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对于想要更多内容的申请人。

我们通过各种工作机会为您提供专业视角。

SPDL 代表负责任的商业行为。我们的特点是所有人机会均等、文化多样性、可持续做法以及遵守法律和合同框架。

如何找到这份工作

循序渐进。

健康和保健优惠

SPDL 通过一系列好处支持您的身心健康。

我们的雇主文化——对我们的价值观的理解

沟通和团队文化

  • 我们以尊重和平等的态度进行沟通。
  • 无论职能和层级如何,我们都以 SPDL 团队的身份思考和工作。
  • 我们互相交谈,保持开放的反馈文化。
  • 我们提倡机会均等、多元化和平等。
  • 我们对新想法持开放态度。
  • 相互尊重是我们的基础。

SPDL 的领导力原则

  • 成为积极的榜样
  • 鼓励公开沟通和相互尊重的讨论
  • 以员工满意度为信条

我们的错误文化

  • 对错误采取建设性的方法是我们成功的支柱。
  • 我们将从错误中吸取教训视为我们持续发展的关键因素。
  • 我们的错误文化分为三个行动层面:预防、检测和响应。
  • 我们专注于解决方案而不是问题。

您的招聘联系人

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Jutta Maria Klein,招聘主管

“SPDL 代表最高级别的个人支持。这也适用于我们的申请人。在有薪行业,我们建议您在在线申请中添加个人求职信,这不仅要强调您的专业资格,还要强调您的个人优势和目标。这使我们能够从您的申请文件中形成良好的形象,并评估哪些任务领域和职位最适合您。”

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Kerstin Gratzl,劳工招聘主管

“我们在激动人心且面向未来的项目中为经过完整培训的年轻人才和经验丰富的熟练工人提供新的挑战。为了使您在我们的申请流程中获得成功,还请在简历中附上您的毕业和培训证书以及就业推荐信。如果你灵活、以团队为导向,并且对(奥地利范围内)工厂和/或装配任务感兴趣,我们期待你的来信。”

法律法规:

1988年3月23日关于工人租赁的联邦法(Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AUG),经bgBL I 2017/38修订的bgBL 1988/196。

定义:

劳动力租赁 = 为第三方提供工作绩效的员工(§ 3 Abs 1 AüG)。

关于您的个人数据和申请文件的重要注意事项:

根据您的同意,您的申请数据将在我们的申请人数据库中存储18个月。您可以随时使用在线申请后通过电子邮件收到的个人密码来更新和补充这些密码。我们的招聘人员很乐意与您联系以获取相关的招聘信息。

您有权随时撤销对数据处理的同意,该同意将在未来生效。这可以通过向 spdl.datenschutz.at@siemens.com 发送通知来完成。

常见问题解答

经常问的问题

SPDL 的员工福利

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