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赋能成长 与你共同发展

加入西门子，这里有为你量身定做的机会。我们的员工是推动西门子成功的核心力量。因此，无论岗位与经验水平如何，我们都通过各类项目和举措为员工提供支持。这些终身学习的机会将帮助您不仅掌握当今所需的技能，更获得受用一生的能力——让您始终保持竞争力，从容应对未来。

全部职位

打造您的专属学习与终身成长路径

我们根据您的现状量身定制个人与职业发展路径。作为负责任的雇主，我们通过构建完善的终身学习与成长生态体系，帮助员工保持职场竞争力，鼓励终身学习，并培育成长型思维文化。在西门子，职业发展资源面向所有人开放，不论岗位、司龄或合同类型。从职业技能培训到融入日常工作流的学习方式，再到专项人才计划与卓越领导力项目，我们在您职业生涯的每一个阶段都提供助您蓬勃发展的机遇。

关键数据

小时 年度学习总时长

2025 财年，我们将人均年度学习总时长从 34.2 小时提升至 36.6 小时。*

欧元投入员工专业教育与培训。**

个潜力发展项目

面向卓越人才的认证发展项目数量。*

MyGrowth

了解我们如何支持您的个人和职业发展

MyGrowth 是我们培养员工个人与职业能力的体系。它为每位员工提供一系列工具与体验，助力个人学习与成长之旅，涵盖以下四大板块：

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A visual representation of a person's self-reflection journey, with a hero figure symbolizing growth and progress.

MyGrowth 自我反思：

想象这样一份事业：您不仅在不断成长，更能真正认识自我，发掘自身的独特潜能。西门子为您提供丰富的工具与个性化支持——从深度的自我评估、专业辅导到切实可行的反馈——助您发挥个人优势，加速个人发展。

立足成长型思维与赋能文化

我们深知企业文化带给每个人的能量。 所以，从企业的经营到人才的管理，我们都秉承“成长型思维”，为你打造有发展前景的职业规划。

“赋能员工”与“成长型思维”是公司四大战略重点中的两项。我们致力于将持续学习与成长作为核心战略优势，使西门子成为员工蓬勃发展的沃土。我们积极践行终身学习的愿景，并通过西门子 DEGREE 可持续发展框架中的“就业能力”指标来衡量这一承诺的落实。

倾听员工心声是培育成长型思维与赋能文化的关键。我们每半年开展一次员工敬业度调研，全面收集全体员工的反馈，并通过学习内容评分确保高满意度与实际成效。

创造属于自己的旅程

A woman with short hair is standing in front of a white wall, wearing a black shirt and looking directly at the camera.

"我们支持全体员工伙伴拥抱变革，并赋予他们在这个不断变化的世界中快速成长的工具。我们投资于 #TeamSiemens 的每一位成员，因为我们深知，唯有持续学习、全新视角和成长型思维，才能为当下最紧迫的挑战找到全新的解决方案。"

Judith Wiese，西门子股份有限公司首席人才与可持续发展官兼董事会成员

奖项与认可

我们感谢各界对我们工作的认可，并郑重承诺持续投入终身学习，为员工提供最优的学习体验。

西门子荣获 CLO 金奖

CLO 实践学习奖。类别：商业合作伙伴关系——"西门子 MyGrowth——学习与成长生态体系"

Gold Stevie 杰出雇主奖

类别：学习技术实施成就——"西门子 My Learning World——以技术革新学习体验"

红点设计奖

西门子 MyGrowth——员工学习项目

* 不包含西门子医疗

** 包括西门子医疗