Generačné začlenenie

S pracovnou silou pokrývajúcou štyri generácie rešpektujeme vyvíjajúce sa potreby našich ľudí a podporujeme inkluzívne pracovisko, kde je každý cenený.

Vítame všetkých našich ľudí

V záujme naplnenia požiadaviek multigeneračnej pracovnej sily prispôsobujeme pracovné podmienky v čo najväčšej možnej miere. Poskytujeme flexibilné formy organizácie práce, realizujeme iniciatívy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a uplatňujeme podporné politiky a procesy. Podporujeme koncept celoživotného vzdelávania prostredníctvom príležitostí, ktoré prepájajú jednotlivé kariérne etapy a generácie. Rešpektovaním rôznorodých potrieb a zabezpečením prístupu k osobnému rozvoju pre všetkých vytvárame inkluzívne pracovné prostredie umožňujúce plnohodnotný rozvoj každého jednotlivca.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorské programy

Naše rozsiahle portfólio mentorské programov podporuje medzigeneračnú výmenu poznatkov a rozvoj inkluzívnej, progresívnej líderskej kultúry. V rámci programu reverzného mentoringu mladí lídri mentorujú skúsenejších kolegov. Skúsení odborníci zároveň pôsobia ako mentori naprieč celou organizačnou štruktúrou. Inovatívna platforma Mentor Pod Marketplace umožňuje kolegom z celého sveta navzájom sa mentorovať v oblastiach, ktoré ich zaujímajú a motivujú.

Inkluzívne pracovné podmienky

Prostredníctvom inkluzívnych pracovných podmienok reagujeme na rozmanité potreby vyplývajúce z rôznych životných etáp – od štúdia popri práci až po flexibilné pracovné modely a sabatikaly. Našim zamestnancom poskytujeme maximálnu možnú flexibilitu s ohľadom na charakter vykonávanej práce, požiadavky na plánovanie a miesto výkonu práce.

Fyzické a duševné zdravie

Fyzické a duševné zdravie a celková pohoda sú zásadné pre schopnosť našich ľudí prosperovať a prispievať v každej fáze života. Prostredníctvom širokého portfólia programov a iniciatív, ako sú Be Well a Work Well, podporujeme budovanie odolnosti, prevenciu rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a celkovú pohodu zamestnancov.

Celoživotné vzdelávanie

Jedným z kľúčových predpokladov budúceho úspechu spoločnosti Siemens jeceloživotné vzdelávanie. Zdroje profesionálneho rozvoja pokrývajú široké spektrum tém, formátov a kanálov vrátane platformy My Learning World s tisíckami digitálnych vzdelávacích príležitostí. V roku 2025 sme do vzdelávania investovali napríklad 438 miliónov eur. Neustále vzdelávanie zostáva strategickou prioritou, keďže rastové nastavenie mysle je rozhodujúce pre osobný rozvoj, dlhodobú kariéru aj obchodný úspech.

A poster with a person's silhouette and the text

Iniciatíva Be Well akcentuje význam priorizácie zdravia a prijímania preventívnych a proaktívnych opatrení v oblasti osobného zdravia a celkovej pohody. Iniciatíva Work Well zdôrazňuje potrebu systematického vytvárania bezpečných pracovných podmienok a podpory správania smerujúceho k zabezpečeniu zdravého a bezpečného pracovného prostredia.

Činy hovoria hlasnejšie ako slová

V rámci celej spoločnosti, vo všetkých pracovných pozíciách a funkciách, zdieľame zodpovednosť za systematické budovanie pocitu spolupatričnosti u každého člena našej multigeneračnej pracovnej sily, bez ohľadu na štádium jeho kariérneho vývoja.

Select...

Viaceré zamestnanecké zdrojové skupiny (ERG) poskytujú podporu v rámci rozličných životných a kariérnych etáp. ERG skupina NEXT je zameraná na podporu mladších a stredne skúsených profesionálov pri rozvoji relevantných kompetencií v oblasti budovania profesionálnych sietí, obchodného rozvoja, osobného rozvoja a komunitnej angažovanosti.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Naše globálne iniciatívy spoločnosti Siemens fungujú v súlade so všetkými platnými zákonmi.