Naším dobrovoľným záväzkom ako spoločnosti sa usilujeme zlepšovať kvalitu života a vytvárať dlhodobú hodnotu pre spoločnosť na základe nášho portfólia a know-how.
Firemné občianstvo predstavuje dobrovoľný záväzok spoločnosti Siemens prinášať prínosy pre spoločnosť v každej krajine, v ktorej pôsobíme. Ako ju definoval Werner von Siemens pred viac ako 170 rokmi, poslaním spoločnosti je poskytovať technológie, ktoré zlepšujú kvalitu života a vytvárajú dlhodobú hodnotu pre spoločnosť.
Na základe cieľov Sustainable Development Goals identifikujeme témy relevantné pre rozvoj krajín a ukazujeme, ako pozitívne prispievame k ich napĺňaniu. Cieľom tohto prístupu nie je znižovať riziká spojené s obchodnými aktivitami spoločnosti, ale vracať hodnotu spoločnostiam, v ktorých pôsobíme.
je preto dôležitým prvkom našej stratégie udržateľnosti a je zakotvená v rámci DEGREE rámci. Hlavný dôraz kladieme na “Vlastné imanie„, ktoré posilňuje identifikáciu rôznych cieľových skupín so spoločnosťou, a na “Zamestnateľnosť„, dosahované prostredníctvom širokej škály vzdelávacích opatrení pokrývajúcich všetky fázy života.
Na základe nášho hlavného podnikania a kompetencií sme definovali tri strategické oblasti zamerania našich aktivít, v rámci ktorých realizujeme partnerstvá, ktoré transformujú každodennosť a pripravujú spoločnosť na budúcnosť.
Zatiaľ čo mnohí z nás žijú v bezpečnom a stabilnom prostredí, existujú ľudia, ktorí sa nemôžu spoliehať na sociálne a spoločenské siete vo svojom okolí, aby im poskytli primeranú bezpečnosť a prístup k základným potrebám. Preto sa v Siemens usilujeme prispievať k udržateľnému rozvoju regiónov, v ktorých pôsobíme.
Ľudia na celom svete sú nepriaznivo ovplyvňovaní ďalekosiahlymi dôsledkami prírodných katastrof aj katastrof spôsobených človekom. Sme odhodlaní poskytovať pomoc tým, ktorí ju potrebujú, v období po katastrofách, a to prostredníctvom okamžitej pomoci a kľúčovej podpory pri obnove životov a komunít spolu s charitatívnou organizáciou Siemens Caring Hands.
Rešpekt, tolerancia, otvorenosť a diverzita sú základné hodnoty, ktoré nás vedú k úspechu a budú nás posilňovať aj v budúcnosti. V spolupráci s viac ako 30 významnými nemeckými spoločnosťami spoločne zamestnávame 1,7 milióna rôznorodých jednotlivcov v celom Nemecku, ktorí stoja za jednotnou Európou. Náš spoločný záväzok je protiváhou populizmu a podporuje otvorenú a rôznorodú spoločnosť ako základ našej prosperity.
Program Siemens Arts Program podporuje kreativitu, identitu a sebareflexiu prepájaním umenia a biznisu. Rieši budúce výzvy prostredníctvom umeleckej a kultúrnej perspektívy a formuje transformáciu v súlade s našimi hodnotami. V spolupráci s poprednými umelcami a inštitúciami vytvára Siemens Arts Program inovatívne projekty, ktoré inšpirujú a podporujú aktívnu participáciu, pričom slúžia ako model kreativity v rámci spoločnosti aj celej spoločnosti.
Od samého začiatku je pre Siemens rovnako dôležité byť zodpovedným spoločenským aktérom ako byť priekopníkom v oblasti technológií.
Záujem skupiny predstavuje vyššie pravidlo, ktoré má prednosť pred individuálnymi záujmami.
Werner von Siemens založil podnikový dôchodkový fond krátko po založení spoločnosti. Neskôr spoločnosť podporovala aj vedecký výskum darovaním finančných prostriedkov a produktov univerzitám a vysokým školám a zohrala kľúčovú úlohu pri založení prvej štátom financovanej inštitúcie pre základný výskum v Nemecku.
As Ako sa Siemens rozvíjal a rástol, spoločenská zodpovednosť podniku sa stala neoddeliteľnou súčasťou jeho identity. Regionálne pobočky podporovali rôzne miestne projekty, napríklad od darov pre siroty a znevýhodnené deti až po finančné príspevky na zriadenie domova dôchodcov.
Na globálnej úrovni spoločnosť poskytovala pomoc pri prírodných katastrofách, ako boli zemetrasenia, ktoré zasiahli Turecko a Taliansko v 70. a 80. rokoch.
V roku 1972 bola založená Ernst von Siemens Music Foundation. Nadácia dnes naďalej zohráva dôležitú úlohu pri podpore hudobného vzdelávania a interpretácie. V roku 1983 bola založená Ernst von Siemens Arts Foundation s cieľom podporovať a rozvíjať výtvarné umenie.
Nadácia Siemens, založená v roku 1998, investovala v Spojených štátoch 150 miliónov USD na podporu rozvoja pracovnej sily a iniciatív v oblasti rovnosti v zdraví. Nadácia spolupracuje s národnými organizáciami s cieľom vytvárať spravodlivejšiu a rovnejšiu spoločnosť prostredníctvom odborného vzdelávania a prípravy pracovnej sily.
V roku 2001 spoločnosť Siemens založila Siemens Caring Hands e.V. ako reakciu na teroristické útoky z 11. septembra, čím preukázala svoj záväzok k spoločenskej zodpovednosti a pomoci pri katastrofách. Toto charitatívne združenie sa etablovalo ako vysoko efektívna organizácia poskytujúca pomoc komunitám v naliehavej núdzi po celom svete.
V roku 2017 spoločnosť zaviedla Corporate Volunteering Framework, ktorý poskytuje zamestnancom dva dni plateného voľna na dobrovoľnícke aktivity v ich komunitách. Okrem toho Siemens spustil kampaň Cents4Sense, ktorá umožňuje zamestnancom darovať hodnotu svojich dividend na sociálne projekty realizované nadáciou Siemens Stiftung.
V roku 2008 bola založená nezávislá nadácia Siemens Stiftung s cieľom realizovať dlhodobé projekty zamerané na udržateľný príspevok k sociálnemu rozvoju. Nadácia sa sústreďuje na tri kľúčové témy: Prístup k základným službám, prepojené spoločnosti a klíma a udržateľnosť