Siemens е безопасно и подкрепящо място за ЛГБТКИА+ колеги. Ние осъждаме всички форми на дискриминация, включително пол, идентичност и представителство.
Празнуването и подкрепата на нашата ЛГБТКИА+ общност и съюзници не е просто нещо, което запазваме за Месеца на гордостта. Това е нещо, което правим през цялата година чрез сесиите за осведоменост, които предлагаме, честванията, които почитаме, и инициативите, които провеждаме. По целия свят правим видими темите, които нашите хора смятат за скъпи — усилвайки гласа им. Като повишаваме осведомеността за личните си преживявания, ние изграждаме съпричастност и чувство за принадлежност към всички наши хора в световен мащаб.
Мрежата стартира през 2011 г. в Брунсуик, Германия, и нарасна до повече от 1400 членове. Има и много местни и също толкова активни мрежи на Pride, които приветстват и подкрепят ЛГБТКИА+ колеги и съюзници по целия свят. Нашите ERG са отворени за всички. Следвайте Siemens Pride в LinkedIn и Facebook.
Нашата немска програма, „Транс* на работното място“, подкрепя нашите хора с колегиално консултиране преди, по време на и след прехода. Създадохме насоки за нашите хора и мениджъри и си партнирахме с нашата ЛГБТКИА+ общност, за да създадем транс адвокати, които служат като първа точка за контакт за програмата, вдъхновявайки други страни да провеждат подобни програми в Siemens в съответствие с приложимите закони. Също така позволихме глобална функционалност, за да могат нашите хора доброволно да посочват предпочитаните от тях име и местоимения в нашия фирмен справочник.
Ние подкрепяме Стандартите на ООН за поведение на бизнеса, насочени към борба с дискриминацията срещу хората ЛГБТИК+. Нашата работна среда е отворена за всички, които почитат ценностите, посочени в нашите собствени насоки за бизнес поведение, и поемаме отговорност за тези, които обслужваме, осигурявайки безопасност и уважение. Siemens също подписа споразумение с инициативата Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork като декларация на уважение и подкрепа за хората с ХИВ в нашата работна сила и извън нея.
Нашите Дни на принадлежността обединяват колеги, които споделят общо желание да създадат по-приобщаващо работно място. През април 2024 г. Бен Грийн, високо ценен транссексуален адвокат и възпитател, сподели какво означава да бъдеш транссексуален и как да бъдеш съюзник на транс общността.
В цялата компания, във всяка роля и функция, ние споделяме отговорността за създаването на безопасна среда за самоизразяване и приобщаващо работно място.
Siemens постигна статут Platinum като една от най-високо класираните организации, поставяйки нови стандарти за приобщаване на ЛГБТКИА+ в PRIDE Index 2025. Това е подобрение спрямо нашия статут Gold през 2024 и 2023 г.
Нашата кампания подчерта силата на различните екипи, стойността на автентичността и значението на съюзничеството. Под знамето на Team Pride споделихме вдъхновяващи истории на колеги от Siemens по целия свят.
През 2024 г. Siemens Швейцария получи наградата Swiss LGBTI-Label, стандарт за най-добри практики, който отличава организациите, насърчаващи равенството на ЛГБТИ хората в компанията.
Нашето 21-дневно предизвикателство Pride събра подкасти, филми и статии, свързани с теми за ЛГБТКИА+, препоръчани от нашите колеги. Много от нашите връстници също споделиха как се изправят и се застъпват за ЛГБТКИА+ общността.
В Siemens нашите глобални инициативи за принадлежност работят в съответствие с всички приложими закони.