Velkommen til alle vores medarbejdere
Vi mener, at lige muligheder er grundlæggende for at udvikle en retfærdig, inkluderende arbejdsplads. Her er nogle eksempler på, hvordan vi støtter ligestilling mellem kønnene:
- Gennem vores globale ligestillingsprogram, Global Equity Program*, stræber vi efter at skabe lige muligheder på tværs af hele vores organisation.
- Gennem vores globale ligelønsprogram efterlever vi princippet om „lige løn for lige arbejde“ - hvilket betyder lige løn for kvinder og mænd i samme rolle og position. Og vi fortsætter med at overvåge ligelønsområdet for at eliminere eventuelle uretfærdige forskelle.
- I regnskabsåret 2025 var omkring 34.000 personer ansat i lederstillinger hos Siemens. Andelen af kvinder i lederstillinger var 23 %. Vores globale andel af kvinder i toplederstillinger steg til 33,3 % i regnskabsåret 2025.
- Over 30 kvindelige medarbejderressourcegrupper (ERG'er) sørger for gensidig støtte, karriereforbindelser og mentorvirksomhed til vores medarbejdere over hele verden - og byder alle køn, allierede og forkæmpere velkommen.
- Vi kigger aktivt længere og bredere ud for at tiltrække det bedste og største udvalg af kvalificerede talenter - internt og eksternt - og for at sikre en inkluderende og fair og ansættelsespraksis.
- Vi fremhæver positive rollemodeller gennem kampagner, såsom videoserien #BeSeen.
- Vi investerer i mentorvirksomhed, sponsorering, og ledelsesprogrammer for alle køn og generationer, samt fleksible arbejdsmuligheder.
*Siemens USA er ikke omfattet af dette program. Siemens overholder alle gældende lokale love i forbindelse med implementeringen af ligestillingsprogrammet.
