Skip to main content
Тази страница се показва с помощта на автоматизиран превод. Вместо това вижте на английски?

Принадлежност към Siemens

Ние защитаваме нашите разнообразни екипи, справедливи възможности и приобщаващо работно място, за да предизвикаме иновации и да създадем силно чувство за принадлежност.

Принадлежността се трансформира

В Siemens нашата цел е да създадем технология, която да трансформира ежедневието, за всеки. Нашата технология се задвижва от иновациите, подхранвани от разнообразното мислене, разнообразните преживявания и уникалните заслуги на нашите хора. Вярваме, че конкурентоспособността върви ръка за ръка с различни екипи. #BelongingTransforms

Разнообразна група хора, стоящи заедно, представляващи единство и приобщаване.

Различни екипи

Екипите, които обединяват хора с различен произход, опит и перспективи, са по-конкурентоспособни и дават по-добри решения, по-добри иновации и по-добро представяне.

Икона, представляваща равенство със стилизиран образ на човек и графика.

Справедливи възможности

Ние създаваме справедливи възможности, за да гарантираме, че всеки има справедлив шанс да успее — въз основа на индивидуални заслуги, квалификации и постижения.

Човек с инвалидна количка е показан в син кръг с бял контур, символизиращ включване и достъпност.

Приобщаващо работно място

Ние насърчаваме работно място, където включваме всеки глас, всички наши хора изпитват чувство за принадлежност и всички могат да допринесат като свое автентично аз — да се ангажират по-задълбочено, да си сътрудничат по-ефективно и да се представят най-добре.

Човек, който държи балон във формата на сърце със съобщение, което гласи „Принадлежност“

Принадлежност

Когато включим всеки глас, гарантираме, че всеки има справедливи възможности за напредък и нашите хора чувстват чувство за принадлежност, те дават по-добри резултати.

Основни факти и цифри*

Групи ресурси и мрежи на служителите**

Степен на отговор

за втория цикъл на проучване на глобалната ангажираност на Siemens през фискалната 2025 г.**

Средни години пребиваване на служителите в Siemens

Служители, представляващи 171 националности

Хората с увреждания

работа в Siemens в Германия***

Нашите солидни хора Резултати от нетните промоутър**

Нашето ново ниво на включване на СТЕПЕН**

Нашият нов резултат от DEGREE Work Wellbeing **

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Всички данни за броя на работниците към 30 септември 2025 г.**Без здравни работници на Siemens***Броят на служителите с тежки увреждания (SHE) се основава на законово определени насоки и спецификации съгласно §§ 154-1+3 SGB IX (Германско социално право).Научете повече за PNP

Иновации през поколенията

#TeamSiemens е много разнообразна във възрастта. Със средна възраст на служителите от 42 години, ето глобалната работна сила на Siemens по числа:

  • 15% са на възраст под 30 години
  • 59% са на възраст между 30 и 50 години
  • 25% са на възраст над 50 години
  • 2% възраст не се прилага*

*Информация не е налична, тъй като за някои компании не са налични данни за структурата на служителите, главно поради дейности по сливания и придобивания. Поради закръгляването, представеният брой може да не се събира точно към предоставените суми.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Където и да идваме, нуждата ни да се чувстваме видени, чути и ценени свързва всички ни. В Siemens нашето споделено чувство за принадлежност подхранва нашата иновационна сила и води до успеха ни.

Наталия Оропеза, глобален главен директор по Cybersecurity и главен директор по разнообразието в Siemens AG

Приобщаването има значение

Когато работното ни място е приобщаващо, сближаването и доверието на екипа се засилват, които са от съществено значение за сътрудничеството, растежа и споделения успех.

Награди и членства

Благодарни сме, че сме признати за нашите усилия, които илюстрират нашата приобщаваща култура и успех като глобален работодател и ще придвижат разговора напред, поемайки отговорност и действия за овластяване на другите.

Група хора, стоящи заедно пред сграда с банер с надпис „Ценните 500“.

Ценните 500

През 2021 г. Siemens се присъедини към Valuable 500 и се ангажира да постави включването на хората с увреждания в нашата програма за бизнес лидерство.

ценни 500. ком
Човек, стоящ пред бял фон с лого и текст.

Глобален договор на ООН

Дружествата членки съобразяват стратегиите и операциите с универсалните принципи в областта на правата на човека, труда, околната среда и борбата с корупцията.

неглобалкомпакт.орг
Група хора, стоящи заедно с банер, който гласи „Ние заставаме за ценности. „

Ние се отстояваме за ценности

Siemens е сред повече от 30 отличени германски компании, които са създали съюз за разнообразие, откритост и толерантност.

Ние се отстояваме за ценности
Плакат с дъгообразен фон и текст за ЛГБТИ стандартите на ООН за поведение.

Стандарти на ООН за поведение на бизнеса

Компаниите-членки се справят с дискриминацията, като участват в Инициативата на ООН за глобални ЛГБТКИА+ стандарти за поведение в бизнеса.

Привържениците

Искате ли да научите повече?

Научете как да развиете кариера със Siemens

Вярваме, че технологията с цел има потенциал да реши най-големите предизвикателства на нашето време. Присъединете се към нашия екип и отключете бъдещето си.

Научете повече за нашата компания

Ние възприемаме технологии, сътрудничество и действия в различни икономики и индустрии, за да ускорим устойчивото бъдеще за всички.

Научете повече за нашите ангажименти

Ние се ангажираме да създадем здравословна и безопасна работна среда за нашите хора и да поддържаме устойчиво тяхното здраве и резултати.

В Siemens нашите глобални инициативи за принадлежност работят в съответствие с всички приложими закони.