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Equidad de género

A todos nuestros empleados, independientemente de su género, se les anima a prosperar en Siemens. Nos esforzamos por ofrecer oportunidades equitativas en toda nuestra organización, por ejemplo, mediante prácticas de igualdad de género y de remuneración justa.

Le damos la bienvenida a todos nuestros empleados

Creemos que la igualdad de oportunidades es fundamental para fomentar un lugar de trabajo justo e inclusivo. Estos son algunos ejemplos de cómo apoyamos la igualdad de género:

  • A través de nuestro Programa Global de Equidad de Género*, nos esforzamos por crear oportunidades equitativas en toda nuestra organización.
  • A través de nuestro programa mundial de paridad salarial, seguimos el principio de “igual salario por igual trabajo”, es decir, igualdad salarial para mujeres y hombres en el mismo puesto y lugar. Y seguimos supervisando la paridad salarial para eliminar cualquier diferencia injusta.
  • En el ejercicio fiscal 2025, unos 34 000 empleados ocuparon puestos directivos en Siemens. El porcentaje de mujeres en puestos directivos era del 23%. Nuestra proporción mundial de mujeres en puestos de alta dirección aumentó hasta el 33,3% en el año fiscal 2025.
  • Más de 30 grupos de recursos para empleados (ERG) para mujeres brindan apoyo mutuo, conexiones profesionales y tutoría a nuestra gente en todo el mundo, dando la bienvenida a todos los géneros, aliados y campeones.
  • Buscamos activamente más y más para atraer a los mejores y más amplios talentos calificados (internos y externos) y garantizar prácticas de atracción y contratación inclusivas y justas.
  • Destacamos modelos positivos a seguir a través de campañas, como la serie de vídeos #BeSeen.
  • Invertimos en programas de tutoría, patrocinio y liderazgo para todos los géneros y generaciones, así como en opciones de trabajo flexibles.

*Siemens USA no participa en este programa. Siemens cumple con todas las leyes locales aplicables en la implementación del Programa de Equidad de Género.

Nuestra campaña BeSeen destaca los modelos a seguir

Los equipos diversos no solo tienen un mejor desempeño, sino que lideran el camino. Toman decisiones más inteligentes, impulsan una mayor innovación y ofrecen mejores resultados. Si bien el campo de la tecnología sigue evolucionando, fomentar una mayor participación de mujeres y niñas ayuda a garantizar que todos tengan la oportunidad de triunfar en función de sus habilidades y potencial. Cuando la gente ve que otros tienen éxito en este campo, refuerza el mensaje de que una carrera exitosa en la tecnología es posible para cualquiera. La representación de todos los géneros no solo es inspiradora, sino transformadora.

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Los hechos hablan más que las palabras

En toda la empresa, en todos los puestos y funciones, compartimos la responsabilidad de fomentar las oportunidades en STEM para todos nuestros empleados y para quienes quieren unirse a nuestro equipo algún día.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

ONU Mujeres y AGCCI

La African Girls Can Code Initiative (AGCCI) es una colaboración entre Siemens, ONU Mujeres y las comunidades africanas que ayuda a las jóvenes a hacer realidad sus sueños profesionales a través de la formación, la tutoría y la experiencia práctica.

Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

China: Women in Tech

En 2019, Siemens China creó la Women in Tech (WiT) Community, una plataforma para mujeres líderes y posibles líderes de diversos campos, incluidos las ventas, la I+D, la ingeniería, el servicio de atención al cliente y la producción.

Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Girls’ Day

Durante el Girls’ Day de 2025, dimos la bienvenida a jóvenes talentos a nuestras sedes de toda Alemania para explorar las tecnologías y las oportunidades profesionales de Siemens. Con sesiones prácticas y charlas inspiradoras, dieron su primer paso en STEM.

En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global funcionan de acuerdo con todas las leyes aplicables.