Välkomnande av alla våra medarbetare
Vi anser att jämlika möjligheter är grundläggande för att skapa en rättvis och inkluderande arbetsplats. Här är några exempel på hur vi stödjer jämställdhet mellan könen:
- Genom vårt globala program för jämställdhet mellan könen* strävar vi efter att skapa jämlika möjligheter i hela vår organisation.
- Genom vårt globala program för lönelikvärdighet följer vi principen om ”lika lön för lika arbete” — vilket innebär lika lön för kvinnor och män i samma roll och på samma plats. Vi fortsätter också att följa upp lönelikvärdigheten för att eliminera eventuella orättvisa skillnader.
- Under räkenskapsåret 2025 hade cirka 34 000 medarbetare chefspositioner inom Siemens. Andelen kvinnor i chefspositioner var 23 %. Vår globala andel kvinnor i högre ledningspositioner ökade till 33,3 % under räkenskapsåret 2025.
- Mer än 30 kvinnliga medarbetarnätverk (ERG:er) erbjuder ömsesidigt stöd, karriärkontakter och mentorskap för våra medarbetare världen över — och välkomnar alla kön, allierade och förespråkare.
- Vi söker aktivt bredare och längre för att attrahera den bästa och mest mångsidiga gruppen av kvalificerade talanger — både internt och externt — och säkerställer inkluderande och rättvisa processer för rekrytering och anställning.
- Vi lyfter fram positiva förebilder genom kampanjer, såsom videoserien #BeSeen.
- Vi investerar i mentorskap, sponsorskap och ledarskapsprogram för alla kön och generationer, samt i flexibla arbetsformer.
*Siemens USA omfattas inte av detta program. Siemens följer alla tillämpliga lokala lagar vid genomförandet av programmet för jämställdhet mellan könen.
