Rodová rovnosť

Všetci naši zamestnanci, bez ohľadu na pohlavie, sú v spoločnosti Siemens podporovaní v rozvoji a napredovaní. Usilujeme sa o spravodlivé príležitosti naprieč celou organizáciou — napríklad prostredníctvom rodovej spravodlivosti a férového odmeňovania.

Vítame všetkých našich ľudí

Veríme, že spravodlivé príležitosti sú základom podpory spravodlivého a inkluzívneho pracoviska. Tu je niekoľko príkladov toho, ako podporujeme rodovú rovnosť:

Prostredníctvom nášho globálneho programu rodovej rovnosti* sa snažíme vytvárať spravodlivé príležitosti v celej našej organizácii.
Prostredníctvom nášho globálneho programu parity platov sa riadime zásadou „rovnaká mzda za rovnakú prácu“ — to znamená rovnaké odmeňovanie pre ženy a mužov v rovnakej úlohe a lokalite. Zároveň pokračujeme v monitorovaní platovej parity, aby sme odstránili akékoľvek nespravodlivé rozdiely.
Vo fiškálnom roku 2025 zastávalo riadiace pozície v spoločnosti Siemens asi 34 000 zamestnancov. Percento žien na riadiacich pozíciách bolo 23%. Náš globálny podiel žien na najvyšších manažérskych pozíciách vzrástol na 33,3% vo fiškálnom roku 2025.
Viac ako 30 skupín pre zdroje zamestnancov žien (ERG) poskytuje vzájomnú podporu, kariérne prepojenia a mentoring našim ľuďom po celom svete — víta všetky pohlavia, spojencov a šampiónov.
Aktívne sa pozeráme ďalej a širšie, aby sme prilákali najlepších a najrozmanitejších kvalifikovaných talentov — interných aj externých — a zabezpečili inkluzívne a spravodlivé postupy pri získavaní a nábore zamestnancov.
Pozitívne vzory zdôrazňujeme prostredníctvom kampaní, ako je napríklad séria videí #BeSeen.
Investujeme do mentorských, sponzorských a vedúcich programov pre všetky pohlavia a generácie, ako aj do flexibilných pracovných možností.

*Siemens USA nie je v rozsahu tohto programu. Spoločnosť Siemens dodržiava všetky platné miestne zákony pri implementácii programu rodovej rovnosti.

Naša kampaň BeSeen predstavuje inšpiratívne vzory.

ozmanité tímy nielenže dosahujú lepšie výsledky — často aj vedú ostatných. Prinášajú múdrejšie rozhodnutia, podporujú väčšiu inováciu a dosahujú silnejšie výsledky. Ako sa technologický sektor neustále vyvíja, podpora širšej účasti žien a dievčat zabezpečuje, že každý má príležitosť uspieť na základe svojich schopností a potenciálu. Keď ľudia vidia, že iní v tomto odbore dosahujú úspech, posilňuje to posolstvo, že úspešná kariéra v technológiách je možná pre každého. Reprezentácia všetkých pohlaví nie je len inšpiratívna — je transformačná..

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Činy hovoria viac než slová

V celej spoločnosti, v každej úlohe a funkciách, zdieľame zodpovednosť za podporovanie príležitostí v STEM pre všetkých našich ľudí a tých, ktorí sa v budúcnosti snažia pripojiť k nášmu tímu.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

Ženy OSN a AGCCI

African Girls Can Code Initiative (AGCCI) je spolupráca medzi spoločnosťami Siemens, UN Women a Africkými komunitami, ktorá pomáha mladým ženám realizovať ich kariérne sny prostredníctvom vzdelávania, mentoringu a praktických skúseností.

Prečítajte si viac

Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

Čína: Ženy v Technológiách

V roku 2019 spoločnosť Siemens China založila komunitu Women in Tech (WiT), platformu pre vedúce ženy a potenciálnych lídrov z rôznych oblastí vrátane predaja, výskumu a vývoja, inžinierstva, zákazníckeho servisu a výroby.

Prečítajte si viac

Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Deň Dievčat

Na Deň dievčat 2025 sme privítali mladé talentované dievčatá na našich lokalitách po celom Nemecku, aby mohli spoznať technológie Siemens a kariérne príležitosti. Prostredníctvom praktických workshopov a inšpiratívnych prednášok urobili svoj prvý krok do sveta STEM.

Prečítajte si viac

Naše globálne iniciatívy spoločnosti Siemens fungujú v súlade so všetkými platnými zákonmi.