Skip to main content
Trang này được hiển thị bằng tính năng dịch tự động. Xem bằng tiếng Anh?

Thuộc về Siemens

Chúng tôi ủng hộ các đội ngũ đa dạng, các cơ hội công bằng và một nơi làm việc hòa nhập để khơi dậy sự đổi mới và tạo ra cảm giác thân thuộc mạnh mẽ.

Thuộc về biến đổi

Tại Siemens, mục đích của chúng tôi là tạo ra công nghệ để biến đổi hàng ngày, cho tất cả mọi người. Công nghệ của chúng tôi được thúc đẩy bởi sự đổi mới, được thúc đẩy bởi tư duy đa dạng, trải nghiệm đa dạng và những giá trị độc đáo của nhân viên chúng tôi. Chúng tôi tin rằng khả năng cạnh tranh đi đôi với các đội ngũ đa dạng. #BelongingTransforms

Một nhóm người đa dạng đứng cùng nhau, đại diện cho sự đoàn kết và hòa nhập.

Đội ngũ đa dạng

Các nhóm tập hợp những người có hoàn cảnh, kinh nghiệm và quan điểm khác nhau sẽ cạnh tranh hơn và đưa ra quyết định tốt hơn, đổi mới tốt hơn và cải thiện hiệu suất.

Một biểu tượng đại diện cho vốn chủ sở hữu với hình ảnh cách điệu của một người và một biểu đồ.

Cơ hội công bằng

Chúng tôi tạo ra các cơ hội công bằng để đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội công bằng để thành công — dựa trên thành tích cá nhân, trình độ và thành tích.

Một người đi xe lăn được hiển thị trong một vòng tròn màu xanh với đường viền màu trắng, tượng trưng cho sự hòa nhập và khả năng tiếp cận.

Một nơi làm việc hòa nhập

Chúng tôi thúc đẩy một nơi làm việc nơi chúng tôi bao gồm mọi tiếng nói, tất cả mọi người của chúng tôi cảm thấy thân thuộc và tất cả đều có thể đóng góp như bản thân đích thực của họ — để tham gia sâu sắc hơn, hợp tác hiệu quả hơn và thực hiện tốt nhất.

Một người cầm một quả bóng hình trái tim với một thông điệp có nội dung “Thuộc về”

Thuộc về

Khi chúng tôi bao gồm mọi tiếng nói, đảm bảo mọi người đều có cơ hội công bằng để tiến bộ và nhân viên của chúng tôi cảm thấy thân thuộc, họ mang lại kết quả tốt hơn.

Thông tin & số liệu chính*

Nhóm tài nguyên nhân viên**

Tỷ lệ phản hồi

cho chu kỳ Khảo sát Gắn kết Toàn cầu thứ hai của Siemens trong tài khóa 2025**

Số năm trung bình nhân viên làm việc tại Siemens

Nhân viên đại diện cho 171 quốc tịch

Người khuyết tật

làm việc tại Siemens ở Đức***

Điểm Net Promoter của chúng tôi**

Cấp độ hòa nhập bằng cấp mới của chúng tôi**

Điểm Hạnh phúc công việc DEGREE mới của chúng tôi**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

* Tất cả số liệu về số lượng nhân viên tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2025** Không có Siemens Healthineers*** Số lượng nhân viên khuyết tật nặng (SHE) dựa trên các hướng dẫn và thông số kỹ thuật được xác định theo §§ 154-1+3 SGB IX (Luật Xã hội Đức).Tìm hiểu thêm về PNP

Đổi mới qua các thế hệ

#TeamSiemens rất đa dạng về độ tuổi. Với độ tuổi trung bình của nhân viên là 42, đây là lực lượng lao động toàn cầu của Siemens theo các con số:

  • 15% dưới 30 tuổi
  • 59% ở độ tuổi từ 30 đến 50
  • 25% trên 50 tuổi
  • 2% tuổi không áp dụng*

* Thông tin không có sẵn, vì đối với một số công ty không có dữ liệu cấu trúc nhân viên, chủ yếu là do các hoạt động M&A. Do làm tròn, số được trình bày có thể không cộng chính xác vào tổng được cung cấp.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

“Bất cứ nơi nào chúng ta đến, nhu cầu cảm thấy được nhìn thấy, được lắng nghe và có giá trị sẽ kết nối tất cả chúng ta. Tại Siemens, ý thức chung về sự thân thuộc của chúng tôi thúc đẩy sức mạnh đổi mới của chúng tôi và thúc đẩy sự thành công của chúng tôi.”

Natalia Oropeza, Giám đốc An ninh mạng Toàn cầu và Giám đốc Đa dạng tại Siemens AG

Các vấn đề về hòa nhập

Khi nơi làm việc của chúng ta hòa nhập, sự gắn kết và tin tưởng của nhóm được tăng cường, điều này rất cần thiết cho sự hợp tác, phát triển và thành công chung.

Giải thưởng & tư cách thành viên

Chúng tôi rất biết ơn khi được công nhận vì những nỗ lực của chúng tôi đã thể hiện văn hóa hòa nhập và thành công của chúng tôi với tư cách là một nhà tuyển dụng toàn cầu và sẽ thúc đẩy cuộc trò chuyện về phía trước, chịu trách nhiệm và hành động để trao quyền cho người khác.

Một nhóm người đứng cùng nhau trước một tòa nhà với một biểu ngữ có nội dung “The Valuable 500".

500 giá trị

Năm 2021, Siemens tham gia Valuable 500 và cam kết đưa sự hòa nhập của người khuyết tật vào chương trình lãnh đạo kinh doanh của chúng tôi.

thevaluable500.com
Một người đứng trước phông nền trắng với logo và văn bản.

Hiệp ước toàn cầu của Liên hợp quốc

Các công ty thành viên điều chỉnh các chiến lược và hoạt động với các nguyên tắc phổ quát về nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng.

unglobalcompact.org
Một nhóm người đứng cùng với một biểu ngữ có nội dung “Chúng tôi đứng vì các giá trị. “

Chúng tôi ủng hộ các giá trị

Siemens nằm trong số hơn 30 công ty nổi tiếng của Đức đã thành lập một liên minh vì sự đa dạng, cởi mở và khoan dung.

Chúng tôi ủng hộ các giá trị
Một áp phích với nền cầu vồng và văn bản về Tiêu chuẩn Ứng xử LGBTI của Liên Hợp Quốc.

Tiêu chuẩn ứng xử của Liên hợp quốc đối với doanh nghiệp

Các công ty thành viên giải quyết sự phân biệt đối xử bằng cách tham gia Sáng kiến Liên Hợp Quốc về Tiêu chuẩn Ứng xử LGBTQIA+ Toàn cầu cho Doanh nghiệp.

Những người ủng hộ

Bạn muốn tìm hiểu thêm?

Tìm hiểu làm thế nào để phát triển sự nghiệp với Siemens

Chúng tôi tin rằng công nghệ có mục đích có tiềm năng giải quyết những thách thức lớn nhất của thời đại chúng ta. Tham gia nhóm của chúng tôi và mở khóa tương lai của bạn.

Tìm hiểu thêm về công ty của chúng tôi

Chúng tôi nắm bắt công nghệ, hợp tác và hành động trên các nền kinh tế và ngành công nghiệp để thúc đẩy một tương lai bền vững, cho tất cả mọi người.

Tìm hiểu về các cam kết của chúng tôi

Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho nhân viên của chúng tôi và hỗ trợ bền vững sức khỏe và hiệu suất của họ.

Tại Siemens, các sáng kiến thuộc về toàn cầu của chúng tôi hoạt động theo tất cả các luật hiện hành.