Skip to main content
Tämä sivu näytetään automaattisella käännöksellä. Näytä sen sijaan englanniksi?

Siemensiin kuuluminen

Puolustamme monipuolisia tiimejämme, oikeudenmukaisia mahdollisuuksia ja osallistavaa työpaikkaa innovaation herättämiseksi ja vahvan kuulumisen tunteen luomiseksi.

Kuuluminen muuttuu

Siemensin tavoitteena on luoda teknologiaa, joka muuttaa jokapäiväistä elämää kaikille. Teknologiamme perustuu innovaatioihin, joita ruokkivat monipuolinen ajattelu, monipuoliset kokemukset ja henkilöstömme ainutlaatuiset ansiot. Uskomme, että kilpailukyky kulkee käsi kädessä erilaisten tiimien kanssa. #BelongingTransforms

Monipuolinen ryhmä ihmisiä seisoo yhdessä, edustaa yhtenäisyyttä ja osallisuutta.

Monipuoliset joukkueet

Tiimit, jotka kokoavat yhteen eri taustoista, kokemuksista ja näkökulmista omaavia ihmisiä, ovat kilpailukykyisempiä ja tekevät parempia päätöksiä, parempia innovaatioita ja parempaa suorituskykyä.

Tasa-arvoa edustava kuvake, jossa on tyylitelty kuva henkilöstä ja kaavio.

Tasapuoliset mahdollisuudet

Luomme tasapuolisia mahdollisuuksia varmistaaksemme, että jokaisella on oikeudenmukaiset mahdollisuudet menestyä — perustuu yksilöllisiin ansioihin, pätevyyteen ja saavutuksiin.

Pyörätuolilla varustettu henkilö näkyy sinisessä ympyrässä, jossa on valkoinen ääriviiva, joka symboloi osallisuutta ja esteettömyyttä.

Osallistava työpaikka

Edistämme työpaikkaa, jossa sisällytämme jokaisen äänen, kaikki työntekijämme tuntevat kuulumisen tunteen ja kaikki voivat osallistua autenttisena itsenään — sitoutua syvemmin, tehdä tehokkaampaa yhteistyötä ja toimia parhaimmillaan.

Henkilö, jolla on sydämenmuotoinen ilmapallo, jossa on viesti, jossa lukee ”Kuuluu”

Kuuluminen

Kun sisällytämme jokaisen äänen, varmistamme, että kaikilla on tasapuoliset mahdollisuudet edetä, ja työntekijämme tuntevat kuulumisen tunteen, he tuottavat parempia tuloksia.

Tärkeimmät tiedot ja luku*

Työntekijöiden resurssiryhmät ja verkostot**

Vastausprosentti

Toista Siemensin Global Engagement Survey -sykliä varten tilikaudella 2025**

Työntekijöiden keskimääräinen työskentelyaika Siemensissä

Työntekijät, jotka edustavat 171 kansallisuutta

Vammaiset

Työskentely Siemensissä Saksassa***

Vahvat työntekijämme Net Promoter Score**

Uusi DEGREE Inclusion Taso**

Uusi DEGREE Työhyvinvointipistees**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Kaikki henkilöstöluvut 30. syyskuuta 2025** Ilman Siemens Healthineersia***Vakavasti vammaisten työntekijöiden määrä perustuu laillisesti määriteltyihin ohjeisiin ja eritelmiin §:n 154-1+3 SGB IX (Saksan sosiaalilaki) mukaisesti.Lue lisää PNP:istä

Innovaatioita sukupolvien yli

#TeamSiemens on hyvin ikävaihteleva. Kun työntekijän keski-ikä on 42, tässä on Siemensin maailmanlaajuinen työvoima numeroiden mukaan:

  • 15% on alle 30-vuotiaita
  • 59% on 30—50-vuotiaita
  • 25% on yli 50-vuotiaita
  • 2% ikä ei sovelletta*

*Tietoja ei ole saatavilla, koska joidenkin yritysten henkilöstörakennetta koskevia tietoja ei ollut saatavilla pääasiassa yrityskauppojen ja yritysjärjestelyjen vuoksi. Pyöristämisen vuoksi esitetyt luvut eivät välttämättä täsmää ilmoitettuihin kokonaismääriin.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

” Mistä tahansa tulemme, tarve tuntea itsensä nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi yhdistää meidät kaikki. Siemensillä yhteinen yhteenkuuluvuuden tunne lisää innovaatiovoimaa ja edistää menestystämme.”

Natalia Oropeza, Siemensin globaali kyberturvallisuusjohtaja ja monimuotoisuusjohtaja

Sisällyttämisellä on merkitystä

Kun työpaikkamme on osallistava, tiimin yhteenkuuluvuus ja luottamus paranevat, mikä on välttämätöntä yhteistyön, kasvun ja yhteisen menestyksen kannalta.

Palkinnot ja jäsenyydet

Olemme kiitollisia siitä, että saamme tunnustusta ponnisteluistamme, jotka kuvaavat osallistavaa kulttuuriamme ja menestystämme globaalina työnantajana ja vievät keskustelua eteenpäin ottamalla vastuuta ja toimia muiden voimaannuttamiseksi.

Ryhmä ihmisiä seisoo yhdessä rakennuksen edessä banderollilla, jossa lukee ”Arvokas 500".

Arvokas 500

Vuonna 2021 Siemens liittyi Valuable 500 -joukkoon ja sitoutui asettamaan vammaisten osallistamisen yritysjohtamisen asialistallemme.

thevaluable500.com
Henkilö seisoo valkoisen taustan edessä, jossa on logo ja teksti.

YK:n Global Compact

Jäsenyritykset yhdenmukaistavat strategiat ja toiminnot ihmisoikeuksien, työvoiman, ympäristön ja korruption vastaisten yleisten periaatteiden kanssa.

unglobalcompact.org
Ryhmä ihmisiä seisoo yhdessä bannerin kanssa, jossa lukee ”Me seisomme arvojen puolesta. ”

Me puolustamme arvoja

Siemens on yksi yli 30 merkittävästä saksalaisesta yrityksestä, jotka ovat muodostaneet liiton monimuotoisuuden, avoimuuden ja suvaitsevaisuuden puolesta.

Me puolustamme arvoja
Juliste, jossa on sateenkaaren tausta ja teksti YK:n LGBTI-käyttäytymisstandardeista.

YK: n liiketoiminnan käytännesäännöt

Jäsenyritykset torjuvat syrjintää osallistumalla YK:n aloitteeseen globaaleista LGBTQIA+ -käyttäytymisstandardeista yrityksille.

Kannattajat

Haluatko oppia lisää?

Opi kasvattamaan uraa Siemensin kanssa

Uskomme, että teknologialla, jolla on tarkoitus, on potentiaalia ratkaista aikamme suurimmat haasteet. Liity tiimiimme ja avaa tulevaisuutesi.

Lue lisää yrityksestämme

Käytämme teknologiaa, yhteistyötä ja toimia eri talouksien ja toimialojen välillä nopeuttaaksemme kestävää tulevaisuutta kaikille.

Tutustu sitoumuksiimme

Olemme sitoutuneet luomaan terveellisen ja turvallisen työympäristön työntekijöillemme ja tukemaan kestävästi heidän terveyttään ja suorituskykyään.

Siemensillä globaalit yhteenkuuluvuushankkeemme toimivat kaikkien sovellettavien lakien mukaisesti.