Príslušnosť spoločnosti Siemens

Podporujeme naše rozmanité tímy, spravodlivé príležitosti a inkluzívne pracovisko, aby sme podnietili inovácie a vytvorili silný pocit spolupatričnosti.

Rôzne tímy

Tímy, ktoré spájajú ľudí rôzneho prostredia, skúseností a perspektív, sú konkurencieschopnejšie a prinášajú lepšie rozhodnutia, väčšie inovácie a lepší výkon.

Spravodlivé príležitosti

Vytvárame spravodlivé príležitosti, aby sme zaistili, že každý má spravodlivú šancu uspieť — na základe individuálnych zásluh, kvalifikácií a úspechov.

Inkluzívne pracovisko

Podporujeme pracovisko, kde zahrňujeme každý hlas, všetci naši ľudia cítia pocit spolupatričnosti a všetci môžu prispieť ako svoje autentické ja — hlbšie sa angažovať, efektívnejšie spolupracovať a vystupovať čo najlepšie.

Príslušnosť

Keď zahrneme každý hlas, zabezpečíme, že každý má spravodlivé príležitosti na pokrok a naši ľudia cítia pocit spolupatričnosti, prinášajú lepšie výsledky.

Kľúčové fakty a čísla*

95+ Skupiny zdrojov zamestnancov a sieť**

70% Miera odozvy

pre druhý cyklus prieskumu globálnej angažovanosti spoločnosti Siemens vo fiškálnom roku 2025**

11.2 Priemerný rok pobytu zamestnancov v spoločnosti Siemens

318000 Zamestnanci zastupujúci 171 národností

~5,000 Ľudia so zdravotným postihnutím

práca v spoločnosti Siemens v Nemecku***

30 Naši solídni ľudia Net Promoter Score**

78% Naša nová úroveň začlenenia DEGREE**

84 Naše nové skóre DEGREE Work Wellbeing

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Všetky údaje o počte zamestnancov k 30. septembru 2025**Bez Siemens Healthineers***Počet ťažko postihnutých zamestnancov (SHE) je založený na zákonne definovaných usmerneniach a špecifikáciách podľa § 154-1+3 SGB IX (Nemecké sociálne právo).Prečítajte si viac o PNP

Inovácia naprieč generáciami

#TeamSiemens je veľmi vekovo rôznorodý. S priemerným vekom zamestnancov je 42 rokov, tu je globálna pracovná sila spoločnosti Siemens podľa čísel:

15% je mladších ako 30 rokov
59% je vo veku od 30 do 50 rokov
25% je starších ako 50 rokov
2% vek nie je uplatniteľné*

*Informácie nie sú k dispozícii, pretože pre niektoré spoločnosti neboli k dispozícii žiadne údaje o štruktúre zamestnancov, najmä z dôvodu aktivít v oblasti fúzií a akcií. Z dôvodu zaokrúhľovania sa zobrazené číslo nemusí presne spočítať k poskytnutým súčtom.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Dozviete sa o týchto skutočnostiach a ďalších

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Odkiaľkoľvek pochádzame, naša potreba cítiť sa vidieť, počuť a oceňovať nás všetkých spája. V spoločnosti Siemens náš spoločný pocit spolupatričnosti poháňa našu inovačnú silu a poháňa náš úspech.“

Natalia Oropeza, globálna riaditeľka kybernetickej Cybersecurity a riaditeľka pre diverzitu v Siemens AG

Záleží na začlenení

Keď je naše pracovisko inkluzívne, zvyšuje sa súdržnosť a dôvera tímu, ktoré sú nevyhnutné pre spoluprácu, rast a spoločný úspech.

Osoba so zdravotným postihnutím je zahrnutá do skupinovej činnosti so zameraním na jej schopnosti a príspevky.

Inklúzia postihnutia

Viac než len zabezpečenie prístupnosti a pracovného prostredia bez bariér sa snažíme o holistický spôsob odstránenia prekážok — viditeľných a neviditeľných — pre všetkých našich ľudí.

Skupina ľudí z rôzneho etnického prostredia stojaci spolu v kruhu, prípadne na stretnutí alebo konferencii.

Etnické a kultúrne začlenenie

Zaoberáme sa týmito dôležitými témami tým, že pracujeme na zvyšovaní povedomia a porozumenia, čo podporuje naše inovácie.

Žena stojí pred veľkou obrazovkou a zobrazuje správu o rodovej rovnosti.

Rodová rovnosť

Snažíme sa o spravodlivé príležitosti v celej našej organizácii — napríklad prostredníctvom rodovej rovnosti a spravodlivého odmeňovania.

Skupina ľudí rôzneho veku a etnických skupín, ktorá stojí spolu, prípadne na stretnutí alebo konferencii.

Generačná inklúzia

Naša pracovná sila pokrýva štyri generácie a 171 národností. Inkluzívne pracovné podmienky sú ústredným prvkom blahobytu našich ľudí.

Skupina ľudí drží dúhovú vlajku na sprievode pýchy.

LGBTQIA+ začlenenie

Sme odhodlaní urobiť zo spoločnosti Siemens bezpečné a podporné miesto pre našich kolegov LGBTQIA+ a odsudzujeme všetky formy diskriminácie.

Ocenenia a členstvo

Sme vďační, že sme uznaní za naše úsilie, ktoré je príkladom našej inkluzívnej kultúry a úspechu ako globálneho zamestnávateľa a posunie konverzáciu vpred, pričom prevezme zodpovednosť a kroky smerom k posilneniu postavenia ostatných.

Skupina ľudí, ktorí stoja spolu pred budovou s bannerom s nápisom „Cenný 500“.

Hodnotných 500

V roku 2021 sa spoločnosť Siemens pripojila k spoločnosti Valuable 500 a zaviazala sa zaradiť do nášho programu vedenia v podnikaní v oblasti začlenenia zdravotného postihnutia.

thevaluable500.com