Un compromiso claro con las prácticas y los principios empresariales éticos forma la base de una conducta empresarial responsable. En Siemens, respetamos y promovemos los derechos humanos en nuestras relaciones comerciales y en toda la cadena de valor.
Como empresa global, somos conscientes de nuestra responsabilidad social y nos comprometemos plenamente a respetar los derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor. Consideramos que esto es un elemento central de la integridad y un gobierno corporativo responsable.
Nuestro enfoque holístico del respeto de los derechos humanos abarca nuestras operaciones y tiene en cuenta nuestra cadena de suministro y las actividades empresariales relacionadas con los clientes. Nuestro objetivo es identificar y evaluar los impactos adversos lo antes posible y mitigarlos de manera responsable.
En nuestras Pautas de conducta empresarial, se establece de forma clara nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos. Estas contienen los principios y normas fundamentales que rigen la forma en que actuamos y hacemos negocios.
La diligencia debida en materia de derechos humanos solo puede ser eficaz si los temas materiales se conocen, se reevalúan de forma periódica y se integran en un enfoque sistemático de diligencia debida.
Por eso recurrimos a las conclusiones de nuestras consultas con las partes interesadas, a nuestros diálogos periódicos con las principales partes interesadas, como los inversores, los accionistas, los empleados, los clientes y las ONG, y a las conclusiones de los canales de quejas o las auditorías de sostenibilidad.
Nos comprometemos a identificar y abordar los impactos en los derechos humanos, a tomar medidas preventivas y atenuantes, a garantizar la transparencia de la información y a mejorar de forma continua nuestra diligencia debida en materia medioambiental, social y de derechos humanos para cumplir con las expectativas y la normativa de las partes interesadas.
El mantenimiento de cadenas de suministro sostenibles es uno de nuestros principios rectores. Siemens espera que se comprometa con la obligación del Código de conducta para proveedores e intermediarios del grupo Siemens. Refuerza los derechos humanos fundamentales de los empleados de nuestros proveedores. Se presta especial atención a la evaluación preventiva de los posibles riesgos en áreas como el trabajo infantil, el trabajo forzoso, las prácticas laborales y ambientales.
El desarrollo de capacidades en materia de derechos humanos es esencial para establecer una cultura empresarial que promueva valores, creencias y actitudes que animen a todas las personas a defender sus propios derechos y los de los demás. Además, ayuda a crear conciencia sobre las áreas de preocupación en las que los derechos de las personas pueden estar en riesgo. Desarrollamos conceptos de capacitación orientados y específicos para cada función con el apoyo de expertos y socios externos.
Como parte de nuestro Informe anual de sostenibilidad, estamos decididos a ofrecer transparencia sobre nuestro progreso en lo que respecta a nuestras actividades de derechos humanos. En nuestro Informe de sostenibilidad, incluimos información sobre la gestión y las responsabilidades en relación con las cuestiones de derechos humanos, nuestras medidas de mejora continua, nuestro enfoque de diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor, nuestro compromiso con los derechos humanos y las normas internacionales, nuestros mecanismos de quejas y nuestras plataformas de alianzas empresariales globales. Durante todo el año, participamos de intercambios con las principales partes interesadas, como inversores, accionistas, empleados, clientes, proveedores y organizaciones no gubernamentales, para garantizar un intercambio efectivo sobre temas relacionados con los derechos humanos.
El diálogo regular con los compañeros establece una plataforma para un intercambio profundo sobre temas de derechos humanos. Nos parece vital hablar de los desafíos y las soluciones, abordar los objetivos contradictorios e identificar las oportunidades de colaboración para lograr juntos un progreso más rápido y eficaz.
La Iniciativa empresarial global sobre los derechos humanos (GBI) es una iniciativa empresarial global destinada a fomentar el respeto empresarial por los derechos humanos mediante el aprendizaje entre pares y el fortalecimiento de las prácticas empresariales.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) pide a las empresas que alineen sus estrategias y operaciones con los principios universales en áreas como los derechos humanos, el trabajo y el medioambiente para el desarrollo de los objetivos sociales.
econsense es una red de empresas que operan a nivel internacional con un objetivo común: impulsar de manera activa el cambio hacia una economía más sostenible y una sociedad igualitaria y próspera.
El National Center for Civil and Human Rights tiene como objetivo fortalecer el movimiento mundial en favor de los derechos humanos al ofrecer un lugar para reflexionar sobre el pasado, transformar el presente e inspirar el futuro.
