Skip to main content

Nhân quyền

Một cam kết rõ ràng đối với các nguyên tắc và thực tiễn kinh doanh có đạo đức chính là nền tảng cho hoạt động kinh doanh có trách nhiệm. Tại Siemens, chúng tôi tôn trọng và thúc đẩy nhân quyền trong các mối quan hệ kinh doanh và trên toàn bộ chuỗi giá trị.

As a global company, we are aware of our social responsibility and are fully committed to respecting human rights along the entire value chain. We regard this as a central element of integrity and responsible corporate governance.

Our holistic approach to respecting human rights encompasses our operations and considers our supply chain and customer-related business activities. We aim to identify and assess adverse impacts as early as possible and mitigate those responsibly.

Siemens guidelines and statements

Select...

The Siemens Business Conduct Guidelines

Our Business Conduct Guidelines clearly state our commitment to respect human rights. They contain the fundamental principles and rules governing the way we act and do business.

Siemens Business Conduct Guidelines

Hình ảnh chiếc la bàn kỹ thuật số.

Material human rights topics

Human rights due diligence can only be effective if the material topics are known, periodically re-assessed and integrated in a systematic due diligence approach.

This is why we turn to our findings from our stakeholder consultations, our periodic dialogues with key stakeholders, such as investors, shareholders, employees, customers and NGOs as well as our findings from grievance channels or sustainability audits.

People working on power lines wearing Siemens PPE.

Supply chain

  • Employment and Working Conditions
  • Freedom of Association and Collective Bargaining 
  • Discrimination
  • Forced Labor
  • Child Labor
  • Health and Safety
Two people discussing operations in a facility.

Own operations

  • Prohibition of Child Labor
  • Prohibition of Forced Labor
  • Fair Employment, including Remuneration and Working Hours
  • Freedom of Association and Collective Bargaining
  • Non-Discrimination or Intimidation
Woman walking through greenery.

Customer related business

  • Business Field-Specific Risks
  • Impacts on Communities
  • Employment and Working Conditions
  • Modern Slavery
  • Discrimination
  • Occupied Territories

Human rights due diligence

We are committed to identifying and addressing human rights impacts, taking preventive and mitigating measures, ensuring transparent reporting and continuously improving our environmental, social and human rights due diligence to meet stakeholder expectations and regulations.

Select...

Human rights due diligence in the supply chain

The maintenance of sustainable supply chains is one of our guiding principles. Siemens expects its to commit to the obligation of the Siemens Group Code of Conduct for Suppliers and Third-Party Intermediaries. It reinforces the fundamental human rights of our suppliers' employees. Special attention is paid to preventively assess potential risks in areas such as child labor, forced labor, labor and environmental practices.

Workers on a construction site.

Nâng cao nhận thức và năng lực

Xây dựng năng lực về nhân quyền là điều cần thiết để thiết lập văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy các giá trị, niềm tin và thái độ, khuyến khích mỗi cá nhân tôn trọng và bảo vệ quyền của chính mình cũng như của người khác. Bên cạnh đó, hoạt động này còn góp phần nâng cao nhận thức về những lĩnh vực mà quyền con người có thể bị đặt vào rủi ro. Chúng tôi xây dựng các chương trình đào tạo mục tiêu, chuyên biệt theo từng chức năng, với sự hỗ trợ từ các chuyên gia và đối tác bên ngoài.

Công bố thông tin về nhân quyền

Trong khuôn khổ Báo cáo phát triển bền vững hằng năm, chúng tôi cam kết minh bạch về những tiến triển trong các hoạt động liên quan đến nhân quyền. Trong báo cáo này, chúng tôi cung cấp thông tin về quản lý và trách nhiệm liên quan đến các vấn đề nhân quyền, các biện pháp cải tiến liên tục, phương pháp thẩm định nhân quyền trên toàn bộ chuỗi giá trị, cam kết đối với nhân quyền và các tiêu chuẩn quốc tế, cũng như các cơ chế khiếu nại và các nền tảng liên minh kinh doanh toàn cầu. Trong suốt cả năm, chúng tôi trao đổi với các bên liên quan chủ chốt như nhà đầu tư, cổ đông, nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và các tổ chức phi chính phủ nhằm đảm bảo trao đổi hiệu quả về các chủ đề liên quan đến nhân quyền.

Tìm hiểu thêm

Collaborative dialogues

Regular dialogue with peer provides a platform for an in-depth exchange on human rights issues. We find it vital to discuss challenges and solutions, address conflicting goals and identify opportunities for collaboration to achieve faster, more effective progress together.

GBI - Global Business Initiative on Human Rights

The Global Business Initiative on Human Rights: GBI is a global business initiative aimed at advancing corporate respect for human rights through peer learning and by strengthening business practice.

The United Nations Global Compact

The UNGC calls on companies to align strategies and operations with universal principles in areas such as human rights, labour and environment to advance societal goals.

econsense – Thought Leader, Advisor and Partner

econsense is a network of internationally operating companies with a common goal: actively shaping the change to a more sustainable economy and equal and prosperous society.

National Center for Civil and Human Rights

The National Center for Civil and Human Rights aims to strengthen the worldwide movement for human rights by providing a place to reflect on the past, transform the present and inspire the future.