Siemens là một môi trường làm việc an toàn và luôn hỗ trợ dành cho các đồng nghiệp LGBTQIA+. Chúng tôi lên án mọi hình thức phân biệt đối xử, bao gồm những hành vi nhắm vào giới tính, bản dạng và biểu hiện giới.
Tôn vinh và ủng hộ cộng đồng LGBTQIA+ cùng các đồng minh của họ không chỉ diễn ra trong Pride Month. Đây là cam kết chúng tôi theo đuổi suốt cả năm thông qua các chương trình nâng cao nhận thức, các dịp kỷ niệm được ghi nhận và những sáng kiến được triển khai. Trên toàn thế giới, chúng tôi chia sẻ rộng rãi những vấn đề mà đội ngũ nhân sự quan tâm, giúp tiếng nói của họ được lan tỏa. Trong nỗ lực nâng cao nhận thức về các trải nghiệm cá nhân, chúng tôi nuôi dưỡng tinh thần thấu hiểu và thúc đẩy sự gắn bó trong toàn thể đội ngũ nhân sự trên toàn cầu.
Mạng lướ
i được thành lập vào năm 2011 tại Brunswick, Đức và hiện đã phát triển với hơn 1.400 thành viên. Bên cạnh đó còn có nhiều mạng lưới Pride tại địa phương hoạt động tích cực và bình đẳng, luôn chào đón và hỗ trợ các đồng nghiệp LGBTQIA+ cùng các đồng minh của họ trên toàn thế giới. Các ERG của chúng tôi mở cửa cho tất cả mọi người. Theo dõi Siemens Pride trên LinkedIn và Facebook.
tại Đức hỗ trợ đội ngũ nhân sự thông qua tư vấn đồng nghiệp trước, trong và sau quá trình chuyển giới. Chúng tôi xây dựng bộ hướng dẫn dành cho nhân sự và cấp quản lý, đồng thời phối hợp với cộng đồng LGBTQIA+ để thiết lập đội ngũ Trans Advocates, đóng vai trò là đầu mối liên hệ đầu tiên của chương trình, qua đó truyền cảm hứng để các quốc gia khác triển khai những chương trình tương tự tại Siemens phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Chúng tôi cũng đã triển khai một tính năng trên phạm vi toàn cầu cho phép đội ngũ nhân sự tự nguyện khai báo tên gọi ưu tiên và đại từ nhân xưng trong danh bạ nội bộ của công ty.
Chúng tôi ủng hộ Bộ Tiêu chuẩn ứng xử của Liên Hợp Quốc dành cho doanh nghiệp trong việc phòng chống phân biệt đối xử với cộng đồng LGBTIQ+. Môi trường làm việc của chúng tôi luôn rộng mở với tất cả những ai tôn trọng các giá trị được nêu trong Bộ Quy tắc ứng xử kinh doanh, đồng thời chúng tôi có trách nhiệm với những người mà mình phục vụ, bảo đảm an toàn và sự tôn trọng. Siemens cũng đã tham gia sáng kiến Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork như một tuyên bố thể hiện sự tôn trọng và ủng hộ đối với những người sống chung với HIV trong lực lượng lao động của chúng tôi và trong cộng đồng.
Belonging Days là dịp để các đồng nghiệp cùng chung mong muốn xây dựng môi trường làm việc hòa nhập hơn gặp gỡ và kết nối. Tháng 4 năm 2024, Ben Greene, một nhà hoạt động và nhà giáo dục có uy tín trong cộng đồng người chuyển giới đã chia sẻ về ý nghĩa của việc là người chuyển giới và cách trở thành một người đồng hành với cộng đồng chuyển giới.
Trên toàn công ty, ở mọi vị trí và chức năng, chúng tôi cùng chia sẻ trách nhiệm tạo ra một môi trường an toàn để thể hiện bản thân và một nơi làm việc hòa nhập.
Siemens đạt hạng Bạch kim, thuộc nhóm các tổ chức được xếp hạng cao nhất, thiết lập những chuẩn mực mới về hòa nhập LGBTIQA+ trong bảng xếp hạng PRIDE Index 2025. Đây là bước tiến so với hạng Vàng mà chúng tôi đạt được trong các năm 2024 và 2023.
Chiến dịch của chúng tôi đã tôn vinh sức mạnh của các đội ngũ đa dạng, giá trị của việc sống đúng với bản thân và tầm quan trọng của sự đồng hành. Dưới thông điệp “Team Pride”, chúng tôi chia sẻ những câu chuyện truyền cảm hứng từ các đồng nghiệp Siemens trên khắp thế giới.
Năm 2024, Siemens Thụy Sĩ đã được trao giải thưởng Swiss LGBTI-Label, một tiêu chuẩn thực hành tốt nhằm ghi nhận các tổ chức thúc đẩy bình đẳng cho người LGBTI trong nội bộ công ty.
Thử thách Pride 21 ngày của chúng tôi tổng hợp các podcast, bộ phim và bài viết liên quan đến chủ đề LGBTIQA+ do các đồng nghiệp giới thiệu. Nhiều đồng nghiệp cũng chia sẻ cách họ lên tiếng và thể hiện sự ủng hộ đối với cộng đồng LGBTIQA+.
Tại Siemens, các sáng kiến về sự gắn kết trên phạm vi toàn cầu của chúng tôi được triển khai phù hợp với tất cả các quy định pháp luật hiện hành.