A Siemens é um local seguro e solidário para colegas LGBTQIA+. Condenamos todas as formas de discriminação, incluindo gênero, identidade e representação.
Celebrar e apoiar nossa comunidade e aliados LGBTQIA+ não é apenas algo que reservamos para o Mês do Orgulho. É algo que fazemos o ano inteiro por meio das sessões de conscientização que oferecemos, das celebrações que homenageamos e das iniciativas que realizamos. Em todo o mundo, tornamos visíveis os tópicos que nosso pessoal preza, amplificando suas vozes. À medida que aumentamos a conscientização sobre nossas experiências pessoais, criamos empatia e um sentimento de pertencimento para todos os nossos funcionários em todo o mundo.
A rede começou em 2011 em Brunswick, Alemanha, cresceu e conta com mais de 1.400 membros. Há também muitas redes locais e igualmente ativas do Pride que recebem e apoiam colegas e aliados LGBTQIA+ em todo o mundo. Nossos ERGs estão abertos a todos. Siga a Siemens Pride em LinkedIn e Facebook.
Nosso programa de alemão, Trans* at work, apoia nosso pessoal com aconselhamento colegial antes, durante e após a transição. Criamos diretrizes para nossos funcionários e gerentes e fizemos uma parceria com nossa comunidade LGBTQIA+ para estabelecer defensores trans que servem como primeiro ponto de contato para o programa, inspirando outros países a buscarem programas similares na Siemens, de acordo com as leis aplicáveis. Também habilitamos uma funcionalidade global para que nosso pessoal indique voluntariamente seu nome e pronomes preferidos no diretório de nossa empresa.
Apoiamos o Padrões de conduta da ONU para empresas que combatem a discriminação contra pessoas LGBTIQ+. Nosso ambiente de trabalho é aberto a todos os que honram os valores declarados em nossos Diretrizes de conduta comercial, e assumimos a responsabilidade por aqueles a quem servimos, garantindo segurança e respeito. A Siemens também assinou contrato com a Ajuda alemã sobre a ajuda humanitária Iniciativa #PositivArbeiten/#PositiveWork como uma declaração de respeito e apoio às pessoas com HIV em nossa força de trabalho e além.
Nossos dias de pertencimento reúnem colegas que compartilham o desejo comum de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Em abril de 2024, Ben Greene, uma conceituada defensora e educadora de transgêneros compartilhou o que significa ser transgênero e como ser um aliado da comunidade trans.
Em toda a empresa, em todas as funções e atribuições, compartilhamos a responsabilidade de criar um ambiente seguro para a autoexpressão e um ambiente de trabalho inclusivo.
A Siemens alcançou o status Platinum como uma das organizações mais bem classificadas, ao estabelecer novos padrões para a inclusão de LGBTIQA+ no Índice PRIDE 2025. Essa é uma melhoria em relação ao nosso status Gold em 2024 e 2023.
Nossa campanha destacou o poder de equipes diversas, o valor da autenticidade e a importância da união. Sob a bandeira “Team Pride”, compartilhamos histórias inspiradoras de colegas da Siemens em todo o mundo.
Em 2024, a Siemens Switzerland recebeu o Etiqueta suíça LGBTI, um padrão de melhores práticas que distingue organizações que promovem igualdade para pessoas LGBTI dentro da empresa.
Nosso Desafio de 21 dias do Pride reuniu podcasts, filmes e artigos relacionados a tópicos LGBTQIA+ recomendados por nossos colegas. Muitos de nossos colegas também compartilharam como se posicionam e defendem a comunidade LGBTQIA+.
Na Siemens, nossas iniciativas de pertencimento global operam de acordo com todas as leis vigentes.