我们在工作场所和在社会中一样进步。我们的文化建立在多元视角、相互尊重和人人机会均等的基础上。您想开发能够真正改善日常生活的解决方案吗?然后是西门子 是适合你的地方。我们将为您提供超越自我成长所需的信心和自由。

归属感变换
我们之所以擅长自己的工作,是因为我们的员工。我们的创新之所以蓬勃发展,是因为我们的团队多元化,我们共同努力,正在改变客户、合作伙伴、社区和地球的日常生活。
加入我们,一起庆祝我们的赋权文化和帮助塑造社会未来的杰出人物。
我们在工作场所和在社会中一样进步。我们的文化建立在多元视角、相互尊重和人人机会均等的基础上。您想开发能够真正改善日常生活的解决方案吗?然后是西门子 是适合你的地方。我们将为您提供超越自我成长所需的信心和自由。
当技术和人融合在一起时,真正的变化就会发生。在西门子,我们的目标是创造让每个人每天都能实现变革的技术。创新推动着我们的工作,是我们的员工为其提供动力,将不同的视角、经验和优势汇集在一起。
作为一家在 190 多个国家开展业务的公司,西门子提供根据当地劳动法量身定制的灵活工作安排。我们的目标是提供最大的灵活性,以平衡个人需求和业务需求,创造双赢局面,尽管并非所有选择都随处可用。
弗吉尼亚在疫情期间以完全偏远的身份加入西门子。现在,她在混合办公模式中保留了一点自由,这使她能够旅行并看到身处更远城市的家人。
Matteo休了假,在墨西哥的一家非营利组织工作了一年,这使他能够与西门子以外的世界分享自己的知识。
贝蒂娜和亚历克斯同一个立场。通过与亚历克斯分担任务,贝蒂娜对兼职安排给予她照顾孩子的自由表示赞赏。
埃里卡(Erika)周末在工厂兼职,帮助她支付一周内攻读心理学学位的学费。
克里斯和他的妻子希望在养育子女方面建立更加平衡的关系。灵活的工作使克里斯有可能花更多的时间陪伴孩子。
育儿假结束后,伊丽莎白决定重返兼职工作。团队很高兴她回来。
克里斯蒂娜抽出时间在工作之余提高技能,并带着新的经验和专业知识回来了。

我们要做什么?查看我们的活动日历,在即将举行的展会、网络研讨会和活动中亲自认识我们。