Siemens er et sikkert og understøttende sted for LGBTQIA+-kolleger. Vi fordømmer alle former for diskrimination, både over for køn, identitet og repræsentation.
At hylde og støtte vores LGBTQIA+-fællesskab og -allierede er ikke bare forbeholdt Pride Month. Det er noget, vi gør hele året ved at tilbyde oplysnings- og bevidstgørelsesforløb, hylde iagttagelser og iværksætte initiativer. Rundt om i verden skaber vi synlighed omkring de emner, som er vigtige for vores folk - og forstærker deres stemmer. Når vi øger bevidstheden om vores personlige oplevelser, opbygger vi empati og en følelse af tilhørsforhold for alle vores medarbejdere på globalt plan.
Netværket blev etableret i 2011 i Brunswick i Tyskland og er vokset til over 1.400 medlemmer. Der findes også mange lokale og lige så aktive Pride-netværk, der byder velkommen til og støtter LGBTQIA+-kolleger og -allierede rundt om i verden. Vores ERG'er er åbne for alle. Følg Siemens Pride på LinkedIn og Facebook.
Vores tyske program, Trans* at work, støtter vores folk med kollegial rådgivning før, under og efter overgangen. Vi har udarbejdet retningslinjer for vores medarbejdere og ledere og indgået et samarbejde med vores LGBTQIA+-fællesskab om at etablere Trans Advocates, der fungerer som det første kontaktpunkt for programmet, hvilket kan inspirere andre lande til at arbejde for lignende programmer hos Siemens i overensstemmelse med gældende lovgivning. Vi har også etableret en global funktion, hvor vores medarbejdere frivilligt kan angive deres foretrukne navn og pronomen i vores virksomhedsregister.
Vi støtter FN's adfærdskodeks for virksomheder med henblik på at bekæmpe forskelsbehandling af LGBTIQ+-personer. Vores arbejdsmiljø er åbent for alle, der respekterer de værdier, der er angivet i vores egne Retningslinjer for god forretningsskik , og vi tager ansvar for dem, vi servicerer, ved at sørge for sikkerhed og respekt. Siemens har desuden indgået aftale med Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork-initiativet som en erklæring om respekt og støtte til mennesker med hiv, både i og uden for vores arbejdsstyrke.
Vores Belonging Days samler kolleger, der deler et fælles ønske om at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. I april 2024 fortalte Ben Greene, en højt anset fortaler for og underviser i transkønnethed, hvad det vil sige at være transseksuel, og hvordan man kan være en allieret for transsamfundet.
Vi er alle, på tværs af virksomheden og i enhver rolle og funktion, ansvarlige for at skabe et sikkert miljø for selvudfoldelse og en inkluderende arbejdsplads.
Siemens opnåede Platin-status som en af de højest rangerede organisationer og satte nye standarder for LGBTIQA+-inklusion i PRIDE Index i 2025. Det er en forbedring fra vores guldstatus i 2024 og 2023.
Vores kampagne fokuserede på styrken i forskelligartede teams, værdien af autenticitet og betydningen af alliancer. Under banneret „Team Pride“ delte vi inspirerende historier fra Siemens-kolleger rundt om i verden.
I 2024 blev Siemens Schweiz tildelt det schweiziske LGBTI-mærke, en standard for bedste praksis, der fremhæver organisationer, der fremmer ligestilling for LGBTI-personer i virksomheden.
Under vores Pride 21-dages udfordring blev der indsamlet podcasts, film og artikler relateret til LGBTQIA+-emner anbefalet af vores kolleger. Mange af vores ligesindede fortalte også om, hvordan de er forkæmpere og fortalere for LGBTQIA+-samfundet.
Hos Siemens udføres vores globale initiativer om tilhørsforhold i overensstemmelse med alle gældende love.