Skip to main content
This page is displayed using automated translation. View in English instead?

Pripadanje Siemensu

Podržavamo naše različite timove, pravedne mogućnosti i inkluzivno radno mesto kako bismo pokrenuli inovacije i stvorili snažan osećaj pripadnosti.

Pripadnost se transformiše

U Siemensu, naša svrha je da stvorimo tehnologiju koja će transformisati svakodnevni život, za svakoga. Našu tehnologiju pokreću inovacije, podstaknute raznolikim razmišljanjem, raznovrsnim iskustvima i jedinstvenim zaslugama naših ljudi. Verujemo da konkurentnost ide ruku pod ruku sa različitim timovima. #BelongingTransforms

Raznovrsna grupa ljudi koji stoje zajedno, predstavljajući jedinstvo i inkluziju.

Različiti timovi

Timovi koji okupljaju ljude različitog porekla, iskustava i perspektiva konkurentniji su i donose bolje odluke, veće inovacije i poboljšane performanse.

Ikona koja predstavlja jednakost sa stilizovanom slikom osobe i grafikonom.

Pravedne mogućnosti

Stvaramo pravedne mogućnosti kako bismo osigurali da svi imaju poštene šanse za uspeh — na osnovu individualnih zasluga, kvalifikacija i dostignuća.

Osoba sa invalidskim kolicima prikazana je u plavom krugu sa belim obrisom, simbolizujući uključivanje i pristupačnost.

Inkluzivno radno mesto

Mi negujemo radno mesto gde uključujemo svaki glas, svi naši ljudi osećaju osećaj pripadnosti i svi mogu da doprinesu kao svoje autentično ja — da se dublje angažuju, efikasnije sarađuju i rade u najboljem izdanju.

Osoba koja drži balon u obliku srca sa porukom koja glasi „Pripadanje“

Pripadanje

Kada uključimo svaki glas, osiguramo da svi imaju pravedne mogućnosti za napredak, a naši ljudi osećaju osećaj pripadnosti, oni daju bolje rezultate.

Ključne činjenice i brojke*

Grupe resursa zaposlenika i mreže**

Stopa odgovora

za drugi ciklus kompanije Siemens Global Engagement Survey u fiskalnoj 2025**

Prosečne godine boravka zaposlenih u Siemensu

Zaposleni koji predstavljaju 171 nacionalnost

Osobe sa invaliditetom

rad u Siemensu u Nemački***

Naši solidni ljudi Net Promoter Score**

Naš novi nivo uključivanja STEPENA**

Naš novi rezultat DEGREE Radnog blagostanja**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Svi podaci o broju zaposlenih od 30. septembra 2025. godine** Bez Siemens Healthineers***Broj zaposlenih sa teškim invaliditetom (SHE) zasnovan je na zakonski definisanim smernicama i specifikacijama u skladu sa §§ 154-1+3 SGB IKS (nemačko socijalno pravo).Saznajte više o PNP-ovima

Inoviranje kroz generacije

#TeamSiemens je veoma raznolik u godinama. Sa prosečnom starošću zaposlenih od 42 godine, evo Siemensove globalne radne snage po brojevima:

  • 15% je mlađe od 30 godina
  • 59% ima između 30 i 50 godina
  • 25% je starijih od 50 godina
  • 2% starost se ne primenjuje*

*Informacije nisu dostupne, jer za neke kompanije nisu bili dostupni podaci o strukturi zaposlenih, uglavnom zbog aktivnosti M&A. Zbog zaokruživanja, prikazani broj se možda neće tačno zbrajati sa navedenim ukupnim brojevima.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

„Gde god da dolazimo, naša potreba da se osećamo viđenim, čutim i cenjenim povezuje nas sve. U Siemensu naš zajednički osećaj pripadnosti podstiče našu inovativnu moć i pokreće naš uspeh.“

Natalia Oropeza, globalna direktorka za Cybersecurity i glavna direktorka za raznolikost u Siemens AG

Inkluzija je bitna

Kada je naše radno mesto inkluzivno, jačaju se kohezija tima i poverenje, što je neophodno za saradnju, rast i zajednički uspeh.

Nagrade i članstva

Zahvalni smo što smo prepoznati na našim naporima koji predstavljaju primer naše inkluzivne kulture i uspeha kao globalnog poslodavca i pomeriće razgovor napred, preuzimajući odgovornost i akciju ka osnaživanju drugih.

Grupa ljudi koja stoji zajedno ispred zgrade sa transparentom na kojem piše „Vrednih 500“.

Vrednih 500

2021. godine Siemens se pridružio Valuable 500 i posvetio se tome da će uključivanje osoba sa invaliditetom staviti na naš dnevni red poslovnog liderstva.

thevaluable500.com
Osoba koja stoji ispred bele pozadine sa logotipom i tekstom.

UN Global Compact

Kompanije članice usklađuju strategije i operacije sa univerzalnim principima o ljudskim pravima, radu, životnoj sredini i borbi protiv korupcije.

unglobalcompact.org
Grupa ljudi koja stoji zajedno sa banerom na kojem piše „Mi se zalažemo za vrednosti. „

Zalažemo se za vrednosti

Siemens je među više od 30 istaknutih nemačkih kompanija koje su formirale savez za raznolikost, otvorenost i toleranciju.

Zalažemo se za vrednosti
Poster sa duginom pozadinom i tekstom o UN LGBTI standardima ponašanja.

Standardi ponašanja UN za poslovanje

Kompanije članice bore se protiv diskriminacije učešćem u Inicijativi UN za globalne LGBTKIA+ standarde ponašanja za poslovanje.

Pristalice

Želite da saznate više?

Naučite kako da razvijete karijeru sa Siemensom

Verujemo da tehnologija sa svrhom ima potencijal da reši najveće izazove našeg vremena. Pridružite se našem timu i otključajte svoju budućnost.

Saznajte više o našoj kompaniji

Prihvatamo tehnologiju, saradnju i akcije u svim ekonomijama i industrijama kako bismo ubrzali održivu budućnost za sve.

Saznajte više o našim obavezama

Posvećeni smo stvaranju zdravog i bezbednog radnog okruženja za naše ljude i održivoj podršci njihovom zdravlju i performansama.

U Siemensu naše globalne inicijative za pripadnost deluju u skladu sa svim važećim zakonima.