skapa innovation och skapa en stark känsla av tillhörighet.

Tillhörighet förvandlas

På Siemens är vårt syfte att skapa teknik för att förändra vardagen, för alla. Vår teknik drivs av innovation, drivs av det mångsidiga tänkandet, varierade upplevelser, och våra människors unika fördelar. Vi tror att konkurrenskraft går hand i hand med olika team. #BelongingTransforms

En mångsidig grupp människor som står tillsammans, representerar enhet och inkludering.

Olika team

Team som samlar människor med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv är mer konkurrenskraftiga och levererar bättre beslut, större innovation och förbättrad prestanda.

En ikon som representerar eget kapital med en stiliserad bild av en person och en graf.

Rättvisa möjligheter

Vi skapar rättvisa möjligheter för att säkerställa att alla har en rättvis chans att lyckas — baserat på individuella meriter, kvalifikationer och prestationer.

En person med rullstol visas i en blå cirkel med en vit kontur som symboliserar inkludering och tillgänglighet.

En inkluderande arbetsplats

Vi främjar en arbetsplats där vi inkluderar varje röst, alla våra människor känner en känsla av tillhörighet och alla kan bidra som sitt autentiska jag — att engagera sig djupare, samarbeta mer effektivt och prestera på sitt bästa.

En person som håller en hjärtformad ballong med ett meddelande som lyder ”Tillhörighet”

Tillhörighet

När vi inkluderar varje röst, ser till att alla har rättvisa möjligheter att utvecklas och att våra människor känner en känsla av tillhörighet, levererar de bättre resultat.

Viktiga fakta och siffror*

Medarbetarresursgrupper och nätverk**

Svarsfrekvens

för den andra cykeln för Siemens Global Engagement Survey under räkenskapsåret 2025**

Genomsnittliga antal år anställda stannar hos Siemens

Anställda som representerar 171 nationaliteter

Personer med funktionsnedsättning

arbetar på Siemens i Tyskland***

Våra solida medarbetare Net Promoter Score**

Vår nya GRADE-inkluderingsnivå**

Vår nya DEGREE Work Wellness-poäng**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Alla personalsiffror per den 30 september 2025** Utan Siemens Healthineers***Antalet allvarligt handikappade anställda (SHE) baseras på lagligt definierade riktlinjer och specifikationer enligt §§ 154-1+3 SGB IX (tysk socialrätt).Läs mer om PNP

Innovation över generationer

#TeamSiemens är väldigt åldersskiftande. Med en genomsnittlig personalålder på 42 är Siemens globala arbetskraft enligt siffrorna:

  • 15% är under 30 år
  • 59% är mellan 30 och 50 år
  • 25% är över 50 år
  • 2% ålder ej tillämpligt*

*Information saknas, eftersom det för vissa företag inte fanns några uppgifter om personalstruktur, främst på grund av förvärv och förvärv. På grund av avrundning kanske antalet som presenteras inte sammanfaller exakt med de angivna totalerna.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Vart vi än kommer ifrån förbinder vårt behov av att känna oss sedda, hörda och värderade oss alla. På Siemens driver vår gemensamma känsla av tillhörighet vår innovationskraft och driver vår framgång.

Natalia Oropeza, Global Chief Cybersecurity Officer och Chief Diversity Officer på Siemens AG

Inkluderingsfrågor

När vår arbetsplats är inkluderande förbättras teamets sammanhållning och förtroende, vilket är avgörande för samarbete, tillväxt och delad framgång.

Utmärkelser och medlemskap

Vi är tacksamma över att bli erkända för våra ansträngningar som exemplifierar vår inkluderande kultur och framgång som global arbetsgivare och kommer att föra konversationen framåt, ta ansvar och agera för att stärka andra.

En grupp människor som står tillsammans framför en byggnad med en banderoll som lyder ”The Valuable 500".

Värdefulla 500

År 2021 gick Siemens med i Valuable 500 och åtog sig att sätta inkludering av funktionshinder på vår agenda för företagsledning.

thevaluable500.com
En person som står framför en vit bakgrund med logotyp och text.

FN:s globala pakt

Medlemsföretag anpassar strategier och verksamheter med universella principer om mänskliga rättigheter, arbete, miljö och antikorruption.

unglobalcompact.org
En grupp människor som står tillsammans med en banderoll som lyder ”Vi står för värden. ”

Vi står för värderingar

Siemens är bland mer än 30 framstående tyska företag som har bildat en allians för mångfald, öppenhet och tolerans.

Vi står för värderingar
En affisch med regnbågsbakgrund och text om FN: s HBTI-uppförandestandarder.

FN:s uppförandestandarder för företag

Medlemsföretag hanterar diskriminering genom att delta i FN:s initiativ för globala hbtqia+ standarder för uppförande för företag.

Supporterna

Vill du lära dig mer?

Lär dig hur du kan växa en karriär med Siemens

Vi tror att teknik med ett syfte har potential att lösa de största utmaningarna i vår tid. Gå med i vårt team och lås upp din framtid.

Läs mer om vårt företag

Vi omfamnar teknik, samarbete och åtgärder över ekonomier och branscher för att påskynda en hållbar framtid, för alla.

Läs om våra åtaganden

Vi är fast beslutna att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö för våra människor och att hållbart stödja deras hälsa och prestanda.

På Siemens arbetar våra globala tillhörighetsinitiativ i enlighet med alla tillämpliga lagar.