Pripadanje Siemensu

Zagovaramo naše različite timove, pravedne mogućnosti i inkluzivno radno mjesto kako bismo potaknuli inovacije i stvorili snažan osjećaj pripadnosti.

Različiti timovi

Timovi koji okupljaju ljude različitog podrijetla, iskustava i perspektiva konkurentniji su i donose bolje odluke, veće inovacije i poboljšane performanse.

Pravedne mogućnosti

Stvaramo pravedne mogućnosti kako bismo osigurali da svi imaju poštene šanse za uspjeh — na temelju individualnih zasluga, kvalifikacija i postignuća.

Inkluzivno radno mjesto

Potičemo radno mjesto gdje uključujemo svaki glas, svi naši ljudi osjećaju osjećaj pripadnosti i svi mogu doprinijeti kao svoje autentično ja — da se dublje angažuju, učinkovitije surađuju i rade u najboljem izdanju.

Pripadanje

Kada uključimo svaki glas, osiguramo da svi imaju pravedne mogućnosti za napredak, a naši ljudi osjećaju osjećaj pripadnosti, oni daju bolje rezultate.

Ključne činjenice i brojke*

95+ Grupe resursa zaposlenika i mreže

70% Stopa odgovora

za drugi ciklus Siemensove globalne ankete o angažmanu u fiskalnoj 2025**

11.2 Prosječne godine boravka zaposlenika u Siemensu

318000 Zaposlenici koji predstavljaju 171 nacionalnosti

~5,000 Osobe s invaliditetom

rad u Siemensu u Njemačku***

30 Naši solidni ljudi Net Promoter Score**

78% Naša nova razina uključivanja STUPNJE**

84 Naša nova ocjena DEGREE Work Wellbeing

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Svi podaci o broju zaposlenih od 30. rujna 2025. godine**Bez Siemens Healthineers***Broj zaposlenih s teškim invaliditetom (SHE) temelji se na zakonski definiranim smjernicama i specifikacijama u skladu s §§ 154-1+3 SGB IX (njemačko socijalno pravo).Saznajte više o PNP-ovima

Inoviranje kroz generacije

#TeamSiemens je vrlo raznolik u dobi. S prosječnom dobi zaposlenika od 42 godine, evo globalne radne snage Siemensa po brojkama:

15% je mlađe od 30 godina
59% ima između 30 i 50 godina
25% je starije od 50 godina
2% dob nije primjenjiva*

*Informacije nisu dostupne, jer za neke tvrtke nisu bili dostupni podaci o strukturi zaposlenika, uglavnom zbog aktivnosti M&A. Zbog zaokruživanja prikazani broj možda se ne zbraja precizno s navedenim ukupnim iznosima.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Saznajte više o ovim činjenicama i još mnogo toga

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Odakle god dolazimo, naša potreba da se osjećamo viđenim, čutim i cijenjenim povezuje nas sve nas. U Siemensu naš zajednički osjećaj pripadnosti potiče našu inovativnu moć i pokreće naš uspjeh."

Natalia Oropeza, globalna glavna direktorica za Cybersecurity i glavna direktorica za raznolikost u Siemens AG

Inkluzija je bitna

Kada je naše radno mjesto uključivo, jačaju se timska kohezija i povjerenje, što je neophodno za suradnju, rast i zajednički uspjeh.

Osoba s invaliditetom uključuje se u grupnu aktivnost, s naglaskom na njihove sposobnosti i doprinose.

Uključivanje invalidnosti

Više od osiguravanja pristupačnosti i radnog okruženja bez prepreka, težimo holističkom načinu uklanjanja prepreka - vidljivih i nevidljivih - za sve naše ljude.

Skupina ljudi različitih etničkih podrijetla koja stoji zajedno u krugu, možda na sastanku ili konferenciji.

Etnička i kulturna inkluzija

Bavimo se ovim važnim temama radeći na unapređenju veće svijesti i razumijevanja — potičući naše inovacije.

Žena stoji ispred velikog zaslona i prikazuje poruku o ravnopravnosti spolova.

Ravnopravnost spolova

Težimo pravednim mogućnostima u cijeloj našoj organizaciji - na primjer, kroz ravnopravnost spolova i prakse pravedne plaće.

Skupina ljudi različitih dobnih skupina i etničkih grupa koja stoji zajedno, možda na sastanku ili konferenciji.

Generacijsko uključivanje

Naša radna snaga obuhvaća četiri generacije i 171 nacionalnost. Inkluzivni radni uvjeti ključni su za dobrobit naših ljudi.

Skupina ljudi koji drže duginu zastavu u paradi ponosa.

LGBTQIA+uključivanje

Predani smo tome da Siemens postane siguran i podržan prostor za naše LGBTQIA+ kolege i osuđujemo sve oblike diskriminacije.

Nagrade i članstva

Zahvalni smo što smo prepoznati na našim naporima koji su primjer naše inkluzivne kulture i uspjeha kao globalnog poslodavca i pomaknut će razgovor naprijed, preuzimajući odgovornost i djelovanje prema osnaživanju drugih.