En Siemens, nuestro propósito es crear tecnología para transformar el día a día, para todos. Nuestra tecnología está impulsada por la innovación, impulsada por la diversidad de pensamientos, experiencias variadas y los méritos únicos de nuestra gente. Creemos que la competitividad va de la mano de la diversidad de los equipos. #BelongingTransforms
Los equipos que reúnen a personas de diversos orígenes, experiencias y perspectivas son más competitivos y ofrecen mejores decisiones, más innovación y un mejor rendimiento.
Creamos oportunidades equitativas para garantizar que todos tengan una oportunidad justa de tener éxito — en función de los méritos, las calificaciones y los logros individuales.
Fomentamos un lugar de trabajo en el que incluimos todas las voces, todas nuestras personas sienten un sentido de pertenencia y todos pueden contribuir como si fueran auténticos. — para participar más profundamente, colaborar de manera más eficaz y rendir al máximo.
Cuando incluimos todas las voces, nos aseguramos de que todos tengan oportunidades equitativas de progreso y que nuestra gente sienta un sentido de pertenencia, obtenemos mejores resultados.
para el segundo ciclo de la Encuesta de compromiso global de Siemens en el año fiscal 2025**
trabajando en Siemens en Alemania***
*Todas las cifras de personal al 30 de septiembre de 2025**Sin Siemens Healthineers***El número de empleados con discapacidades graves (SHE) se basa en directrices y especificaciones definidas legalmente de acuerdo con los artículos 154-1+3 del SGB IX (Derecho social alemán).Más información sobre los PNP
#TeamSiemens es muy diverso en edades. Con una edad promedio de los empleados de 42 años, estas son las cifras de la fuerza laboral global de Siemens:
*Información no disponible, ya que algunas empresas no disponían de datos sobre la estructura de los empleados, principalmente debido a las actividades de fusiones y adquisiciones. Debido al redondeo, es posible que el número presentado no coincida con precisión con los totales proporcionados.
«Vengamos de donde vengamos, nuestra necesidad de sentirnos vistos, escuchados y valorados nos conecta a todos. En Siemens, nuestro sentido de pertenencia compartido impulsa nuestro poder de innovación e impulsa nuestro éxito».
Natalia Oropeza, directora global de Ciberseguridad y directora de Diversidad de Siemens AG
Cuando nuestro lugar de trabajo es inclusivo, mejoran la cohesión y la confianza del equipo, que son esenciales para la colaboración, el crecimiento y el éxito compartido.
Más que solo garantizar la accesibilidad y un entorno de trabajo sin barreras, nuestro objetivo es lograr una forma holística de eliminar los obstáculos, visibles e invisibles, para toda nuestra gente.
Nos involucramos en estos importantes temas trabajando para promover una mayor conciencia y comprensión, lo que impulsa nuestra innovación.
Nos esforzamos por ofrecer oportunidades equitativas en toda nuestra organización, por ejemplo, mediante prácticas de equidad de género y de remuneración justa.
Nuestra fuerza laboral abarca cuatro generaciones y 171 nacionalidades. Las condiciones de trabajo inclusivas son fundamentales para el bienestar de nuestra gente.
Nos comprometemos a hacer de Siemens un lugar seguro y de apoyo para nuestros colegas LGBTQIA+ y condenamos todas las formas de discriminación.
Agradecemos que se nos reconozca por nuestros esfuerzos, que ejemplifican nuestra cultura inclusiva y nuestro éxito como empleador global, y haremos avanzar la conversación, asumiendo la responsabilidad y tomando medidas para empoderar a los demás.
En 2021, Siemens se unió a Valuable 500 y se comprometió a incluir la inclusión de la discapacidad en nuestra agenda de liderazgo empresarial.
Las empresas miembros alinean sus estrategias y operaciones con los principios universales en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
Siemens es una de las más de 30 empresas alemanas distinguidas que han formado una alianza en favor de la diversidad, la apertura y la tolerancia.
Las empresas miembros combaten la discriminación al participar en la Iniciativa de las Naciones Unidas para las normas mundiales de conducta para las empresas LGBTQIA+.
Lo más destacado de WEF Lighthouse DEI
Lo más destacado de WEF Lighthouse DEI
Estatus Platinum de Pride Index (oro otorgado en 2024/23)
Estatus Platinum de Pride Index (oro otorgado en 2024/23)
Las mejores empresas del mundo para mujeres (también en 2024/23)
Las mejores empresas del mundo para mujeres (también en 2024/23)
Líderes en diversidad (también 2024/23)
Líderes en diversidad (también 2024/23)
Los mejores lugares para trabajar: inclusión y diversidad (2024/23)
Los mejores lugares para trabajar: inclusión y diversidad (2024/23)
Los mejores lugares de trabajo para mujeres
Los mejores lugares de trabajo para mujeres
Creemos que la tecnología con un propósito tiene el potencial de resolver los mayores desafíos de nuestro tiempo. Únete a nuestro equipo y descubre tu futuro.
Adoptamos la tecnología, la colaboración y las acciones en todas las economías e industrias para acelerar un futuro sostenible para todos.
Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo saludable y seguro para nuestra gente y a apoyar de forma sostenible su salud y rendimiento.
En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global funcionan de acuerdo con todas las leyes aplicables.
![](data:image/svg+xml,<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>%0A<svg id="Layer_1" data-name="Layer 1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1" viewBox="0 0 616.3 399.3">%0A <defs>%0A <style>%0A .cls-1 {%0A fill: %23fff;%0A stroke-width: 0px;%0A }%0A </style>%0A </defs>%0A <path class="cls-1" d="M377.4,173.7c112.8-39.4,110.9-148.9,110.9-148.9h-64.8C424.5,9.6,424.4,0,424.4,0h-232.6s-.1,9.6,1,24.8h-64.8s-1.8,109.5,110.9,148.9c13.1,16.7,29.9,29.6,51.4,35.5,0,0,5.2,49.6-56.7,92.6,0,0-15,2.6-16.3,11.1v74.3h-12.2v12.2h206.2v-12.5h-12.2v-74c-1.3-8.5-16.3-11.1-16.3-11.1-61.9-43-56.7-92.6-56.7-92.6,21.5-5.9,38.3-18.8,51.4-35.5ZM466.2,44.3c-13.6,65.7-49.9,90.8-70.7,100,15.9-33.1,23.1-71.8,26.3-100.8l44.4.9ZM150.1,44.3l44.4-.9c3.2,29,10.4,67.7,26.3,100.8-20.9-9.2-57.1-34.2-70.7-100ZM303.7,312.9v-.4s0,.4,0,.4h0Z"/>%0A <g>%0A <g>%0A <g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M64.8,109.9c-8.3,5.8-18.3,7.4-27.5,5.3,1.1-9.3,6-18.2,14.4-24,8.3-5.8,18.3-7.4,27.5-5.3-1.1,9.3-6,18.2-14.4,24h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M31.9,87.6c5.8,8.3,7.4,18.3,5.3,27.5-9.4-1.1-18.2-6-24-14.4-5.8-8.3-7.4-18.3-5.3-27.5,9.3,1.1,18.2,6,24,14.4h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M62.4,150.9c-7.2,7.2-16.8,10.5-26.2,10-.5-9.4,2.8-19,10-26.2,7.2-7.2,16.8-10.5,26.2-10,.5,9.4-2.8,19-10,26.2Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M26.2,134.7c7.2,7.2,10.5,16.8,10,26.2-9.4.5-19-2.8-26.2-10C2.8,143.8-.5,134.2,0,124.8c9.4-.5,19,2.8,26.2,10h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M67.3,191.5c-5.8,8.3-14.7,13.2-24,14.4-2.2-9.2-.6-19.2,5.3-27.5s14.7-13.2,24-14.4c2.2,9.2.6,19.2-5.3,27.5h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M28.8,181.8c8.3,5.8,13.2,14.7,14.4,24-9.2,2.2-19.2.6-27.5-5.3s-13.2-14.7-14.4-24c9.2-2.2,19.2-.6,27.5,5.3h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M79.1,230.6c-4.3,9.2-12.2,15.6-21.2,18.3-3.7-8.6-3.9-18.8.4-28s12.2-15.6,21.2-18.3c3.7,8.6,3.9,18.8-.4,28h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M39.6,227.8c9.2,4.3,15.6,12.2,18.3,21.2-8.7,3.7-18.8,3.9-28-.4-9.2-4.3-15.6-12.2-18.3-21.2,8.6-3.7,18.8-3.9,28,.4h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M97.7,267.1c-2.6,9.8-9.3,17.5-17.7,21.7-5.2-7.9-7.1-17.8-4.5-27.6s9.3-17.5,17.7-21.7c5.2,7.9,7.1,17.8,4.5,27.6Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M58.2,271.2c9.8,2.6,17.5,9.3,21.7,17.7-7.9,5.2-17.8,7.1-27.6,4.5s-17.5-9.3-21.7-17.7c7.9-5.2,17.8-7.1,27.6-4.5h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M122.3,299.8c-.9,10.1-6.1,18.8-13.6,24.4-6.5-6.9-10.1-16.3-9.2-26.4.9-10.1,6.1-18.8,13.6-24.4,6.5,6.9,10.1,16.3,9.2,26.4Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M84.1,310.7c10.1.9,18.8,6.1,24.4,13.6-6.9,6.5-16.3,10.1-26.4,9.2-10.1-.9-18.8-6.1-24.4-13.6,6.9-6.5,16.3-10.1,26.4-9.2h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M152.3,327.8c.9,10.1-2.7,19.6-9.2,26.4-7.5-5.6-12.8-14.3-13.6-24.4-.9-10.1,2.7-19.6,9.2-26.4,7.5,5.6,12.8,14.3,13.6,24.4Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M116.6,345.1c10.1-.9,19.6,2.7,26.4,9.2-5.6,7.5-14.3,12.8-24.4,13.6-10.1.9-19.6-2.7-26.4-9.2,5.6-7.5,14.3-12.8,24.4-13.6h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M186.7,350.1c2.6,9.8.7,19.8-4.5,27.6-8.4-4.2-15-11.9-17.7-21.7-2.6-9.8-.7-19.8,4.5-27.6,8.4,4.2,15,11.9,17.7,21.7h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M154.5,373.4c9.8-2.6,19.8-.7,27.6,4.5-4.2,8.4-11.9,15-21.7,17.7-9.8,2.6-19.8.7-27.6-4.5,4.2-8.4,11.9-15,21.7-17.7Z"/>%0A </g>%0A </g>%0A <path class="cls-1" d="M62.7,54.4c-4.3,9.2-12.2,15.6-21.2,18.3-3.7-8.7-3.9-18.8.4-28,4.3-9.2,12.2-15.6,21.2-18.3,3.7,8.6,3.9,18.8-.4,28Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M551.5,109.9c8.3,5.8,18.3,7.4,27.5,5.3-1.1-9.3-6-18.2-14.4-24-8.3-5.8-18.3-7.4-27.5-5.3,1.1,9.3,6,18.2,14.4,24h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M584.4,87.6c-5.8,8.3-7.4,18.3-5.3,27.5,9.3-1.1,18.2-6,24-14.4,5.8-8.3,7.4-18.3,5.3-27.5-9.3,1.1-18.2,6-24,14.4h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M553.8,150.9c7.2,7.2,16.8,10.5,26.2,10,.5-9.4-2.8-19-10-26.2-7.2-7.2-16.8-10.5-26.2-10-.5,9.4,2.8,19,10,26.2Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M590.1,134.7c-7.2,7.2-10.5,16.8-10,26.2,9.4.5,19-2.8,26.2-10,7.2-7.2,10.5-16.8,10-26.2-9.4-.5-19,2.8-26.2,10Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M549,191.5c5.8,8.3,14.7,13.2,24,14.4,2.2-9.2.6-19.2-5.3-27.5s-14.7-13.2-24-14.4c-2.2,9.2-.6,19.2,5.3,27.5h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M587.5,181.8c-8.3,5.8-13.2,14.7-14.4,24,9.2,2.2,19.2.6,27.5-5.3,8.3-5.8,13.2-14.7,14.4-24-9.2-2.2-19.2-.6-27.5,5.3h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M537.1,230.6c4.3,9.2,12.2,15.6,21.2,18.3,3.7-8.6,3.9-18.8-.4-28s-12.2-15.6-21.2-18.3c-3.7,8.6-3.9,18.8.4,28h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M576.7,227.8c-9.2,4.3-15.6,12.2-18.3,21.2,8.7,3.7,18.8,3.9,28-.4,9.2-4.3,15.6-12.2,18.3-21.2-8.7-3.7-18.8-3.9-28,.4h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M518.6,267.1c2.6,9.8,9.3,17.5,17.7,21.7,5.2-7.9,7.1-17.8,4.5-27.6-2.6-9.8-9.3-17.5-17.7-21.7-5.2,7.9-7.1,17.8-4.5,27.6Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M558.1,271.2c-9.8,2.6-17.5,9.3-21.7,17.7,7.9,5.2,17.8,7.1,27.6,4.5,9.8-2.6,17.5-9.3,21.7-17.7-7.9-5.2-17.8-7.1-27.6-4.5h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M494,299.8c.9,10.1,6.1,18.8,13.6,24.4,6.5-6.9,10.1-16.3,9.2-26.4-.9-10.1-6.1-18.8-13.6-24.4-6.5,6.9-10.1,16.3-9.2,26.4h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M532.2,310.7c-10.1.9-18.8,6.1-24.4,13.6,6.9,6.5,16.3,10.1,26.4,9.2s18.8-6.1,24.4-13.6c-6.9-6.5-16.3-10.1-26.4-9.2h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M464,327.8c-.9,10.1,2.7,19.6,9.2,26.4,7.5-5.6,12.8-14.3,13.6-24.4.9-10.1-2.7-19.6-9.2-26.4-7.5,5.6-12.8,14.3-13.6,24.4Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M499.7,345.1c-10.1-.9-19.6,2.7-26.4,9.2,5.6,7.5,14.3,12.8,24.4,13.6,10.1.9,19.6-2.7,26.4-9.2-5.6-7.5-14.3-12.8-24.4-13.6h0Z"/>%0A </g>%0A <g>%0A <path class="cls-1" d="M429.6,350.1c-2.6,9.8-.7,19.8,4.5,27.6,8.4-4.2,15-11.9,17.7-21.7s.7-19.8-4.5-27.6c-8.4,4.2-15,11.9-17.7,21.7h0Z"/>%0A <path class="cls-1" d="M461.7,373.4c-9.8-2.6-19.8-.7-27.6,4.5,4.2,8.4,11.9,15,21.7,17.7,9.8,2.6,19.8.7,27.6-4.5-4.2-8.4-11.9-15-21.7-17.7Z"/>%0A </g>%0A </g>%0A <path class="cls-1" d="M554.1,54.4c4.3,9.2,12.2,15.6,21.2,18.3,3.7-8.7,3.9-18.8-.4-28-4.3-9.2-12.2-15.6-21.2-18.3-3.7,8.6-3.9,18.8.4,28Z"/>%0A </g>%0A</svg>)
