Skip to main content

Inklusion på tværs af generationer

Med en arbejdsstyrke, der spænder over fire generationer, respekterer vi vores medarbejderes skiftende behov, og vi sørger for at fremme en inkluderende arbejdsplads, hvor alle er værdsat.

Vi byder alle vores medarbejdere velkommen

For at imødekomme behovene hos en arbejdsstyrke, der spænder over flere generationer, skræddersyr vi så vidt muligt vores arbejdsvilkår. Vi tilbyder fleksible arbejdsordninger, sundheds- og sikkerhedsinitiativer og understøttende politikker og praksisser. Vi opfordrer til livslang læring med muligheder, der bygger bro mellem forskellige karrierefaser og generationer. Ved at anerkende en række behov og give alle mulighed for personlig udvikling skaber vi en inkluderende arbejdsplads, hvor alle kan trives.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogrammer

Vores mange mentorprogrammer fremmer indsigten på tværs af generationer og en mere inkluderende, fremadrettet ledelseskultur. I vores omvendte mentorprogram vejleder unge ledere mere erfarne ligemænd. Mere erfarne fagfolk deler ud af deres ekspertise ved at fungere som mentorer i hele vores organisationshierarki. Og vores innovative Mentor Pod Marketplace giver globale kolleger mulighed for at vejlede hinanden om emner, de brænder for.

Inkluderende arbejdsvilkår

Ved hjælp af vores inkluderende arbejdsvilkår imødekommer vi de forskellige behov, der er knyttet til forskellige livsfaser, fra studier kombineret med arbejde til fleksible arbejdsmodeller og orlov. Vi tilbyder vores medarbejdere størst mulig fleksibilitet ved at afveje faktorer som for eksempel den pågældende arbejdsopgaves specifikke karakter, planlægningsbehovet og kravet om placering.

Fysisk og mental sundhed

Fysisk og mental sundhed og velvære er afgørende for vores folks evne til at trives og bidrage på tværs af alle livsfaser. Gennem vores brede portefølje af tilbud og initiativer, såsom Be Well og Work Well, forsøger vi at være med til at udvikle modstandsdygtighed, forebygge sundheds- og sikkerhedsrisici på arbejdspladsen og understøtte den generelle trivsel.

Livslang læring

En nøgle til Siemens' fremtidige succes er livslang læring. Professionelle udviklingsressourcer dækker en bred vifte af emner, stilarter og kanaler, herunder My Learning World-platformen med tusindvis af digitale læringsmuligheder. I 2025 investerede vi for eksempel 438 millioner euro. Kontinuerlig læring er fortsat en nøgleprioritet, da en vækstbaseret tankegang er afgørende for personlig vækst, langsigtede karrierer og forretningsmæssig succes.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well understreger betydningen af at prioritere sundhed og tage proaktive skridt hen mod personlig sundhed og velvære. Work Well understreger nødvendigheden af at fremme sikre arbejdsforhold og adfærdsmønstre, der skaber et sundt og sikkert miljø.

Handlinger taler højere end ord

Vi er alle, på tværs af virksomheden og i enhver rolle og funktion, ansvarlige for at skabe en følelse af tilhørsforhold for hvert medlem af vores arbejdsstyrke bestående af flere generationer, uanset hvor på karriererejsen de enkelte befinder sig .

Select...

Mange af vores medarbejderressourcegrupper (ERG'er) tilbyder støtte på tværs af de forskellige livs- og karrierefaser.NEXT ERG hjælper for eksempel både unge og personer midt i deres karriereforløb med at opbygge værdifulde færdigheder i forhold til netværkssamarbejde, forretningsudvikling, personlig udvikling og fællesskab.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Hos Siemens udføres vores globale initiativer om tilhørsforhold i overensstemmelse med alle gældende love.