Skip to main content
Denne side vises ved hjælp af automatiseret oversættelse. Vil du have den vist på engelsk i stedet?

Tilhører hos Siemens

Vi kæmper for vores forskelligartede teams, lige muligheder og en inkluderende arbejdsplads for at sætte gang i innovation og skabe en stærk følelse af tilhørsforhold.

Tilhørsforvandler

Hos Siemens er vores formål at skabe teknologi til at transformere hverdagen for alle. Vores teknologi er drevet af innovation, drevet af den mangfoldige tænkning, varierede oplevelser, og vores medarbejderes unikke fordele. Vi mener, at konkurrenceevne går hånd i hånd med forskellige teams. #BelongingTransforms

En mangfoldig gruppe mennesker, der står sammen, repræsenterer enhed og inklusion.

Forskellige teams

Teams, der samler mennesker med forskellig baggrund, erfaringer og perspektiver, er mere konkurrencedygtige og leverer bedre beslutninger, større innovation og forbedret ydeevne.

Et ikon, der repræsenterer egenkapital med et stiliseret billede af en person og en graf.

Retfærdige muligheder

Vi skaber lige muligheder for at sikre, at alle har en fair chance for at lykkes — baseret på individuelle meritter, kvalifikationer og resultater.

En person med kørestol vises i en blå cirkel med en hvid kontur, der symboliserer inklusion og tilgængelighed.

En inkluderende arbejdsplads

Vi fremmer en arbejdsplads, hvor vi inkluderer enhver stemme, alle vores medarbejdere føler en følelse af tilhørsforhold, og alle kan bidrage som deres autentiske selv — at engagere sig dybere, samarbejde mere effektivt og præstere bedst muligt.

En person, der holder en hjerteformet ballon med en besked, der lyder „Tilhørende“

Tilhørsforhold

Når vi inddrager enhver stemme, sikrer, at alle har lige muligheder for at komme videre, og vores medarbejdere føler en følelse af tilhørsforhold, leverer de bedre resultater.

Nøglefakta og tall*

Medarbejderressourcegrupper og -netværk**

Svarprocent

til den anden cyklus af Siemens Global Engagement Survey i regnskabsåret 2025**

Gennemsnitlige antal år, hvor mange medarbejdere opholder sig hos Siemens

Medarbejdere, der repræsenterer 171 nationaliteter

Mennesker med handicap

arbejder hos Siemens i Tyskland***

Vores solide medarbejdere Net Promoter Score**

Vores nye DEGREE Inklusionsniveau**

Vores nye DEGREE Work Wellness-point**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Alle tal for antallet af ansatte pr. 30. september 2025** Uden Siemens Healthineers***Antallet af alvorligt handicappede medarbejdere (SHE) er baseret på juridisk definerede retningslinjer og specifikationer i henhold til §§ 154-1+3 SGB IX (tysk socialret).Få mere at vide om PNP'er

Innovation på tværs af generationer

#TeamSiemens er meget aldersforskelligartet. Med en gennemsnitlig medarbejderalder på 42 år er Siemens' globale arbejdsstyrke efter tallene:

  • 15% er under 30 år
  • 59% er mellem 30 og 50 år
  • 25% er over 50 år
  • 2% alder ikke anvendelig*

*Oplysninger er ikke tilgængelige, da der for nogle virksomheder ikke var tilgængelige data om medarbejderstruktur, hovedsagelig på grund af M&A-aktiviteter. På grund af afrunding kan det præsenterede antal muligvis ikke svare nøjagtigt til de angivne totaler.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Uanset hvor vi kommer fra, forbinder vores behov for at føle os set, hørt og værdsat os alle. Hos Siemens fremmer vores fælles følelse af tilhørsforhold vores innovationskraft og driver vores succes.“

Natalia Oropeza, Global Chief Cybersecurity Officer og Chief Diversity Officer hos Siemens AG

Inklusion betyder noget

Når vores arbejdsplads er inkluderende, styrkes teamets samhørighed og tillid, hvilket er afgørende for samarbejde, vækst og fælles succes.

Præmier og medlemskaber

Vi er taknemmelige for at blive anerkendt for vores indsats, der eksemplificerer vores inkluderende kultur og succes som global arbejdsgiver og vil føre samtalen fremad, tage ansvar og handling for at styrke andre.

En gruppe mennesker står sammen foran en bygning med et banner, der lyder „The Valuable 500".

Den værdifulde 500

I 2021 sluttede Siemens sig til Valuable 500 og forpligtede sig til at sætte handicapinklusion på vores dagsorden for virksomhedsledelse.

thevaluable500.com
En person, der står foran en hvid baggrund med et logo og tekst.

FN's Global Compact

Medlemsvirksomheder tilpasser strategier og operationer til universelle principper om menneskerettigheder, arbejdskraft, miljø og antikorruption.

unglobalcompact.org
En gruppe mennesker står sammen med et banner, der lyder „Vi står for værdier. „

Vi står for værdier

Siemens er blandt mere end 30 fremtrædende tyske virksomheder, der har dannet en alliance for mangfoldighed, åbenhed og tolerance.

Vi står for værdier
En plakat med regnbuebaggrund og tekst om FN's LGBTI-adfærdsstandarder.

FN's adfærdsstandarder for erhvervslivet

Medlemsvirksomheder tackler forskelsbehandling ved at deltage i FN's initiativ for globale LGBTQIA+ standarder for adfærd for erhvervslivet.

Tilhængerne

Vil du lære mere?

Få mere at vide om, hvordan du udvikler en karriere hos Siemens

Vi tror på, at teknologi med et formål har potentialet til at løse vores tids største udfordringer. Deltag i vores team og lås op for din fremtid.

Læs mere om vores virksomhed

Vi omfavner teknologi, samarbejde og handlinger på tværs af økonomier og industrier for at fremskynde en bæredygtig fremtid, for alle.

Læs om vores forpligtelser

Vi er forpligtet til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for vores medarbejdere og til bæredygtigt at støtte deres sundhed og ydeevne.

Hos Siemens fungerer vores globale tilhørsinitiativer i overensstemmelse med alle gældende love.