Siemens är en trygg och stödjande arbetsplats för LGBTQIA+-kollegor. Vi fördömer alla former av diskriminering, särskilt sådan som riktar sig mot kön, identitet och representation.
AAtt fira och stödja vår LGBTQIA+-gemenskap och dess allierade är inte något vi bara gör under Pride Month. Det är något vi gör året runt genom de informationssessioner vi erbjuder, de högtider och temadagar vi uppmärksammar samt de initiativ vi driver. Runt om i världen synliggör vi de frågor som våra medarbetare brinner för — och stärker deras röster. När vi ökar medvetenheten om våra personliga erfarenheter bygger vi empati och en känsla av tillhörighet för alla våra medarbetare globalt.
Nätverket startade 2011 i Brunswick, Tyskland, och har vuxit till mer än 1 400 medlemmar. Det finns även många lokala och lika aktiva Pride-nätverk som välkomnar och stödjer LGBTQIA+-kollegor och allierade runt om i världen. Våra ERG:er är öppna för alla. Följ Siemens Pride på Linkedin och Facebook.
Vårt tyska program, Trans* at work, stödjer våra medarbetare genom kollegial rådgivning före, under och efter en transition. Vi har tagit fram riktlinjer för våra medarbetare och chefer och samarbetat med vår LGBTQIA+-gemenskap för att etablera Trans Advocates som fungerar som en första kontaktpunkt för programmet, vilket har inspirerat andra länder att utveckla liknande program inom Siemens i enlighet med tillämpliga lagar.
Vi har också möjliggjort en global funktion där våra medarbetare frivilligt kan ange sitt föredragna namn och sina pronomen i vår företagskatalog.
Vi stödjer FN: s uppförandestandarder för företag som hanterar diskriminering av LGBTIQ+ personer. Vår arbetsmiljö är öppen för alla som respekterar de värderingar som anges i våra riktlinjer för affärsuppförande, ovi tar ansvar för dem vi verkar för genom att säkerställa trygghet och respekt. Siemens har också anslutitavtsig till Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork som ett ställningstagande för respekt och stöd för människor som lever med hiv, både inom vår arbetsstyrka och utanför den.
Våra Tillhörande dagar samlar kollegor som delar en gemensam vilja att skapa en mer inkluderande arbetsplats. I april 2024, delade Ben Greene, en högt respekterad transgender-förespråkare och utbildare, med sig av vad det innebär att vara transperson och hur man kan vara en allierad till transgemenskapen.
I hela företaget, i varje roll och funktion, delar vi ansvaret för att skapa en trygg miljö för självuttryck och en inkluderande arbetsplats.
Siemens uppnådde Platinum-status som en av de högst rankade organisationerna och satte nya standarder för LGBTIQA+ inkludering i PRIDE-index 2025. Detta är en förbättring från vår guldstatus 2024 och 2023.
Vår kampanj lyfte fram kraften i mångsidiga team, värdet av äkthet och vikten av alliansskap. Under fanan ”Team Pride” delade vi inspirerande berättelser från Siemens-kollegor runt om i världen.
År 2024 tilldelades Siemens Schweiz Schweizisk HBTQ-etikett, en standard för bästa praxis som utmärker organisationer som främjar jämlikhet för LGBTI-personer inom företaget.
Vår Pride 21-Day Challenge samlade poddar, filmer och artiklar om LGBTQIA+-relaterade ämnen som rekommenderades av våra kollegor. Många av våra kollegor delade också hur de står upp för och förespråkar LGBTQIA+-gemenskapen.
I enlighet med alla tillämpliga lagar bedrivs Siemens globala tillhörighetsinitiativ.