Skip to main content

At høre til hos Siemens

Vi er forkæmpere for vores forskelligartede teams, for lige muligheder og en inkluderende arbejdsplads for at sætte gang i innovationen og skabe en stærk følelse af tilhørsforhold.

Belonging Transforms: Tilhørsforhold skaber forvandling

Hos Siemens er vores formål at skabe teknologi, som forvandler hverdagen for alle. Vores teknologi er powered by innovation, styrket af de mangfoldige tanker, forskellige erfaringer og de unikke positive egenskaber hos vores medarbejdere. Vi mener, at konkurrenceevne går hånd i hånd med forskelligartede teams. #BelongingTransforms

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

Forskellige typer teams

Teams, der samler mennesker med forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver, er mere konkurrencedygtige og leverer bedre beslutninger, større innovation og styrket ydeevne.

An icon representing equity with a stylized image of a person and a graph.

Lige muligheder

Vi skaber lige muligheder for at sikre, at alle har en fair chance for at lykkes — baseret på individuelle positive egenskaber, kvalifikationer og resultater.

A person with a wheelchair is shown in a blue circle with a white outline, symbolizing inclusion and accessibility.

En inkluderende arbejdsplads

Vi fremmer en arbejdsplads, hvor alle stemmer bliver hørt, hvor alle vores medarbejdere føler et tilhørsforhold, og hvor alle kan bidrage ved at være helt sig selv — så de engagerer sig dybere, samarbejder mere effektivt og præsterer bedst muligt.

A person holding a heart-shaped balloon with a message that reads "Belonging"

Tilhørsforhold

Når vi inddrager hver eneste stemme, sikrer, at alle har lige muligheder for at udvikle sig, og vores medarbejdere føler et tilhørsforhold, leverer de bedre resultater.

Nøglefakta og nøgletal*

Medarbejderressourcegrupper og -netværk**

Svarprocent

til den anden cyklus af Siemens Global Engagement Survey i regnskabsåret 2025**

Gennemsnitligt antal ansættelsesår for medarbejdere hos Siemens

Medarbejdere, der repræsenterer 171 nationaliteter

Mennesker med handicap

arbejder hos Siemens i Tyskland***

Vores solide Net Promoter Score** for medarbejdere

Vores nye DEGREE Inklusionsniveau**

Vores nye DEGREE Work Well-being-point**

En mangfoldig gruppe mennesker står samlet og repræsenterer sammenhold og inklusion.

*Alle tal for antallet af ansatte pr. 30. september 2025
** Uden Siemens Healthineers
***Antallet af alvorligt handicappede medarbejdere (SHE, Severely Handicapped Employees) bygger på juridisk definerede retningslinjer og specifikationer i henhold til §§ 154-1+3 SGB IX (tysk socialret).
Få mere at vide om pNPS

Innovation på tværs af generationer

#TeamSiemens har en stor aldersspredning. Medarbejdernes gennemsnitsalder er 42 år, fordelt som følger på Siemens' globale arbejdsstyrke:

  • 15 % er under 30
  • 59 % er mellem 30 og 50
  • 25 % er over 50
  • 2 % kan ikke oplyses*

*Oplysningerne er ikke tilgængelige, da der for nogle virksomheder ikke var data til rådighed om medarbejderstruktur, hovedsagelig på grund af aktiviteter knyttet til fusioner og overtagelser. På grund af afrunding svarer det angivne tal muligvis ikke nøjagtigt til de angivne totaler.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Uanset hvor vi kommer fra, er vi alle forbundet af vores behov for at føle os set, hørt og værdsat. Hos Siemens styrker vores fælles følelse af at høre til vores innovationskraft og er en drivkraft for vores succes.“

Natalia Oropeza, Global Chief Cybersecurity Officer og Chief Diversity Officer hos Siemens AG

Priser og medlemskaber

Vi er taknemmelige over at blive anerkendt for vores indsats, der illustrerer vores inkluderende kultur og succes som global arbejdsgiver, og vil fortsætte samtalen ved at tage ansvar og handle for at styrke andre.

A group of people standing together in front of a building with a banner that reads "The Valuable 500".

The Valuable 500

I 2021 sluttede Siemens sig til The Valuable 500 og forpligtede sig til at sætte inklusion af mennesker med handicap på vores dagsorden for virksomhedsledelse.

thevaluable500.com
A person standing in front of a white backdrop with a logo and text.

FN's Global Compact

Medlemsvirksomheder tilpasser deres strategier og aktiviteter til universelle principper om menneskerettigheder, arbejdskraft, miljø og bekæmpelse af korruption.

unglobalcompact.org
A group of people standing together with a banner that reads "We Stand for Values."

We Stand for Values: Vi står for værdier

Siemens er blandt de mere end 30 fremtrædende tyske virksomheder, der har dannet en alliance for mangfoldighed, åbenhed og tolerance.

We Stand for Values: Vi står for værdier
A poster with a rainbow background and text about the UN LGBTI Standards of Conduct.

FN's adfærdsregler for erhvervslivet

Medlemsvirksomhederne tackler forskelsbehandling ved at deltage i FN's initiativ for globale LGBTQIA+-adfærdsregler for erhvervslivet.

Tilhængerne

Vil du vide mere?

Contact us

Få mere at vide om, hvordan du udvikler en karriere hos Siemens

Vi tror på, at teknologi med et formål har potentialet til at løse vores tids største udfordringer. Slut dig til vores team og frigør dit fremtidspotentiale.

Læs mere om vores virksomhed

Vi omfavner teknologi, samarbejde og aktiviteter på tværs af økonomier og industrier for at fremskynde en bæredygtig fremtid for alle.

Læs om vores forpligtelser

Vi er forpligtet til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for vores medarbejdere og til bæredygtigt at understøtte deres sundhed og ydeevne.

Hos Siemens udføres vores globale initiativer om tilhørsforhold i overensstemmelse med alle gældende love.