西门子员工既是思考者、远见者，更是实干家。他们不仅对颠覆性的创新充满热情，更具备将其化为现实的勇气。
我们拥抱性别、性取向、种族、民族、年龄、能力等各方面的多样性。
努力解决和消除不平等的现象，并且维护某些群体充分参与活动的权利。我们相信个体或群体都能受到欢迎、尊重、支持、重视，并被赋予充分参与和贡献的权利。
我们倡导多元、平等和包容（Diversity, Equity & Inclusion，简称 DE&I），以社群为基础赋能个体，赋能女性领导力，并且持续关注性少数群体和残障人士。
当科技与人相互成就，真正的变革便会发生。在西门子，我们的使命是创造惠及大众、重塑每一天的科技。创新是我们持续前行的动力，而正是每一位西门子人才，为这份动力注入了灵魂——我们将多元的视角、丰富的阅历与各自的优势汇聚于此，共同迸发出无限可能。
作为一家业务遍及全球 190 多个国家和地区的企业，西门子提供符合各地劳动法规的灵活工作制度。我们致力于提供最大程度的灵活性，在满足个人需求与业务发展之间实现双赢。在西门子中国，你能获得多样的伙伴关怀和全面的福利。
Virginia 在疫情期间加入了西门子，当时她担任的是全远程职位。如今，在混合办公模式下，她依然保留了那份灵活与自由，这让她能够随时出行，去探望住在较远城市的家人。
Matteo took a sabbatical that allowed him to share his knowledge with a world outside Siemens, by working for a year in a non-profit organization in Mexico.
Bettina 和 Alex 共同分担一个职位。通过这种任务分摊的方式，Bettina 非常感激兼职模式赋予她的自由，让她能够有更多的时间照顾自己的孩子。
Erika 利用周末时间在工厂做兼职，以此来支付她周一至周五攻读心理学学位的学费。
Chris and his wife wanted to have a more balanced relationship when it comes to parenting. Flexible work makes it possible for Chris to spend more time with his children.
After her parental leave, Elisabeth decided to return to her role part-time. The team is glad to have her back.
Cristina took off time to improve her skills outside work and has returned with new experiences and expertise.
想听听最真实的内部声音吗？超过 80% 的西门子员工愿意向朋友推荐西门子，这一比例远高于 Glassdoor 的平均水平（Glassdoor 是全球知名的职场评价平台）。听听员工们亲口讲述在西门子工作的真实体验。
近期有哪些精彩活动？欢迎查阅我们的活动日历，在即将到来的行业展会、线上研讨会及各类活动中与我们线下交流，近距离了解西门子。
