Siemens es un lugar seguro y de apoyo para los colegas LGBTQIA+. Condenamos todas las formas de discriminación, incluidas las de género, identidad y representación.
Celebrar y apoyar a nuestra comunidad LGBTQIA+ y a nuestros aliados no es algo que reservemos solo para el Mes del Orgullo. Es algo que hacemos durante todo el año a través de las sesiones de sensibilización que ofrecemos, celebraciones que honramos e iniciativas que llevamos a cabo. En todo el mundo, hacemos visibles los temas que nuestros empleados aprecian, amplificando sus voces. A medida que creamos conciencia sobre nuestras experiencias personales, creamos empatía y un sentido de pertenencia para todos nuestros empleados en todo el mundo.
La cadena comenzó en 2011 en Brunswick (Alemania) y ha crecido hasta tener más de 1400 miembros. También hay muchas redes locales e igualmente activas del Orgullo que dan la bienvenida y apoyan a sus colegas y aliados LGBTQIA+ en todo el mundo. Nuestros ERG están abiertos a todo el mundo. Sigue a Siemens Pride en LinkedIn y Facebook.
Nuestro programa alemán, Trans* at work, apoya a nuestro personal con asesoramiento profesional antes, durante y después de la transición. Creamos directrices para nuestro personal y nuestros directivos y nos asociamos con nuestra comunidad LGBTQIA+ para crear Trans Advocates, que sirvan de primer punto de contacto para el programa, lo que inspiró a otros países a seguir programas similares en Siemens de acuerdo con las leyes aplicables. También hemos habilitado una función global para que nuestros empleados indiquen voluntariamente su nombre y pronombres preferidos en nuestro directorio empresarial.
Apoyamos la Normas de conducta de las Naciones Unidas para empresas que abordan la discriminación de personas LGBTIQ+. Nuestro entorno de trabajo está abierto a todos los que respetan los valores establecidos en nuestras Pautas de conducta empresarial, y asumimos la responsabilidad por las personas a las que servimos, garantizando la seguridad y el respeto. Siemens también ha firmado con el Deutsche Aidshilfe la iniciativa #PositivArbeiten/#PositiveWork como declaración de respeto y apoyo a las personas con VIH en nuestra plantilla y más allá.
Nuestros Días de Pertenencia reúnen a colegas que comparten el deseo común de crear un lugar de trabajo más inclusivo. En abril de 2024, Ben Greene, un respetado defensor y educador de las personas transgénero, compartió lo que significa ser transgénero y cómo ser un aliado de la comunidad trans.
En toda la empresa, en todos los puestos y funciones, compartimos la responsabilidad de crear un entorno seguro para la expresión y un lugar de trabajo inclusivo.
Siemens obtuvo el estatus de platino como una de las organizaciones mejor clasificadas, estableciendo nuevos estándares para la inclusión de la comunidad LGBTIQA+ en el PRIDE Index 2025. Esto representa una mejora con respecto a nuestro estatus de oro de 2024 y 2023.
Nuestra campaña destacó el poder de los diversos equipos, el valor de la autenticidad y la importancia de la alianza. Bajo el lema “Orgullo de equipo”, compartimos historias inspiradoras de colegas de Siemens de todo el mundo.
En 2024, Siemens Switzerland recibió el Etiqueta LGBTI suiza, una norma de mejores prácticas que distingue a las organizaciones que promueven la igualdad de las personas LGBTI dentro de la empresa.
Nuestro Pride 21-Day Challenge recopiló podcasts, películas y artículos relacionados con temas LGBTQIA+ recomendados por nuestros colegas. Muchos de nuestros compañeros también compartieron cómo defienden y abogan por la comunidad LGBTQIA+.
En Siemens, nuestras iniciativas de pertenencia global funcionan de acuerdo con todas las leyes aplicables.