Với cam kết tự nguyện của doanh nghiệp, chúng tôi nỗ lực nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo ra giá trị bền vững cho xã hội dựa trên danh mục giải pháp và chuyên môn của mình.
Tư cách công dân của doanh nghiệp là cam kết tự nguyện của Siemens nhằm mang lại lợi ích cho xã hội tại mọi quốc gia nơi chúng tôi hoạt động. Như Werner von Siemens đã xác định từ hơn 170 năm trước, sứ mệnh của công ty là cung cấp các công nghệ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo ra giá trị bền vững cho xã hội.
Dựa trên các Mục tiêu phát triển bền vững (SDG), chúng tôi xác định những chủ đề có ý nghĩa đối với sự phát triển của mỗi quốc gia và cho thấy cách chúng tôi đang đóng góp tích cực vào việc hiện thực hóa các mục tiêu đó. Mục tiêu của cách tiếp cận này không phải là giảm thiểu các rủi ro liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty, mà là đóng góp trở lại cho những xã hội nơi công ty đang hoạt động.
Vì vậy, trách nhiệm công dân doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của công ty, được lồng ghép trong khuôn khổ DEGREE của chúng tôi. Trong đó, trọng tâm đặc biệt là “Equity” (Công bằng) nhằm tăng cường sự gắn kết của các nhóm đối tượng khác nhau với công ty và “Employability” (Việc làm), được thúc đẩy thông qua nhiều chương trình đào tạo bao trùm mọi giai đoạn của cuộc đời.
Dựa trên hoạt động kinh doanh cốt lõi và các năng lực của mình, chúng tôi đã xác định ba lĩnh vực trọng tâm chiến lược cho các hoạt động, nơi chúng tôi xây dựng các quan hệ đối tác nhằm chuyển đổi cuộc sống thường nhật và mở ra con đường hướng tới tương lai cho xã hội.
Trong khi nhiều người trong chúng ta sống trong một môi trường an toàn và ổn định thì vẫn có những người không thể dựa vào các mạng lưới xã hội và cộng đồng xung quanh để có được sự an toàn hợp lý cũng như khả năng tiếp cận các nhu yếu phẩm cơ bản. Vì vậy, tại Siemens, chúng tôi nỗ lực đóng góp vào sự phát triển bền vững của các khu vực nơi chúng tôi hoạt động.
Trên khắp thế giới, con người đang chịu những tác động tiêu cực với hậu quả sâu rộng từ cả thiên tai và các thảm họa do con người gây ra. Chúng tôi cam kết hỗ trợ những người gặp khó khăn sau các thảm họa, cung cấp sự trợ giúp khẩn cấp cùng những hỗ trợ và nguồn lực thiết yếu để cùng với tổ chức từ thiện Siemens Caring Hands góp phần khôi phục cuộc sống và tái thiết cộng đồng.
Tôn trọng, Khoan dung, Cởi mở và Đa dạng là những giá trị cốt lõi đã định hướng cho thành công của chúng tôi và sẽ tiếp tục củng cố sức mạnh của chúng tôi trong tương lai. Cùng với hơn 30 doanh nghiệp hàng đầu của Đức, chúng tôi hiện sử dụng tổng cộng 1,7 triệu lao động đa dạng trên khắp nước Đức, tất cả cùng đứng về phía một châu Âu thống nhất. Cam kết chung của chúng tôi góp phần phản đối chủ nghĩa dân túy và ủng hộ một xã hội cởi mở, đa dạng - nền tảng cho sự thịnh vượng của chúng ta.
Siemens Arts Program (Chương trình nghệ thuật của Siemens) thúc đẩy sự sáng tạo, bản sắc và khả năng tự phản tư bằng cách kết nối nghệ thuật với kinh doanh. Chương trình tiếp cận các thách thức của tương lai dưới góc nhìn nghệ thuật và văn hóa, qua đó định hình quá trình chuyển đổi phù hợp với các giá trị của chúng tôi. Thông qua hợp tác với các nghệ sĩ và tổ chức hàng đầu, Chương trình nghệ thuật Siemens triển khai các dự án đổi mới nhằm truyền cảm hứng và khuyến khích sự tham gia tích cực, trở thành một hình mẫu về sáng tạo trong doanh nghiệp và trong xã hội.
Ngay từ những ngày đầu, việc trở thành một doanh nghiệp có trách nhiệm với xã hội đã là một cam kết quan trọng đối với Siemens không kém gì vai trò tiên phong trong công nghệ.
Lợi ích của tập thể thể hiện một nguyên tắc cao hơn, cần được đặt lên trên lợi ích cá nhân.
Werner von Siemens đã thành lập quỹ lương hưu của công ty ngay sau khi công ty được thành lập. Sau đó, công ty cũng hỗ trợ nghiên cứu khoa học bằng cách tài trợ kinh phí và sản phẩm cho các trường đại học và cao đẳng, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc thành lập cơ sở nghiên cứu cơ bản đầu tiên của Đức được nhà nước tài trợ.
Khi Siemens mở rộng và phát triển, trách nhiệm công dân doanh nghiệp đã trở thành một phần không thể tách rời trong bản sắc của công ty. Các văn phòng khu vực đã hỗ trợ nhiều dự án địa phương khác nhau, chẳng hạn từ các khoản quyên góp dành cho trẻ mồ côi và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn đến các đóng góp tài chính cho việc xây dựng một viện dưỡng lão.
Trên quy mô toàn cầu, công ty đã thực hiện hỗ trợ khắc phục các thảm họa thiên nhiên như động đất xảy ra ở Thổ Nhĩ Kỳ và Ý trong những năm 1970 và 1980.
Năm 1972, Quỹ Âm nhạc Ernst von Siemens được thành lập. Ngày nay, quỹ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy giáo dục âm nhạc và các hoạt động biểu diễn. Năm 1983, Quỹ Nghệ thuật Ernst von Siemens được thành lập nhằm hỗ trợ và phát triển nghệ thuật thị giác.
Thành lập năm 1998, Quỹ Siemens đã đầu tư 150 triệu USD vào Hoa Kỳ để hỗ trợ phát triển lực lượng lao động và các sáng kiến công bằng y tế. Quỹ hợp tác với các tổ chức quốc gia để tạo ra một xã hội công bằng và công bằng hơn thông qua đào tạo và giáo dục lực lượng lao động
Năm 2001, Siemens đã thành lập Siemens Caring Hands e.V. nhằm ứng phó với các vụ tấn công khủng bố ngày 11 tháng 9, qua đó thể hiện cam kết của công ty đối với trách nhiệm xã hội và hoạt động cứu trợ thảm họa. Hiệp hội từ thiện này đã nhanh chóng khẳng định vai trò là một lực lượng hỗ trợ hiệu quả, cung cấp sự trợ giúp cho các cộng đồng đang gặp khó khăn nghiêm trọng trên khắp thế giới.
Năm 2017, công ty đã giới thiệu Khung hoạt động tình nguyện doanh nghiệp, theo đó nhân viên được nghỉ phép có lương hai ngày để tham gia các hoạt động tình nguyện trong cộng đồng. Bên cạnh đó, Siemens cũng triển khai chiến dịch Cents4Sense, cho phép nhân viên quyên góp giá trị cổ tức của mình cho các dự án xã hội do Siemens Stiftung thực hiện.
Năm 2008, quỹ độc lập Siemens Stiftung được thành lập nhằm triển khai các dự án dài hạn, với mục tiêu đóng góp bền vững cho sự phát triển xã hội. Quỹ tập trung vào ba chủ đề trọng tâm: Tiếp cận các dịch vụ thiết yếu, Các xã hội kết nối và Khí hậu và bền vững.