ええ。安全で持続可能な未来のために一緒に

Siemens では、社会的および環境的責任に取り組んでいます。国連グローバル・コンパクトの参加者として、私たちは人権、労働者の権利、環境保護、腐敗との闘いを提唱しています。これらの原則は、当社全体だけでなく、世界中のサプライヤーやビジネスパートナーにも適用されます。私たちの方針は国際基準に準拠しており、とりわけ国連条約、OECDガイドライン、持続可能な開発のためのアジェンダ21が含まれています。

詳細については、当社のビジネス行動ガイドラインをご覧ください。

Siemens 従業員は、日常業務における資源効率の向上、革新的なアイデアの提供、持続可能性の取り組みへの取り組み、専門的なtraining の修了など、環境の持続可能性を推進する上で積極的な役割を果たしています。

当社の従業員は、2030年までに自社事業（スコープ1と2）における正味ゼロ排出量を達成するという企業目標に直接貢献しています。Siemens、全電気自動車への移行、補助金付きの公共交通機関パス、企業自転車プログラム（「Jobrad」）への移行など、持続可能なモビリティの提供を通じてこの取り組みを促進しています。

Siemens では、環境保護に関するさまざまなtraining の機会を提供しています。これには、社員がいつでもどこでも柔軟に知識を広げることができる、自主学習のための学習プラットフォームへのアクセスが含まれます。さらに、環境保護の最新の動向とベストプラクティスを伝えるために、専門家主導の講義が定期的に開催されています。また、当社のEHS専門家は、外部および社内のtraining やイベントを通じて、知識を継続的に広め、法的および技術的な変更に関する最新情報を入手できるようにしています。

環境保護は当社の企業戦略の不可欠な部分であるため、このトピックは企業コミュニケーションにおいても非常に重要であり、すべてのビジネス上の意思決定において常に考慮されています。従業員の育成は最優先事項であり、環境保護の分野でのtraining の機会を含め、社内外で継続的に学習することを強く奨励しています。

はい、Siemens では、シーメンスの指導のもと、包括的な環境保護プログラムを実施しています DEGREE フレームワーク。これには、脱炭素化、倫理的なビジネス慣行、効果的なコーポレートガバナンス、資源効率、公平性、従業員の雇用適性促進のための対策が含まれます。

私たちのEHSプログラムは、そのための不可欠な部分であり、組織のレジリエンスに向けた重要な一歩です。2030年までの2つのモジュール、「健康・安全 @Siemens」と「エコ・エフィシェンシー @Siemens」で構成されています。環境効率 @Siemens イニシアチブでは、主に3つのカテゴリーに焦点を当てています。

1. 責任ある製品開発: 私たちはポートフォリオを評価し、関連する製品ファミリーにエコデザインアプローチを適用して、環境効率の高い製品やソリューションの販売を支援しています。
2. クリーンサプライチェーン: 天然資源の消費の切り離しを促進するために、副資材をより多く調達し、有害物質の使用を減らしています。
3. 効率的な運用: 私たちは、自社の生産拠点やオフィスによる環境への影響を最小限に抑えるために、廃棄物処理慣行を強化し、クリーンエネルギーをより効果的に使用しています。

Siemens では、職場の健康管理の分野でさまざまな対策を実施してきました。これらには、人間工学に基づいた職場設計、定期的な健康診断と相談、ストレス管理と健康的なライフスタイルの促進のためのプログラムが含まれます。さらに、職場の人間工学やメンタルヘルスなどのトピックに関するtraining セッションやワークショップもあります。当社の医師（医療サービス）、Siemens ソーシャル・カウンセリング、ヘルスプロモーションの健康専門家が、個々の悩みについて話し合い、支援策を提供します。さらに、アクティブな休憩、講義、ポッドキャスト、自分のペースで場所にとらわれない学習のための幅広いeラーニングなど、身体活動、健康的な職場環境、栄養、メンタルヘルスに焦点を当てた幅広い活動を提供しています。

はい、Siemens、人々が自宅で利用できるさまざまなオンライン健康プログラムを提供しています。私たちの学習プラットフォームであるMy Learning Worldでは、いつでも健康関連の教育サービスにアクセスできます。さらに、「livesport @home」という名前でオンラインフィットネスコースを提供しています。これらのコースは場所を問わず、カーディオパワーミックス、コアtraining、ズンバ、筋膜トレーニング、フィットイントゥザデイ、バックエクスプレス、ピラティス、イブニングリラクゼーション、ヨガなど、さまざまなトレーニングオプションを提供しています。従業員は自宅から便利に健康とフィットネスを強化できます。さらに、My Learning Worldには、いつでも利用できるさまざまなtraining ビデオがあります。

Siemens では、さまざまな方法で従業員のメンタルヘルスをサポートしています。トレーニングやワークショップは、メンタルヘルスに対する意識を高め、最新の科学的発見に基づいて、ストレス管理、レジリエンス、その他の関連トピックに関する情報を提供します。さらに、個人的な問題やストレスの多い状況で個別のサポートを受けるために、医学的・心理的なアドバイスやコーチングなど、専門的なカウンセリングやサポートサービスを受けることができます。

私たちは、従業員のメンタルヘルスを育む、前向きで協力的な職場環境を作ることに取り組んでいます。これには、ワークライフバランスを改善するための対策や、労働時間の柔軟性、オープンで敬意のある職場環境の促進などが含まれます。リラクゼーションテクニック、ヨガコース、ストレス管理ワークショップなど、ストレス管理のためのプログラムとリソースも、バランスの取れた生活を送るのに役立ちます。

全体として、私たちは、健康的な職場環境を作るための予防措置と支援措置の両方を実施することにより、従業員のメンタルヘルスの維持と促進を非常に重要視しています。また、受け取ったことを誇りに思います ISSAビジョン・ゼロ賞 私たちのコミットメントに対して。

私たちの DEGREE フレームワーク 従業員の雇用可能性を高めるための対策を含め、持続可能性に関する明確な優先事項を設定しています。私たちのEHSプログラムは、そのための不可欠な部分です。/content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html は、健康と安全の文化を向上させ、人と組織の両方のレジリエンスを強化することを目的としています。「健康で安全 @Siemens」と「環境効率 @Siemens」の2つのモジュールで構成されています。「健康で安全 @Siemens」モジュールを通じて、シーSiemens 労働安全衛生を形作っています。これは、従業員がすべての事業活動において健康と安全に効果的に貢献できるようにすることを目的としており、自分自身や他の人をより良く導き、お互いから学び、幸福に焦点を当て続けるためのスペースと機会を提供します。これには、個人の強み、個性、専門知識が重要な役割を果たします。

このプログラムは、健康的で安全で生産的な職場環境を促進し、職場の健康と安全に関する私たちのアプローチと行動を導く5つの基本原則に基づいています。

1. 私たちは自分自身と他人の健康を大切にします。
2. 私たちは声を上げて、健康で安全な職場環境の構築に積極的に貢献しています。
3. 私たちはインクルーシブで、健康と安全について幅広い視点を取り入れています。
4. 私たちはお互いから学び、より良く、より安全に、より健康的に働く方法について意見を交換します。
5. 私たちは変化する状況に備え、効果的に適応します。

についてもっと学んでください 健康で安全 @Siemens。

Siemens 従業員は、責任を持って安全対策に積極的に参加することで、労働安全に貢献できます。一人ひとりの健康と安全は常に最優先事項であり、私たちは従業員に安全で健康的な労働条件を積極的に提唱することを奨励しています。これには、安全規制の遵守、安全上の危険や事故の報告、作業設備の定期的な保守と検査、労働安全衛生に関するtraining、安全コース、啓発イベントへの参加が含まれます。彼らは行動を通じて、自分自身と同僚の安全な職場環境を確保するのに役立ちます。