Sukupolvien osallisuus

Neljän sukupolven työvoimalla kunnioitamme työntekijöidemme muuttuvia tarpeita ja edistämme osallistavaa työpaikkaa, jossa kaikkia arvostetaan.

Toivotamme kaikki ihmiset tervetulleiksi

Vastataksemme monen sukupolven työvoiman tarpeisiin räätälöimme työolojamme mahdollisimman paljon. Tarjoamme joustavia työjärjestelyjä, terveys- ja turvallisuusaloitteita sekä tukevia politiikkoja ja käytäntöjä. Kannustamme elinikäiseen oppimiseen mahdollisuuksilla, jotka yhdistävät uravaiheet ja sukupolvet. Tunnistamalla joukon tarpeita ja tarjoamalla kaikille mahdollisuuden henkilökohtaiseen kasvuun, luomme osallistavan työpaikan, jossa kaikki voivat menestyä.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorointiohjelmat

Monet mentorointiohjelmamme edistävät sukupolvien välistä näkemystä ja osallistavampaa, eteenpäin suuntautuvaa johtamiskulttuuria. Käänteismentorointiohjelmassamme nuoret johtajat ohjaavat kokeneempia ikätovereita. Kokeneemmat ammattilaiset jakavat asiantuntemuksensa mentoreina koko organisaatiohierarkiassamme. Innovatiivisen Mentor Pod Marketplacen avulla globaalit kollegat voivat ohjata toisiaan aiheista, joista he ovat intohimoisia.

Osallistavat työolot

Osallistavien työolosuhteidemme kautta, vastaamme erilaisiin elämänvaiheisiin liittyviin tarpeisiin opiskelusta työn aikana tarjoten joustavia työmalleja ja sapattivapaita. Tarjoamme työntekijöillemme maksimaalisen joustavuuden tasapainottamalla tekijöitä, kuten vaaditun työn erityisluonne, aikataulutarpeet ja sijaintivaatimukset.

Fyysinen ja henkinen terveys

Fyysinen ja henkinen terveys ja hyvinvointi ovat välttämättömiä ihmisten kyvylle menestyä ja osallistua kaikissa elämänvaiheissa. Laajan valikoiman ja aloitteiden, kuten Be Well ja Work Well, kautta yritämme auttaa vaalimaan sietokykyä, ehkäisemään työterveys- ja turvallisuusriskejä ja tukemaan yleistä hyvinvointia.

Elinikäinen oppiminen

Yksi avain Siemensin tulevaisuuden menestykseen on elinikäinen oppiminen. Ammatillisen kehityksen resurssit kattavat monenlaisia aiheita, tyylejä ja kanavia, mukaan lukien My Learning World -alusta, jossa on tuhansia digitaalisia oppimismahdollisuuksia. Esimerkiksi vuonna 2025 investoimme 438 miljoonaa euroa. Jatkuva oppiminen on edelleen keskeinen prioriteetti, koska kasvun ajattelutapa on kriittinen henkilökohtaisen kasvun, pitkän aikavälin uran ja liiketoiminnan menestyksen kannalta.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well korostaa terveyden priorisointia ja ennakoivia toimia kohti henkilökohtaista terveyttä ja hyvinvointia. Work Well korostaa välttämättömyyttä edistää turvallisia työoloja ja käyttäytymistä, jotka luovat terveellisen ja turvallisen ympäristön.

Teot puhuvat äänekkäämmin kuin sanat

Koko yrityksessä, jokaisessa roolissa ja toiminnassa jaamme vastuun edistää kuulumisen tunnetta jokaiselle monen sukupolven työvoimamme jäsenelle riippumatta siitä, missä he ovat uramatkallaan.

Select...

Monet työntekijäresurssiryhmistämme (ERG) tarjoavat tukea elämän ja uran eri vaiheissa. Esimerkiksi NEXT ERG auttaa nuoria ja keskiuran ammattilaisia rakentamaan arvokkaita taitoja verkostoitumisen, liiketoiminnan kehittämisen, henkilökohtaisen kehityksen ja yhteisön ympärillä.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemensillä globaalit kuulumishankkeemme toimivat kaikkien sovellettavien lakien mukaisesti.