Generationsinkludering

Med en arbetsstyrka som sträcker sig över fyra generationer respekterar vi våra medarbetares föränderliga behov och främjar en inkluderande arbetsplats där alla värdesätts.

Välkomnar alla våra medarbetare

För att möta behoven hos en arbetsstyrka som består av flera generationer anpassar vi våra arbetsvillkor i så stor utsträckning som möjligt. Vi erbjuder flexibla arbetsformer, hälso- och säkerhetsinitiativ samt stödjande policys och arbetssätt. Vi uppmuntrar livslångt lärande genom möjligheter som bygger broar mellan olika karriärstadier och generationer. Genom att uppmärksamma olika behov och ge alla tillgång till personlig utveckling skapar vi en inkluderande arbetsplats där alla kan utvecklas och lyckas.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogram

Våra många mentorprogram främjar generationsöverskridande insikter och en mer inkluderande, framåtblickande ledarskapskultur. I vårt omvända mentorprogram mentorerar unga ledare mer erfarna kollegor. Mer erfarna yrkespersoner delar med sig av sin expertis som mentorer genom hela vår organisationshierarki. Vår innovativa Mentor Pod Marketplace gör det dessutom möjligt för globala kollegor att mentorera varandra inom ämnen de brinner för.

Inkluderande arbetsvillkor

Genom våra inkluderande arbetsvillkor möter vi de olika behov som följer med olika livsfaser, från att studera samtidigt som man arbetar till att erbjudaflexibla arbetsmodeller och sabbatsledighet. Vi ger våra medarbetare maximal flexibilitet och balanserar faktorer som arbetets specifika karaktär, schemaläggningsbehov och krav på arbetsplats.

Fysisk och mental hälsa

Fysisk och mental hälsa samt välbefinnande är avgörande för våra medarbetares förmåga att trivas och bidra i alla skeden av livet. Genom vår breda portfölj av erbjudanden och initiativ, såsom Be Well och Work Well, strävar vi efter att stärka motståndskraften, förebygga hälso- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen och stödja det allmänna välbefinnandet.

Livslångt lärande

En nyckel till Siemens framtida framgång är livslångt lärande. Våra resurser för professionell utveckling omfattar ett brett spektrum av ämnen, lärstilar och kanaler, inklusive plattformen My Learning World med tusentals digitala lärmöjligheter. Under 2025 investerade vi exempelvis 438 miljoner euro. Kontinuerligt lärande är fortsatt en central prioritet, eftersom ett utvecklingsinriktat tankesätt är avgörande för personlig utveckling, långsiktiga karriärer och affärsframgång.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well betonar vikten av att prioritera hälsa och att ta proaktiva steg för personlig hälsa och välbefinnande. Work Well understryker vikten av att främja säkra arbetsförhållanden och beteenden som skapar en hälsosam och trygg arbetsmiljö.

Handlingar talar högre än ord

I hela företaget, i varje roll och funktion, delar vi ansvaret för att skapa en känsla av tillhörighet för varje medlem i vår arbetsstyrka som består av flera generationer, oavsett var de befinner sig i sin karriärresa.

Select...

Många av våra medarbetarnätverk (ERG:er) erbjuder stöd genom livets och karriärens olika faser. Till exempel hjälper NEXT ERG yrkesverksamma i början till mitten av karriären att utveckla värdefulla färdigheter inom nätverkande, affärsutveckling, personlig utveckling och gemenskap.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

I enlighet med alla tillämpliga lagar bedrivs Siemens globala tillhörighetsinitiativ.