Inclusão geracional

Com uma força de trabalho de quatro gerações, respeitamos a evolução das necessidades de nosso pessoal e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos são valorizados.

Acolher todo o nosso pessoal

Para atender aos requisitos de uma força de trabalho multigeracional, adaptamos nossas condições de trabalho o máximo possível. Oferecemos arranjos de trabalho flexíveis, iniciativas de saúde e segurança e políticas e práticas de apoio. Incentivamos a aprendizado ao longo da vida com oportunidades que unem estágios e gerações de carreira. Ao reconhecer uma variedade de necessidades e fornecer acesso ao crescimento pessoal para todos, estamos criando um ambiente de trabalho inclusivo onde todos possam prosperar.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programas de mentoria

Nossos diversos programas de mentoria promovem insights intergeracionais e uma cultura de liderança mais inclusiva e inovadora. Em nosso programa de mentoria reversa, jovens líderes orientam colegas mais experientes. Profissionais mais experientes compartilham seus conhecimentos como mentores em toda a nossa hierarquia organizacional. E nosso inovador Mentor Pod Marketplace permite que colegas globais orientem uns aos outros sobre tópicos pelos quais são apaixonados.

Condições de trabalho inclusivas

Por meio de nossas condições de trabalho inclusivas, atendemos às diversas necessidades que acompanham as diferentes fases da vida, desde estudar enquanto trabalhamos até oferecer modelos de trabalho flexíveis e licenças sabáticas. Oferecemos ao nosso pessoal a máxima flexibilidade possível, equilibrando fatores como a natureza específica do trabalho necessário, as necessidades de agendamento e os requisitos de localização.

Saúde física e mental

A saúde física e mental e o bem-estar são essenciais para a capacidade de nosso pessoal prosperar e contribuir em todas as fases da vida. Por meio de nosso amplo portfólio de ofertas e iniciativas, como Be Well e Work Well, tentamos ajudar a estimular a resiliência, evitar riscos à saúde e à segurança no trabalho e apoiar o bem-estar geral.

Aprendizado ao longo da vida

Uma chave para o sucesso futuro da Siemens é aprendizado ao longo da vida. Os recursos de desenvolvimento profissional abrangem uma grande variedade de tópicos, estilos e canais, incluindo a plataforma My Learning World, com milhares de oportunidades de aprendizado digital. Em 2025, por exemplo, investimos €438 milhões. O aprendizado contínuo permanece como prioridade fundamental, pois uma mentalidade de crescimento é essencial para o crescimento pessoal, carreiras de longo prazo e sucesso nos negócios.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well enfatiza a importância de priorizar a saúde e tomar medidas proativas em prol do bem-estar pessoal. O programa Work Well destaca a necessidade imperativa de promover condições e comportamentos de trabalho seguros que criem um ambiente saudável e seguro.

Ações falam mais alto que palavras

Em toda a empresa, em todas as funções e atribuições, compartilhamos a responsabilidade de promover um senso de pertencimento em todos os membros de nossa força de trabalho multigeracional, independentemente de onde estejam em sua trajetória profissional.

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Muitos dos nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) oferecem suporte em diversas fases da vida e da carreira. Por exemplo, o NEXT ERG ajuda profissionais jovens e de meia-carreira a desenvolver habilidades valiosas em networking, desenvolvimento de negócios, desenvolvimento pessoal e comunidade.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Na Siemens, nossas iniciativas de pertencimento global operam de acordo com todas as leis vigentes.