Siemens je bezpečným a podporným miestom pre kolegov LGBTQIA+. Odsudzujeme všetky formy diskriminácie vrátane pohlavia, identity a zastúpenia.
Podpora našej LGBTQIA+ komunity a jej spojencov sa u nás neobmedzuje len na Pride Month. Venujeme sa jej počas celého roka prostredníctvom osvetových stretnutí, pripomínania dôležitých dní a rôznych iniciatív. Po celom svete dávame priestor témam, ktoré sú našim ľuďom blízke, a posilňujeme ich hlas. Keď otvorene hovoríme o osobných skúsenostiach, budujeme empatiu a pocit spolupatričnosti pre všetkých.
Sieť vznikla v roku 2011 v nemeckom Braunschweigu a dnes má viac ako 1 400 členov. Po celom svete fungujú aj lokálne Pride siete, ktoré aktívne podporujú kolegov z LGBTQIA+ komunity aj ich spojencov. Naše ERG skupiny sú otvorené každému. Sledujte Siemens Pride na LinkedIn a Facebook.
Náš nemecký program Trans* at work poskytuje kolegiálnu podporu pred tranzíciou, počas nej aj po nej. Pripravili sme usmernenia pre zamestnancov a manažérov a spolu s našou LGBTQIA+ komunitou sme vytvorili Trans Advocates ako prvý kontaktný bod programu. Tento model inšpiruje aj ďalšie krajiny, aby v rámci Siemens zavádzali podobné programy v súlade s miestnymi zákonmi. Okrem toho sme globálne umožnili, aby si zamestnanci mohli dobrovoľne uviesť svoje preferované meno a zámená v podnikovom adresári.
Podporujeme Štandardy správania OSN pre firmy v boji proti diskriminácii LGBTIQ+ ľudí. Naše pracovné prostredie je otvorené každému, kto zdieľa hodnoty zakotvené v našich Business Conduct Guidelinesa berieme zodpovednosť za bezpečnosť a rešpekt voči tým, ktorým slúžime. Siemens sa tiež pripojil k iniciatíveDeutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork na podporu a vyjadrenie rešpektu voči ľuďom žijúcim s HIV – v našej firme aj mimo nej.
Podujatia Belonging Days združujú zamestnancov so spoločným záujmom o vytváranie inkluzívneho pracovného prostredia. V apríli 2024 vystúpil Ben Greene, uznávaný transrodový advokát a vzdelávateľ, ktorý objasnil význam transrodovej identity a princípy podpory trans komunity zo strany spojencov.
V celej firme, bez ohľadu na rolu či oblasť pôsobenia, máme spoločnú zodpovednosť vytvárať bezpečné prostredie pre sebavyjadrenie a budovať inkluzívne pracovisko.
Siemens dosiahol platinový status ako jedna z najvyššie hodnotených organizácií a stanovil nové štandardy v oblasti inklúzie LGBTIQA+ v rámci hodnoteniaIndex PRIDE 2025. Ide o zlepšenie oproti zlatému statusu, ktorý sme získali v rokoch 2024 a 2023.
Kampaň zdôraznila prínos rozmanitých tímov, hodnotu autenticity a význam spojenectva. Pod označením „Team Pride“ boli prezentované inšpiratívne príbehy zamestnancov spoločnosti Siemens z celého sveta.
V roku 2024 získala spoločnosť Siemens Switzerland ocenenie Swiss LGBTI-Label, štandard osvedčených postupov, ktorý oceňuje organizácie podporujúce rovnosť pre LGBTI osoby v rámci spoločnosti.
Naša 21-dňová Pride výzva zhromaždila podcasty, filmy a články o témach LGBTQIA+, ktoré odporučili naši kolegovia. Mnohí z nich tiež zdieľali, ako sa postavili za komunitu LGBTQIA+ a podporujú ju.
Naše globálne iniciatívy spoločnosti Siemens fungujú v súlade so všetkými platnými zákonmi.