Toivotamme kaikki ihmiset tervetulleiksi
Uskomme, että oikeudenmukaiset mahdollisuudet ovat olennaisia oikeudenmukaisen ja osallistavan työpaikan edistämisessä. Tässä muutamia esimerkkejä siitä, miten tuemme sukupuolten tasa-arvoa:
- Globaalissa sukupuolten tasa-arvoohjelmassa*, pyrimme luomaan tasapuolisia mahdollisuuksia koko organisaatiossamme.
- Globaalin palkkapariteettiohjelmamme kautta noudatamme periaatetta ”sama palkka samasta työstä” - mikä tarkoittaa samaa palkkaa naisille ja miehille samassa roolissa ja paikassa. Ja jatkamme palkkapariteetin seurantaa epäoikeudenmukaisten erojen poistamiseksi.
- Tilikaudella 2025 noin 34 000 työntekijää toimi Siemensin johtotehtävissä. Naisten osuus johtotehtävissä oli 23%. Naisten osuus ylimmissä johtotehtävissä maailmanlaajuisesti nousi 33,3 prosenttiin tilikaudella 2025.
- Yli 30 naisten työntekijäresurssiryhmää (ERG) tarjoavat keskinäistä tukea, urayhteyksiä ja mentorointia työntekijöillemme ympäri maailmaa — toivottamalla tervetulleeksi kaikki sukupuolet, liittolaiset ja puolustajat.
- Katsomme aktiivisesti kauemmas ja laajemmin houkutellaksemme parhaita ja laajimpia päteviä kykyjä — sisäisesti ja ulkoisesti — ja varmistaaksemme osallistavan ja oikeudenmukaisen houkuttelun ja rekrytointikäytännöt.
- Korostamme positiivisia roolimalleja kampanjoiden, kuten #BeSeen-videosarjan, kautta.
- Panostamme mentorointi-, sponsorointi- ja johtamisohjelmiin kaikille sukupuolille ja sukupolville, sekä joustaviin työvaihtoehtoihin.
*Siemens USA ei kuulu tähän ohjelmaan. Siemens noudattaa kaikkia sovellettavia paikallisia lakeja sukupuolten tasa-arvo-ohjelman täytäntöönpanossa.
