Siemens on turvallinen ja kannustava paikka HLBTQIA+-kollegoille. Tuomitsemme kaikenlaisen syrjinnän, mukaan lukien sukupuoli, identiteetti ja representaatio.
HLBTQIA+-yhteisömme ja liittolaistemme juhliminen ja tukeminen ei ole vain jotain, jonka varaamme Pride-kuukaudelle. Se on jotain, mitä teemme koko vuoden tarjoamiemme tietoisuustuntojen, kunnioittamiemme juhlien ja toteuttamiemme aloitteiden kautta. Ympäri maailmaa, teemme näkyväksi aiheet, joita henkilöstömme pitää tärkeinä - vahvistamalla heidän ääniään. Kun lisäämme tietoisuutta henkilökohtaisista kokemuksistamme, rakennamme empatiaa ja kuulumisen tunnetta kaikille työntekijöillemme maailmanlaajuisesti.
Verkosto aloitti toimintansa vuonna 2011 Saksan Brunswickissa, ja se on kasvanut yli 1 400 jäseniseksi. On myös monia paikallisia ja yhtä aktiivisia Pride-verkostoja, jotka toivottavat tervetulleiksi ja tukevat HLBTQIA+-kollegoita ja liittolaisia ympäri maailmaa. ERG:mme ovat avoimia kaikille. Seuraa Siemens Pridea LinkedInissä ja Facebookissa.
Saksalainen ohjelmamme, Trans* at work, tukee ihmisiä kollegiaalisella neuvonnalla ennen transitiota, sen aikana ja sen jälkeen. Loimme ohjeita työntekijöillemme ja johtajillemme ja teimme yhteistyötä HLBTQIA+-yhteisömme kanssa perustaaksemme Trans Advocates -järjestön, joka toimii ohjelman ensimmäisenä yhteyspisteenä ja inspiroi muita maita jatkamaan vastaavia ohjelmia Siemensissä sovellettavien lakien mukaisesti. Olemme myös mahdollistaneet maailmanlaajuisen toiminnon, jonka avulla ihmiset voivat vapaaehtoisesti ilmoittaa haluamansa nimensä ja pronomininsa yrityshakemistossamme.
Tuemme YK:n yritysstandardeja HLBTIQ+-ihmisten syrjinnän torjumiseksi. Työympäristömme on avoin kaikille, jotka kunnioittavat omissaLiiketoiminnan käytännesäännöissämme esitettyjä arvoja, ja otamme vastuun niistä, joita palvelemme, varmistaen turvallisuuden ja kunnioituksen. Siemens on myös allekirjoittanut Deutsche Aidshilfen kanssa #PositivArbeiten/#PositiveWork -aloitteen julistuksena HIV-potilaiden kunnioituksesta ja tuesta työvoimassamme ja sen ulkopuolella.
Kuuluvuuspäivämme kokoavat yhteen kollegoita, joilla on yhteinen halu luoda osallistavampi työpaikka. Huhtikuussa 2024, Ben Greene, arvostettu transsukupuolisten puolestapuhuja ja kouluttaja kertoi, mitä tarkoittaa olla transsukupuolinen ja kuinka olla liittolainen trans-yhteisölle.
Koko yrityksessä, jokaisessa roolissa ja toiminnassa jaamme vastuun turvallisen ympäristön luomisesta itseilmaisulle ja osallistavan työpaikan luomisesta.
Siemens saavutti Platina-aseman yhtenä parhaista organisaatioista asettamalla uudet standardit HLBTIQA+-osallistumiselle PRIDE-indeksissä 2025. Tämä on parannus kulta-asemastamme vuosina 2024 ja 2023.
Kampanjamme toi esiin monipuolisten tiimien voimaa, aitouden arvoa ja liittoutumisen merkitystä. ”Team Pride” -lipun alla jaoimme inspiroivia tarinoita Siemensin kollegoilta ympäri maailmaa.
Vuonna 2024 Siemens Sveitsille myönnettiin Sveitsiläinen HLBTI-merkki, parhaiden käytäntöjen standardi, joka erottaa organisaatiot, jotka edistävät HLBTI-ihmisten tasa-arvoa yrityksessä.
Priden 21:n päivän haasteemme keräsi podcasteja, elokuvia ja artikkeleita, jotka liittyvät kollegoidemme suosittelemiin HLBTQIA+-aiheisiin. Monet ikäisistämme kertoivat myös, kuinka he ottavat kantaa ja puolustavat HLBTQIA+-yhteisöä.
Siemensillä globaalit kuulumishankkeemme toimivat kaikkien sovellettavien lakien mukaisesti.