Uključenost svih generacija

S radnom snagom koja obuhvaća četiri generacije, poštujemo evoluirajuće potrebe naših ljudi i potičemo uključivo radno mjesto na kojem su svi cijenjeni.

Pozdravljam sve naše ljude

Kako bismo zadovoljili zahtjeve višegeneracijske radne snage, prilagođavamo svoje radne uvjete što je više moguće. Nudimo fleksibilne radne aranžmane, zdravstvene i sigurnosne inicijative te potporne politike i prakse. Potičemo cjeloživotno učenje s mogućnostima koje premošćuju faze karijere i generacije. Prepoznavanjem niza potreba i pružanjem pristupa osobnom rastu za sve, stvaramo uključivo radno mjesto na kojem svatko može napredovati.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorski programi

Naši brojni mentorski programi potiču međugeneracijske uvide i kulturu liderstva koja razmišlja unaprijed i koja je više uključiva. U našem programu reverznog mentorstva mladi lideri mentoriraju iskusnije vršnjake. Iskusniji profesionalci dijele svoju stručnost kao mentori kroz našu organizacijsku hijerarhiju. Naš inovativni Mentor Pod Marketplace omogućuje globalnim kolegama da se međusobno mentoriraju o temama koje ih zanimaju.

Uključivi radni uvjeti

Kroz naše uključive radne uvjete zadovoljavamo različite potrebe koje dolaze s različitim životnim fazama, od učenja tijekom rada do ponude fleksibilnih radnih modela i odmora. Svojim ljudima pružamo maksimalnu moguću fleksibilnost, uravnotežujući čimbenike poput specifične prirode potrebnog posla, potreba za rasporedom i zahtjeva za lokacijom.

Fizičko i mentalno zdravlje

Fizičko i mentalno zdravlje i dobrobit ključni su za sposobnost naših ljudi da napreduju i doprinose u svim fazama života. Kroz naš širok portfelj ponuda i inicijativa, kao što su Be Well i Work Well, nastojimo pomoći njegovanju otpornosti, spriječiti zdravstvene i sigurnosne rizike na radu i podržati opću dobrobit.

Cjeloživotno učenje

Ključ budućeg uspjeha Siemensa je cjeloživotno učenje. Resursi za profesionalni razvoj obuhvaćaju raznolik raspon tema, stilova i kanala, uključujući platformu My Learning World s tisućama mogućnosti digitalnog učenja. Na primjer, 2025. godine uložili smo 438 milijuna eura. Kontinuirano učenje ostaje ključni prioritet, jer je način razmišljanja o rastu ključan za osobni rast, dugoročnu karijeru i poslovni uspjeh.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well naglašava značaj davanja prioriteta zdravlju i poduzimanja proaktivnih koraka prema osobnom zdravlju i dobrobiti. Work Well naglašava imperativ poticanja sigurnih radnih uvjeta i ponašanja koja stvaraju zdravo i sigurno okruženje.

Radnje govore glasnije od riječi

U cijeloj tvrtki, u svakoj ulozi i funkciji, dijelimo odgovornost da potaknemo osjećaj pripadnosti svakom članu naše višegeneracijske radne snage, gdje god se nalazili na svom putu karijere.

Select...

Mnoge naše grupe resursa zaposlenih (ERG) nude podršku u različitim fazama života i karijere. Na primjer, NEXT ERG pomaže profesionalcima u ranoj i srednjoj fazi karijere da izgrade vrijedne vještine oko umrežavanja, poslovnog razvoja, osobnog razvoja i zajednice.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

U Siemensu naše globalne inicijative za pripadnost djeluju u skladu sa svim važećim zakonima.