Svojom dobrovoljnom korporativnom posvećenošću nastojimo da poboljšamo kvalitet života i stvorimo trajnu vrednost za društvo na osnovu našeg portfolija i znanja.
Korporativno državljanstvo je dobrovoljna posvećenost kompanije Simens pružanju koristi za društvo u svakoj zemlji u kojoj poslujemo. Kao što je to definirao Verner von Siemens pre više od 170 godina, misija kompanije je da obezbedi tehnologije koje poboljšavaju kvalitet života i stvaraju trajnu vrednost za društvo.
Na osnovu ciljeva održivog razvoja identifikujemo teme koje su relevantne za razvoj zemlje i ilustrujemo kako dajemo pozitivan doprinos njihovom postizanju. Cilj ovog pristupa nije smanjenje rizika povezanih sa poslovnim aktivnostima kompanije, već da se nešto vrati društvima u kojima kompanija posluje.
Dakle, korporativno državljanstvo je važan element strategije održivosti naše kompanije, one koja je ugrađena u naš okvir DEGREE, specifično glavni fokus je na „kapitalu", koji jača identifikaciju različitih ciljnih grupa sa kompanijom, i dalje „zapošljivosti, koja se postiže nizom mera obuke koje pokrivaju sve faze života.
Na osnovu našeg osnovnog poslovanja i naših kompetencija, definisali smo tri strateška područja fokusa za naše aktivnosti, u kojima ostvarujemo partnerstva koja transformišu svakodnevnicu i društvu utiru put ka budućnosti.
Iako mnogi od nas žive u bezbednom okruženju, postoje ljudi koji ne mogu da se oslone na društvenu mrežu oko sebe kako bi im se ponudila razumna bezbednost i pristup osnovnim potrebama. Stoga u kompaniji Siemens nastojimo da doprinesemo održivom razvoju regiona u kojima poslujemo.
Svuda u svetu ljudi su negativno pogođeni dalekosežnim posledicama prirodnih katastrofa i katastrofa koje je napravio čovek. Odlučni smo da pružimo pomoć onima kojima je ona potrebna nakon katastrofa, pružajući hitnu pomoć i ključnu podršku i pomoć u obnovi života i zajednica zajedno sa dobrotvornom organizacijom Siemens Caring Hands.
Poštovanje, tolerancija, otvorenost i raznolikost su temeljne vrednosti koje su vodile naš uspeh i nastaviće da nas jačaju u budućnosti. U savezu sa preko 30 istaknutih nemačkih kompanija, kolektivno zapošljavamo 1,7 miliona različitih pojedinaca širom Nemačke, koji svi zajedno stoje za ujedinjenu Evropu. Naša zajednička posvećenost suprotstavlja se populizmu i podržava otvoreno, raznoliko društvo kao temelj našeg prosperiteta.
Platforma Siemens Arts Program podstiče kreativnost, identitet i samorefleksiju premošćujući umetnost i poslovanje. Ona se bavi budućim izazovima kroz prizmu umetnosti i kulture, oblikujući transformaciju u skladu sa našim vrednostima. Sarađujući sa vodećim umetnicima i institucijama, platforma Siemens Arts Program stvara inovativne projekte koji inspirišu i promovišu aktivno učešće, služeći kao model kreativnosti unutar kompanije i društva.
Od samog početka, biti dobar korporativni građanin bio je podjednako važano kompaniji Siemens kao pioniru u tehnologiji.
Interes grupe utjelovljuje viši zakon koji mora da ima prednost nad individualnim interesima.
Verner von Siemens osnovao je penzijski fond kompanije ubrzo nakon osnivanja kompanije. Kasnije je kompanija takođe podržala naučna istraživanja doniranjem sredstava i proizvoda univerzitetima i fakultetima i odigrala je ključnu ulogu u osnivanju prve nemačke institucije za osnovna istraživanja finansirana od države.
Kako se Siemens širio i sazrevao, korporativno državljanstvo postalo je sastavni deo njegovog identiteta. Regionalne kancelarije podržavale su razne lokalne projekte, na primer, u rasponu od donacija za siročad i siromašnu decu do finansijskih doprinosa za osnivanje doma za penzionere.
Na globalnom nivou, kompanija je pružala pomoć za prirodne katastrofe poput zemljotresa koji su pogodili Tursku i Italiju 1970-ih i 1980-ih.
Godine 1972. osnovana je Muzička fondacija Ernst von Siemens. Danas fondacija nastavlja da igra važnu ulogu u promovisanju muzičkog obrazovanja i performansi. Godine 1983. osnovana je Fondacija za umetnost Ernst von Siemens radi promocije i negovanja likovne umetnosti.
Osnovana 1998. godine, Fondacija Siemens je uložila je 150 miliona dolara u Sjedinjene Države kako bi podržala razvoj radne snage i inicijative za zdravstvenu jednakost. Fondacija sarađuje sa nacionalnim organizacijama kako bi stvorila pravednije i izjednačenije društvo kroz obuku i obrazovanje radne snage
Godine 2001. Siemens je pokrenuo Siemens Caring Hands e.V. kao odgovor na terorističke napade 11. septembra, demonstrirajući posvećenost kompanije društvenoj odgovornosti i pomoći u katastrofama. Dobrotvorno udruženje se etabliralo kao visoko efikasna snaga, pružajući pomoć zajednicama u teškoj potrebi širom sveta.
Kompanija je 2017. godine uvela Okvir korporativnog volontiranja, koji nudi dva dana plaćenog odsustva zaposlenima da volontiraju u svojim zajednicama. Pored toga, Siemens je pokrenuo kampanju Cents4Sense, koja omogućava zaposlenima da doniraju vrednost svojih dividendi društvenim projektima fondacije Siemens Stiftung.
Godine 2008. osnovana je nezavisna fondacija Siemens Stiftung za sprovođenje dugoročnih projekata, čiji je cilj pružanje održivog doprinosa društvenom razvoju. Fondacija se fokusira na tri ključne teme: pristup osnovnim uslugama, povezana društva , te klima i održivost.