Na Siemens, nosso objetivo é criar tecnologia para transformar o dia a dia, para todos. Nossa tecnologia é impulsionada pela inovação, alimentada pelo pensamento diversificado, pelas experiências variadas e pelos méritos únicos de nosso pessoal. Acreditamos que a competitividade anda de mãos dadas com equipes diversas. #BelongingTransforms
Equipes que reúnem pessoas de origens, experiências e perspectivas diversas são mais competitivas e oferecem melhores decisões, maior inovação e melhor desempenho.
Criamos oportunidades equitativas para garantir que todos tenham uma chance justa de sucesso — com base em méritos, qualificações e conquistas individuais.
Promovemos um local de trabalho onde incluímos todas as vozes, todos os nossos funcionários sentem um sentimento de pertença e todos podem contribuir como se fossem autênticos. — para se engajar mais profundamente, colaborar de forma mais eficaz e ter o melhor desempenho.
Quando incluímos todas as vozes, garantimos que todos tenham oportunidades equitativas de progredir e que nossos funcionários sintam um sentimento de pertencimento, eles oferecem melhores resultados.
para o segundo ciclo da Pesquisa Global de Engajamento da Siemens no ano fiscal de 2025**
trabalhando na Siemens na Alemanha***
*Todos os números do número de funcionários em 30 de setembro de 2025**Sem a Siemens Healthineers***O número de funcionários com deficiências graves (SHE) é baseado em diretrizes e especificações legalmente definidas de acordo com o § 154-1+3 SGB IX (Lei Social Alemã).Saiba mais sobre os PNPs
#TeamSiemens é muito diverso em termos de idade. Com uma idade média de 42 anos, veja os números da força de trabalho global da Siemens:
*Informações não disponíveis, pois para algumas empresas não havia dados de estrutura de funcionários disponíveis, principalmente devido às atividades de fusões e aquisições. Devido ao arredondamento, o número apresentado pode não corresponder exatamente aos totais fornecidos.
“De onde quer que venhamos, nossa necessidade de nos sentirmos vistos, ouvidos e valorizados nos conecta a todos. Na Siemens, nosso sentimento compartilhado de pertencimento alimenta nosso poder de inovação e impulsiona nosso sucesso.”
Natalia Oropeza, Diretora Global de Cibersegurança e Diretora de Diversidade da Siemens AG
Quando nosso local de trabalho é inclusivo, a coesão e a confiança da equipe são aprimoradas, o que é essencial para colaboração, crescimento e sucesso compartilhado.
Mais do que apenas garantir acessibilidade e um ambiente de trabalho sem barreiras, buscamos uma forma holística de eliminar obstáculos — visíveis e invisíveis — para todos os nossos funcionários.
Nós nos envolvemos nesses tópicos importantes trabalhando para promover uma maior conscientização e compreensão, alimentando nossa inovação.
Buscamos oportunidades equitativas em toda a nossa organização — por exemplo, por meio de práticas de igualdade de gênero e remuneração justa.
Nossa força de trabalho abrange quatro gerações e 171 nacionalidades. Condições de trabalho inclusivas são fundamentais para o bem-estar de nosso pessoal.
Estamos comprometidos em tornar a Siemens um lugar seguro e solidário para nossos colegas LGBTQIA+ e condenamos todas as formas de discriminação.
Somos gratos por sermos reconhecidos por nossos esforços que exemplificam nossa cultura inclusiva e nosso sucesso como empregadores globais e levaremos a conversa adiante, assumindo responsabilidades e ações para capacitar outras pessoas.
Em 2021, a Siemens se juntou ao Valuable 500 e se comprometeu a colocar a inclusão da deficiência em nossa agenda de liderança empresarial.
As empresas associadas alinham estratégias e operações com princípios universais sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
A Siemens está entre as mais de 30 empresas alemãs ilustres que formaram uma aliança pela diversidade, abertura e tolerância.
As empresas associadas combatem a discriminação participando da Iniciativa das Nações Unidas para os Padrões Globais de Conduta LGBTQIA+ para os Negócios.
Destaque do WEF Lighthouse DEI
Destaque do WEF Lighthouse DEI
Status Platinum do Pride Index (ouro concedido em 2024/23)
Status Platinum do Pride Index (ouro concedido em 2024/23)
As melhores empresas do mundo para mulheres (também em 2024/23)
As melhores empresas do mundo para mulheres (também em 2024/23)
Líderes de diversidade (também em 2024/23)
Líderes de diversidade (também em 2024/23)
Melhores locais de trabalho: incluindo e diversidade (2024/23)
Melhores locais de trabalho: incluindo e diversidade (2024/23)
Os melhores locais de trabalho para mulheres
Os melhores locais de trabalho para mulheres
Acreditamos que a tecnologia com um propósito tem o potencial de resolver os maiores desafios do nosso tempo. Junte-se à nossa equipe e desbloqueie seu futuro.
Adotamos tecnologia, colaboração e ações em todas as economias e indústrias para acelerar um futuro sustentável para todos.
Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho saudável e seguro para nossos funcionários e em apoiar de forma sustentável sua saúde e desempenho.
Na Siemens, nossas iniciativas de pertencimento global operam de acordo com todas as leis aplicáveis.
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