Sundhed og sikkerhed
Hos Siemens er vi forpligtet til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for vores medarbejdere og at understøtte deres sundhed og ydeevne bæredygtigt.
Styrkelse af modstandsdygtighed gennem folks velbefindende
At fremme menneskers trivsel er vores bidrag til en forbedret evne i vores virksomhed til at klare trinvise ændringer og pludselige forstyrrelser. Ved at positionere organisatorisk modstandsdygtighed som et milepæl for orientering udvider vi omfanget ved at fremme ikke kun fysisk, men også mental sundhed og ikke kun fysisk, men også psykologisk sikkerhed.
Transformering af hverdagen
Arbejdsverdenen ændrer sig dynamisk, ligesom kravene og behovene vedrørende sundhed og sikkerhed. Tilpasning og redesign af vores arbejdssystemer er en kontinuerlig opgave, der kræver involvering, engagement og deltagelse af alle vores medarbejdere. Vores ambition er at opretholde et arbejdsmiljø, der understøtter personlig vækst og optimerer trivsel. Denne ambition rækker ud over forebyggelse af hændelser og sygdomme. Og transformerer hverdagen i vores tilgang til sundhed og sikkerhed: Baseret på pålidelige ledelsessystemer, intern overvågning og kontroller for effektivt at afbøde sundheds- og sikkerhedsrisici, sigter Sundheds- og Sikkerhedsledelse hos Siemens på at lette deltagelse, understøtte læring og vejlede tilpasning.
En anden verden — en anden tilgang
Vedligeholdelse af sundhed, sikkerhed og velvære er et fælles ansvar for ledelse og medarbejdere. Dette ansvar strækker sig ud over at tilbyde arbejdspladser i overensstemmelse med alle gældende normer, standarder og krav. Siemens er en banebryder inden for digitalisering og begiver sig ud i det ukendte. Nye teknologier og den nye „New Normal“ med fleksibel, virtuel og mobil arbejdsplads giver muligheder, men stiller også forskellige krav til medarbejderne - med konsekvenser for sundhed og sikkerhed. Sundheds- og sikkerhedsledelsen skal støtte medarbejderne i at udnytte mulighederne og mestre disse krav.
Vores progressive tilgang til sundhed og sikkerhed fokuserer ikke kun på at forhindre utilsigtede hændelser og resultater, men bestemmer snarere „hvordan arbejdet fungerer bedst“ for at forme arbejdsmiljøer, der muliggør optimal trivsel for vores medarbejdere. Derfor lægger vi stor vægt på „work-as-done“, dvs. betingelserne, udformningen og opsætningen af arbejdet ud fra et menneskeroplevelsesperspektiv. De vejledende principper for vores tilgang til sundhed, sikkerhed og velvære er: „Mennesker er løsningen“ og „Et sundt og sikkert miljø muliggør en sund og sikker adfærd“.
Udvikl ledelsen inden for sundhed og sikkerhed
Støt ledere til at udvikle modstandsdygtige mennesker og teams.
Forbedre arbejdsmiljøindlæring
Dybe lærings- og engagementsmuligheder, der fanger kollektiv intelligens.
Fremme et positivt arbejdsklima
Opmuntre folk til at skabe sunde og sikre miljøer, der understøtter mental og fysisk velvære.
Optimer processer og ressourcer
Støt organisationer til at indarbejde sundhed og sikkerhed i kerneforretningsprocesser.