Sundhed og sikkerhed
Hos Siemens er vi forpligtet til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for vores medarbejdere og til bæredygtigt at understøtte deres sundhed og ydeevne.
Styrkelse af modstandsdygtigheden gennem folks velbefindende
Forbedring af vores medarbejderes trivsel er vores bidrag til at styrke virksomhedens evne til at håndtere trinvise ændringer og pludselige forstyrrelser. Vi har organisatorisk modstandsdygtighed som et pejlemærke og udvider dermed området til ikke kun at omfatte fysisk sundhed og sikkerhed, men også mental sundhed og psykologisk sikkerhed.
Transformering af hverdagen
Arbejdslivet ændrer sig dynamisk, ligesom kravene og behovene i forhold til sundhed og sikkerhed. Tilpasning og redesign af vores arbejdssystemer er en kontinuerlig opgave, der kræver involvering, engagement og deltagelse af alle vores medarbejdere. Vores ambition er at opretholde et arbejdsmiljø, der understøtter personlig vækst og optimerer trivsel. Det er en ambition, der rækker ud over forebyggelse af uheld og sygdomme, og som forvandler vores almene tilgang til sundhed og sikkerhed: Administrationen af sundhed og sikkerhed hos Siemens bygger på pålidelige ledelsessystemer, intern overvågning og kontrolfunktioner med henblik på effektivt at kunne afbøde sundheds- og sikkerhedsrisici og sigter mod at lette en aktiv deltagelse, understøtte læring og sørge for vejledning under tilpasninger.
En anden verden — en anden tilgang
Opretholdelsen af sundhed, sikkerhed og velvære er et fælles ansvar for ledelse og medarbejdere. Dette ansvar rækker ud over blot at stille arbejdspladser til rådighed, som er i overensstemmelse med alle gældende normer, standarder og krav. Siemens er en banebryder inden for digitalisering og vover sig ud i det ukendte. Nye teknologier og det „New Normal“ med en fleksibel, virtuel og mobil arbejdsplads indebærer muligheder, men stiller også andre krav til medarbejderne - med konsekvenser for sundheden og sikkerheden. I administrationen af sundhed og sikkerhed skal medarbejderne støttes i at udnytte mulighederne og mestre disse krav.
Vores progressive tilgang til sundhed og sikkerhed fokuserer ikke kun på at forhindre utilsigtede hændelser og resultater, men fastlægger snarere „hvordan arbejdet fungerer bedst“ for at udforme arbejdsmiljøer, der giver mulighed for optimal trivsel for vores medarbejdere. Derfor lægger vi stor vægt på „work-as-done“, dvs. arbejdets betingelser, udformning og tilrettelæggelse ud fra et menneskeligt erfaringsperspektiv. De vejledende principper for vores tilgang til sundhed, sikkerhed og velvære er: „Mennesker er løsningen“ og „Et sundt og sikkert miljø muliggør en sund og sikker adfærd“.
Sørg for at udvikle lederskab af sundhed og sikkerhed
Støt lederne i at udvikle modstandsdygtige mennesker og teams.
Sørg for at forbedre læringen om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Dybe lærings- og engagementsmuligheder, der fastholder en kollektiv intelligens.
Sørg for at fremme et positivt arbejdsklima
Sørg for at opmuntre folk til at skabe sunde og sikre miljøer, der understøtter mentalt og fysisk velvære.
Optimer processer og resources
Støt organisationerne i at indarbejde sundhed og sikkerhed i kerneforretningsprocesserne.