Hälsa & Säkerhet
På Siemens strävar vi efter att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö för våra medarbetare och att på ett hållbart sätt stödja deras hälsa och prestationer.
Stärka motståndskraften genom människors välbefinnande
Att främja människors välbefinnande är vårt bidrag till en förbättrad förmåga hos vårt företag att hantera stegvisa förändringar och plötsliga störningar. Genom att positionera organisatorisk motståndskraft som ett landmärke för orientering utvidgar vi omfattningen genom att främja inte bara fysisk utan också mental hälsa och inte bara fysisk utan också psykologisk säkerhet.
Förvandla vardagen
Arbetsvärlden förändras dynamiskt, liksom kraven och behoven när det gäller hälsa och säkerhet. Att anpassa och omforma våra arbetssystem är en kontinuerlig uppgift som kräver engagemang, engagemang och deltagande av alla våra medarbetare. Vår ambition är att upprätthålla en arbetsmiljö som stödjer personlig tillväxt och optimerar välbefinnandet. Denna ambition sträcker sig bortom förebyggande av incidenter och sjukdomar. Och förändrar vardagen i vår inställning till hälsa och säkerhet: Baserat på tillförlitliga ledningssystem, intern övervakning och kontroller för att effektivt minska hälso- och säkerhetsrisker, syftar hälso- och säkerhetsledningen på Siemens till att underlätta deltagande, stödja lärande och vägledning anpassning.
En annan värld — ett annat förhållningssätt
Att upprätthålla hälsa, säkerhet och välbefinnande är ett gemensamt ansvar för ledning och anställda. Detta ansvar sträcker sig utöver att tillhandahålla arbetsplatser i enlighet med alla tillämpliga normer, standarder och krav. Siemens är en föregångare inom digitalisering och ger sig in i det okända. Ny teknik och den nya ”nya normalen” med flexibla, virtuella och mobila arbetsplatser ger möjligheter men ställer också olika krav på anställda - med konsekvenser för hälsa och säkerhet. Hälso- och säkerhetsledningen måste stödja anställda i att utnyttja möjligheterna och bemästra dessa krav.
Vår progressiva inställning till hälsa och säkerhet fokuserar inte bara på att förhindra oavsiktliga händelser och resultat, utan bestämmer snarare ”hur arbetet fungerar bäst” för att forma arbetsmiljöer som möjliggör optimalt välbefinnande för våra medarbetare. Därför lägger vi stor vikt vid ”work-as-done”, dvs. villkoren, utformningen och uppställningen av arbetet ur ett människoupplevelseperspektiv. De vägledande principerna för vår inställning till hälsa, säkerhet och välbefinnande är: ”Människor är lösningen” och ”En hälsosam och säker miljö möjliggör ett hälsosamt och säkert beteende”.
Utveckla ledarskap för hälsa och säkerhet
Stöd ledare för att utveckla motståndskraftiga människor och team.
Förbättra hälso- och säkerhetsinlärningen
Djupt lärande och engagemangsmöjligheter som fångar kollektiv intelligens.
Främja ett positivt arbetsklimat
Uppmuntra människor att skapa hälsosamma och säkra miljöer som stöder mentalt och fysiskt välbefinnande.
Optimera processer och resurser
Stöd organisationer att integrera hälsa och säkerhet i centrala affärsprocesser.