Med vårt frivilliga företagsengagemang strävar vi efter att förbättra livskvaliteten och skapa varaktigt värde för samhället baserat på vår portfölj och kunskap.
Företagsmedborgarskap är Siemens frivilliga åtagande att leverera fördelar för samhället i alla länder där vi är verksamma. Som Werner von Siemens definierade för över 170 år sedan är företagets uppdrag att tillhandahålla teknik som förbättrar livskvaliteten och skapar varaktigt värde för samhället.
Baserat på målen för hållbar utveckling identifierar vi ämnen som är relevanta för ett lands utveckling och visar hur vi bidrar positivt till att uppnå dem. Målet med detta tillvägagångssätt är inte att minska riskerna i samband med företagets affärsverksamhet, utan att ge något tillbaka till de samhällen där företaget verkar.
Därför är företagsmedborgarskap en viktig del av vårt företags hållbarhetsstrategi, en som är inbäddad i vår GRAD ramverk, särskilt huvudfokus ligger på”Eget kapital”, vilket stärker identifieringen av olika målgrupper med företaget, och vidare”Anställbarhet”, vilket uppnås genom en rad träningsåtgärder som täcker alla livsfaser.
Utifrån vår kärnverksamhet och vår kompetens har vi definierat tre strategiska fokusområden för vår verksamhet, där vi förverkligar partnerskap som förändrar vardagen och banar vägen in i framtiden.
Medan många av oss lever i en säker och säker miljö finns det människor som inte kan lita på det sociala och samhälleliga nätverket runt dem för att erbjuda rimlig säkerhet och tillgång till grundläggande försörjning. Därför strävar vi på Siemens efter att bidra till en hållbar utveckling i de regioner där vi verkar.
§§Överallt i världen påverkas människor negativt av de långtgående konsekvenserna av både naturkatastrofer och katastrofer orsakade av människor. Vi är fast beslutna att ge hjälp till de behövande i efterdyningarna av katastrofer, ge omedelbar hjälp och avgörande stöd och hjälp för att återuppbygga liv och samhällen tillsammans med välgörenhetsorganisationen Siemens Caring Hands.
Respekt, tolerans, öppenhet och mångfald är hörnstensvärdena som har styrt vår framgång och kommer att fortsätta stärka oss in i framtiden. I allians med över 30 framstående tyska företag sysselsätter vi tillsammans 1,7 miljoner olika individer över hela Tyskland, som alla står tillsammans för ett enhetligt Europa. Vårt gemensamma engagemang motverkar populism och stöder ett öppet, mångfaldigt samhälle som grunden för vårt välstånd.
Siemens Arts Program främjar kreativitet, identitet och självreflektion genom att överbrygga konst och affärer. Den tar itu med framtida utmaningar genom en konstnärlig och kulturell lins och formar transformation i linje med våra värderingar. I samarbete med ledande konstnärer och institutioner skapar Siemens Arts Program innovativa projekt som inspirerar och främjar aktivt deltagande och fungerar som en modell för kreativitet inom företaget och samhället.
Att vara en god företagsmedborgare har redan från början varit lika viktigt för Siemens som banbrytande inom teknik.
Gruppens intresse förkroppsligar en högre lag som måste ha företräde framför individuella intressen.
Werner von Siemens grundade en företagspensionsfond strax efter bolagets grundande. Senare stödde företaget också vetenskaplig forskning genom att donera medel och produkter till universitet och högskolor och spelade en nyckelroll i etableringen av Tysklands första statligt finansierade institution för grundforskning.
När Siemens expanderade och mognade blev företagsmedborgarskap en integrerad del av företagets identitet. Regionala kontor stödde en rad lokala projekt, t.ex. allt från donationer till föräldralösa och missgynnade barn till ekonomiska bidrag för inrättandet av ett äldreboende.
På global nivå gav företaget stöd till naturkatastrofer som jordbävningar som drabbade Turkiet och Italien på 1970- och 1980-talen.
1972 bildades Ernst von Siemens Musikstiftelse. Idag fortsätter stiftelsen att spela en viktig roll för att främja musikutbildning och prestation. 1983 grundades Ernst von Siemens Arts Foundation för att främja och främja bildkonst.
Siemens Foundation grundades 1998 och har investerat 150 miljoner dollar i USA för att stödja arbetskraftsutveckling och initiativ för jämställdhet inom hälsa. Stiftelsen samarbetar med nationella organisationer för att skapa ett mer rättvist och rättvist samhälle genom arbetskraftsutbildning
2001 lanserade Siemens Caring Hands e.V. som svar på terrorattackerna den 11 september 2001, vilket visar företagets engagemang för socialt ansvar och katastrofhjälp. Välgörenhetsföreningen etablerade sig som en mycket effektiv kraft och gav hjälp till samhällen i stort behov runt om i världen.
År 2017 introducerade företaget Corporate Volunteering Framework, som erbjuder två dagars betald ledighet för anställda att volontärarbeta i sina samhällen. Dessutom lanserade Siemens Cents4Sense-kampanjen, som gör det möjligt för anställda att donera värdet av sin utdelning till sociala projekt av Siemens Stiftung.
År 2008 grundades den oberoende Siemens Stiftung för att genomföra långsiktiga projekt som syftar till att ge ett hållbart bidrag till social utveckling. Stiftelsen fokuserar på tre huvudteman: Access to Essential Services, Connected Societies och Climate & Sustainability.